Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po zmianie stawki pensji w trakcie miesiąca

Wszystko o zatrudnianiu i rozliczaniu cudzoziemców

Zakładom pracy niekiedy przychodzi wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po zmianie stawki pensji, która następuje w trakcie miesiąca.

W takich okolicznościach trzeba kierować się wysokością płacy należnej w dniu, w którym wystąpiły nadgodziny. Reguły tej nie odnajdziemy w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, ale wskazuje na nią wyrok Sądu Najwyższego z 9 lutego 2010 r. (sygn. akt I PK 157/09, M.P.Pr 2010/3/114). Odnosi się on co prawda do sytuacji, w której pracownikowi przysługują dwie różne stawki pensji – za pracę w Polsce i za pracę za granicą – mimo to, można go z pewnością odnieść do przypadku np. podwyżki przyznanej pracownikowi w trakcie miesiąca.

Problemu z kalkulowaniem zapłaty za pracę ponadnormatywną w razie podwyższenia lub obniżenia poziomu należnej zatrudnionemu pensji w trakcie miesiąca nie ma przy przekroczeniach stwierdzanych dopiero na koniec danego okresu rozliczeniowego. W takiej sytuacji do wyliczeń korzystamy wszakże ze stawki przysługującej w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego (na takie uproszczenie zezwolił Departament Prawny GIP w stanowisku z 26 sierpnia 2008 r., GPP-306-4560-646/08/PE oraz Departament Prawa Pracy MRPiPS w piśmie z 20 sierpnia 2008 r., DPR-III-079-475/ZN/08).

Wątpliwości pojawiają się przy nadgodzinach dobowych. Godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy powstają w konkretnym dniu, w którym pracownik wykonuje zadania służbowe w godzinach przekraczających tę normę. A zatem normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny dobowe powinny być obliczane z uwzględnieniem stawki płacy obowiązującej w dniu wystąpienia wspomnianych nadgodzin. Słuszność tego poglądu potwierdza przywołany wyrok SN z 9 lutego 2010 r., w którym czytamy: „Jeżeli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, to pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.”.

Artykuł był pomocny? Chcesz więcej takich publikacji?

Bądź zawsze na bieżąco!

Jeśli tak, kliknij powyżej "Lubię to" oraz "Messenger" a dołączysz do grona czytelników SerwisKadrowego.pl na facebooku i messengerze, aby być zawsze na bieżąco.

 

Przykład

Pełnoetatowy pracownik od 16 października 2017 r. otrzymał podwyżkę pensji na kwotę 3500 zł brutto (wcześniej jego miesięczna płaca wynosiła 3200 zł). W dniu 10 października (wtorek) wypracował on 3 nadgodziny, za które należy się dodatek 50%. Podobnie 17 października (również we wtorek). W tych okolicznościach wyliczenie zapłaty za ww. nadgodziny powinno wyglądać jak niżej:

  • 3 nadgodziny z dnia 10.10: 3200 zł : 176 godz. czasu nominalnego z października 2017 r. = 18,18 zł; 18,18 zł x 3 godz. x 1,5 = 81,81 zł;
  • 3 nadgodziny z dnia 17.10: 3500 zł : 176 godz. czasu nominalnego z października 2017 r. = 19,89 zł; 19,89 zł x 3 godz. x 1,5 = 89,51 zł;

Artykuł był pomocny? Chcesz więcej takich publikacji?

Bądź zawsze na bieżąco!

Jeśli tak, kliknij powyżej "Lubię to" oraz "Messenger" a dołączysz do grona czytelników SerwisKadrowego.pl na facebooku i messengerze, aby być zawsze na bieżąco.

Skomentuj artykuł

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *