Potajemne nagrywanie pracodawcy może godzić w jego dobra osobiste

Wszystko o zatrudnianiu i rozliczaniu cudzoziemców

Nagrywanie pracodawcy przez pracownika bez jego wiedzy lub zgody może naruszać dobra osobiste podmiotu zatrudniającego. Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 31 stycznia 2018 r., sygn. I CSK 292/17. W orzeczeniu tym podkreślono, że rejestrowanie rozmowy z pracodawcą przez podwładnego uznaje się za dopuszczalne jedynie w sytuacji, gdy zatrudniony jest w stanie wykazać, że w pracy jest traktowany niedopuszczalny sposób, dyskryminowany lub np. podlega mobbingowi i w inny sposób niż dokonanie nagrania nie może tego udowodnić.

Jeśli nagrywanie pracodawcy nie jest uzasadnione okolicznościami, o których mowa powyżej, wówczas w opinii Sądu Najwyższego wyrażonej w przywołanym na wstępie wyroku, narusza ono art. 23 Kodeksu cywilnego, czyli prowadzi do naruszenia dobra osobistego pracodawcy w postaci prawa do prywatności lub tajemnicy komunikowania się. W konsekwencji podmiot zatrudniający ma prawo wytoczyć przeciwko pracownikowi powództwo, żądając – na mocy art. 24 Kodeksu cywilnego – dopełnienia czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności złożenia oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie.

Wszystko o zatrudnianiu i rozliczaniu cudzoziemców

Ponadto pracodawca w opisanej sytuacji jest uprawniony do żądania:

  • zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny,
  • zapłaty stosownego odszkodowania, jeżeli wskutek wspomnianego naruszenia została wyrządzona szkoda majątkowa.

 

Artykuł był pomocny? Chcesz więcej takich publikacji?

Bądź zawsze na bieżąco!

Jeśli tak, kliknij powyżej "Lubię to" oraz "Messenger" a dołączysz do grona czytelników SerwisKadrowego.pl na facebooku i messengerze, aby być zawsze na bieżąco.

Skomentuj artykuł

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *