Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 rok
W pakiecie do -66% TANIEJ + Kalkulator Płacowy 2018 + Darmowa Dostawa!

Wymiar czasu pracy 2018

Wymiar czasu pracy w 2018 r. wyliczony zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego jest o 8 godzin (jeden dzień roboczy) wyższy niż w 2017 r.  Łączna ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 251 oraz 2008.

W 2018 r. jedno święto – te z 6 stycznia 2018 r. – wypada w sobotę. W związku z tym pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 Kodeksu pracy, do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), jednego dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie tego święta. (więcej…)

Współczynnik ekwiwalentu w 2018 r.

Współczynnik ekwiwalentu w 2018 r. wynosi 20,92.

Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego (ekwiwalentowego) wykorzystywanego do kalkulowania kwoty ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2018 r. uwzględnić:

1) 52 niedziele,
2) 52 dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
3) 10 świąt przypadających w inne dni niż niedziele, tj.: (więcej…)

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2018

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

 

(więcej…)

Wysokość dodatków za nadgodziny – praktyczna tabela

informator-kadrowo-placowy-2017

Wysokość dodatków za nadgodziny wypracowane w niedziele, święto czy dzień wolny z racji 5-dniowego tygodnia pracy to zagadnienie, które nadal sprawia wiele kłopotów. Wiedza w tym zakresie jest niezbędna do prawidłowego rozliczania pracy ponadnormatywnej świadczonej przez pracowników. Z tego powodu zamieszczamy niezbyt rozbudowaną acz praktyczną tabelę, która pozwoli przypomnieć i utrwalić informacje odnośnie tego, jakie dodatki należą się zatrudnionym osobom za godziny nadliczbowe. (więcej…)

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2017 r.

Wymiar
czasu pracy
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu
cały etat 1725,80 zł

 

(2000 zł – 13,71% x 2000 zł)

3/4 etatu 1 294,35 zł

 

(1500 zł – 13,71% x 1500 zł)

1/2 etatu 862,90 zł

 

(1000 zł – 13,71% x 1000 zł)

1/3 etatu 575,27 zł

 

(666,67 zł – 13,71% x 666,67 zł)

1/4 etatu 431,45

 

(500 zł – 13,71% x 500 zł)

 

Świadczenia chorobowe – stawki procentowe

informator-kadrowo-placowy-2017

Stawki procentowe świadczeń chorobowych

Wysokość świadczeń chorobowych
Rodzaj świadczenia Miesięczna wysokość świadczenia (procent podstawy wymiaru świadczenia)
wynagrodzenie chorobowe 80% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub

 

100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

•  wypadku w drodze do pracy lub z pracy

•   choroby przypadającej w czasie ciąży

•   poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania

zasiłek chorobowy 80% za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub 70% – za okres pobytu w szpitalu, albo

 

100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

•  wypadku w drodze do pracy lub z pracy

•  choroby przypadającej w czasie ciąży

•   poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania

zasiłek opiekuńczy 80%
świadczenie rehabilitacyjne 90% – za okres pierwszych trzech miesięcy (90 dni),

 

75% – począwszy od 91. dnia do końca okresu, na który zostało przyznane,

 

100% – jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży

zasiłek macierzyński 100% – za okres urlopu ojcowskiego oraz za okres wypłaty odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

  • do 6 tygodni (42 dni), w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia jednego dziecka,
  • do 8 tygodni (56 dni), w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub jednoczesnego przyjęcia więcej niż jednego dziecka,
  • do 3 tygodni (21 dni), w przypadku przyjęcia dziecka w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia.

60% – za okres urlopu rodzicielskiego przypadający począwszy odpowiednio od 7., 9., 4. tygodnia tego urlopu wynosi natomiast 60% podstawy wymiaru.

80% – za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli wniosek o wypłatę zasiłku za ww. urlopy zostanie złożony w ciągu 21 dni od porodu

 

Ważne!

Stawka dzienna świadczenia chorobowego to 1/30 część kwoty stanowiącej jego podstawę wymiaru.

 

 

Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:

  • jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość omawianego odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2017 r. kwoty 30.000 zł (2.000 zł x 15). (więcej…)