Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 rok
W pakiecie do -66% TANIEJ + Kalkulator Płacowy 2018 + Darmowa Dostawa!

Program Płatnik – odpowiedzi na najczęstsze pytania (2)

W poniższym tekście prezentujemy drugą partię odpowiedzi na pytania odnoszące się do programu PŁATNIK.

Jak mogę wyrejestrować wszystkich zgłoszonych ubezpieczonych w sytuacji gdy płatnik kończy działalność?

W sytuacji, gdy tworzony jest dokument ZUS ZWPA – wyrejestrowanie płatnika składek Program Płatnik zaproponuje automatyczne utworzenie dokumentów ZUS ZWUA dla zgłoszonych ubezpieczonych.

(więcej…)

Program Płatnik – odpowiedzi na najczęstsze pytania (1)

Wywiązywanie się z obowiązków płatnika składek ZUS nierozerwalnie wiąże się z koniecznością pracy z programem PŁATNIK. Umożliwia on tworzenie, weryfikację i wysyłanie zusowskich dokumentów ubezpieczeniowych.

W niniejszym artykule zamieszczamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane z obsługą omawianej aplikacji i przygotowywania za jej pomocą konkretnej dokumentacji.

(więcej…)

Wiza 05b a wykonywanie pracy innej niż sezonowa

Czy zezwolenie na pracę sezonową i wiza 05b wykluczają drogę do zatrudnienia cudzoziemca przy pracach o innym charakterze niż prace sezonowe? Postawienie takiego pytania jest zasadne, gdyż jak pokazuje praktyka zdarzają się sytuacje, w których urzędnicy w przypadku obcokrajowców posiadających wizę 05b odmawiają wydania zezwolenia na podjęcie przez nich pracy innej niż sezonowa.

Trzeba tu podkreślić, iż stosowanie takiej praktyki przez urzędy nie ma oparcia w obowiązującym prawie. Potwierdza to odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 czerwca 2018 r. na zapytanie nr 7360 w sprawie wizy 05b. (więcej…)

Warunki stosowania ulg w opłacaniu składek ZUS

ZUS

W zakresie składek ZUS przedsiębiorcy mogą skorzystać z ulgi na start, preferencyjnej podstawy składkowej oraz z tzw. działalności nieewidencjonowanej. W aktualnym stanie prawnym przepisy zwalniają niektórych przedsiębiorców z opłacania przez 6 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne, a po upływie tego okresu mogą oni przez dwa lata płacić składki w niższej wysokości. Warto poznać jakie są warunki skorzystania z tych ulg i jakie konsekwencje. (więcej…)

Przegląd interpretacji podatkowych dotyczących PIT – maj 2018

Przegląd interpretacji podatkowych z maja 2018 r. porusza m.in. takie kwestie jak:

  • jak pod względem podatkowym rozpatrywać świadczenia dodatkowe przyznawane zatrudnionym w związku z podnoszeniem przez nich kwalifikacji z wyłącznej inicjatywy pracodawcy i za jego zgodą?
  • czy wolny od podatku jest zwrot kosztów poniesionych przez zleceniobiorcę z tytułu korzystania z prywatnego samochodu dla celów wykonania umowy?
  • czy podlega opodatkowaniu wartość świadczenia w postaci udostępniania pracownikom stroju służbowego i kosmetyków do makijażu?
  • czy zwolnione z opodatkowania są zwroty wydatków związanych z realizacją zadań służbowych dokonywane na rzecz pracowników?
  • jakie są obowiązki płatnika podatku w związku z rozliczaniem świadczeń przyznawanych Ukraińcom?

(więcej…)

Przegląd interpretacji ZUS – kwiecień – maj 2018 (2)

ZUS

Druga część przeglądu interpretacji ZUS z kwietnia i maja 2018 r. odpowiada m.in. na następujące pytania:

  • czy przyznawane pracownikom świadczenia dodatkowe w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych winny być oskładkowane?
  • czy nalicza się składki od wartości nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracownika na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w postaci prawa do korzystania z auta służbowego do celów prywatnych?
  • czy istnieje obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu pełnienia, niezależnie od wykonywanej umowy o pracę, funkcji prokurenta na podstawie powołania uchwałą Zarządu Spółki?
  • czy można wyłączyć z podstawy składkowej odprawę wypłaconą w ramach umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego)?
  • jak w kontekście preferencyjnego ZUSu rozumieć warunek niewykonywania na rzecz byłego pracodawcy w ramach działalności gospodarczej czynności tożsamych do uprzednio wykonywanych w ramach stosunku pracy?

(więcej…)

Jakie prawa ma ojciec dziecka

Ustawodawca z tytułu rodzicielstwa zagwarantował szereg uprawnień nie tylko matce dziecka, ale również ojcowi. Do najważniejszych z nich należą m.in.: urlop ojcowski, zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia dziecka, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy, zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14.

To jednak nie wszystko. W grę wchodzi również prawo do części urlopu macierzyńskiego bądź urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego czy chociażby zakaz zatrudniania ojca opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, tzw. przerywanym systemie czasu pracy oraz delegowania poza stałe miejsce pracy. (więcej…)

Weryfikowanie statusu ubezpieczeniowego zleceniobiorców a RODO

Aby możliwym było prawidłowe rozliczenie pod względem składkowym zatrudnioną w ramach umowy zlecenia osobę, zakłady pracy muszą posiadać odpowiednią wiedzę o jej innych tytułach podlegających ubezpieczeniom zusowskim i wysokości osiąganych na ich podstawie przychodów w danym miesiącu. A zatem podmioty zatrudniające powinny wiedzieć jak weryfikować status ubezpieczeniowy zleceniobiorców i czy proces takiej weryfikacji nie łamie przypadkiem przepisów RODO.

(więcej…)

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik pracował

W praktyce dochodzi niekiedy do sytuacji, w których pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na dzień, w którym świadczył pracę. Jeżeli w takim przypadku zatrudniony nie wypracował pełnej dniówki (bo np. realizował zadania służbowe 5 godzin a później źle się poczuł i udał się do lekarza), wówczas należy mu się wynagrodzenie za przepracowany czas oraz świadczenie chorobowe. (więcej…)