Wśród kadrowców i płacowców pojawia się niekiedy wątpliwość czy istnieje obowiązek zawierania umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej na krótki czas (np. na okres wakacji czy do pracy sezonowych na 2-3 miesiące). Rozstrzygając to zagadnienie, trzeba pamiętać, że wszystko zależy od okresu zatrudnienia i praktyki przyjętej u danego pracodawcy.
czytaj więcej ➤Kategoria: Odpowiedzi na pytania czytelników
Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.
Badania okresowe pracowników a odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – wyjaśnienia PIP
Odwołanie na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej z dniem 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego zrodziło m.in. wątpliwości dotyczące interpretowania przepisów z zakresu okresowych badań lekarskich pracowników. Z tego powodu Główny Inspektorat Pracy zwrócił się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników do Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.
czytaj więcej ➤Siła wyższa, urlop opiekuńczy i ojcowski – pytania i odpowiedzi przygotowane przez PIP
Zapraszamy do zapoznania się z przygotowanymi przez PIP odpowiedziami na kilka pytań dotyczących urlopu opiekuńczego, ojcowskiego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
czytaj więcej ➤Zmiany z 2023 r. w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem – pytania i odpowiedzi
Zapoznaj się z opracowanymi przez ZUS odpowiedziami na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące zmian w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem, wprowadzonych mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641).
czytaj więcej ➤Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne – wyjaśnienia i odpowiedzi ZUS
Do 22 maja 2023 r. część osób prowadzących pozarolniczą działalność powinna złożyć dokumenty ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 r., uwzględniając w nich roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 r. W kwestii tego, jak to winno być prawidłowo zrobione pojawia się wiele wątpliwości, dlatego ZUS przygotował wyjaśnienia i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
czytaj więcej ➤Bezpłatny urlop opiekuńczy na osoby bliskie pracownikowi
Mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono m.in. nieodpłatny (wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze) urlop opiekuńczy (w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego).
czytaj więcej ➤Jak ustalać wysokość / obliczać zasiłek macierzyński od 26 kwietnia 2023 r. (po zmianie przepisów w ramach work-life balance)
Znaczące modyfikacje wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz 641) dotknęły także obszaru ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego. W tym zakresie należy szczególną uwagę zwrócić na przepisy przejściowe. Aby poruszona materia stała się bardziej przyswajalna, redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała przykład pokazujący od strony praktycznej to, jak rozumieć…
czytaj więcej ➤Zapłata zaległych składek nie jest przychodem pracownika / zleceniobiorcy – interpretacja ogólna MF
Minister Finansów wydał interpretację ogólną, z której jednoznacznie wynika, że zapłata przez płatnika z własnych środków zaległych składek ZUS należy uznać za czynność neutralną pod względem podatkowym dla podatnika. Takie świadczenie nie generuje zatem przychodu.
czytaj więcej ➤Podwyższone koszty uzyskania przychodu a praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r.
Ministerstwo Finansów jeszcze w 2020 r. wyraziło stanowisko, że niezależnie od faktycznego miejsca wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy, pracownikowi przysługują podwyższone koszty uzyskania przychodów w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, i gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Ku uciesze płatników i…
czytaj więcej ➤Składanie oświadczeń / wniosków z zakresu PIT przez byłego pracownika / zleceniobiorcę
Znowelizowane przepisy ustawy PIT nie dają wprost odpowiedzi na pytanie, czy były pracownik/zleceniobiorca może już po zakończonym zatrudnieniu ponowić oświadczenia / wnioski z zakresu podatku dochodowego (składane np. na druku PIT-2 według wzoru opracowanego przez resort finansów) w celu dalszego korzystania z kwoty zmniejszającej podatek i/albo ulg / preferencji przy rozliczaniu wynagrodzenia przez byłego pracodawcę, jeśli nadal spełnione są warunki…
czytaj więcej ➤