"W Pakiecie Kadry i Płace Taniej!" Do -66% TANIEJ + Darmowa Dostawa!

Zmiany w regułach dotyczących akt osobowych i wypłacania wynagrodzeń

W dniu 13 lutego 2018 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 357 opublikowano ustawę 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Przewiduje ona m.in.:

  • skrócenie z 50 do 10 lat czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej,
  • możliwość prowadzenia ich w formie elektronicznej,
  • ustanowienie bezgotówkowej formy realizowania zobowiązań z tytułu wynagrodzeń jako wiodącej –  na wniosek pracownika pozostanie jednak opcja wypłaty wynagrodzenia w gotówce.

Wspomniane „nowości” wejdą do porządku prawnego od początku 2019 r.

(więcej…)

Sąd Najwyższy dopuszcza zmianę regulaminu wynagradzania wbrew woli strony związkowej

Sąd Najwyższy w wyroku 12 października 2017 r. (sygn. akt: II PK 269/16), dopuścił możliwość jednostronnego zmodyfikowania lub nawet uchylenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę, gdy działające u niego organizacje związkowe nie wyrażają na to zgody, a zarazem istnieją obiektywne przyczyny uzasadniające takie posunięcia ze strony zakładu pracy (np. trudna sytuacja ekonomiczna grożąca upadłością firmy).

(więcej…)

Czy trzeba informować pracownika o nieprzedłużeniu mu umowy o pracę?

Nie ma obowiązku informowania pracownika z wyprzedzeniem o zamiarze, bądź też braku zamiaru kontynuowania stosunku pracy (nawiązania nowej umowy o pracę) w związku ze zbliżającym się terminem zakończenia umowy o pracę na czas określony.

Potwierdza to odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2018 r. na interpelację nr 18288 w sprawie informowania pracowników o nieprzedłużeniu umowy przez pracodawców.

(więcej…)

Umowy zlecenia 2018

Umowę zlecenia zaliczamy do tzw. umów nazwanych i umów starannego działania, na mocy której przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla dającego zlecenie (zleceniodawcy).

Chodzą słuchy, że w 2018 r. umowy cywilnoprawne takie jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło mogą zniknąć z polskiego porządku prawnego. W wyniku spodziewanej rewolucji Kodeksu pracy, po zmianach w prawie mają funkcjonować tylko dwa rodzaje umów o pracę: jedna dotycząca pracy etatowej a druga – pracy nieetatowej. Ta druga miałaby być przeznaczona jedynie dla pracowników wykonujących swoje obowiązki maksymalnie 16 godzin w tygodniu. Na odpowiedź w kwestii tego, czy i kiedy ustawodawca przygotowuje modyfikacje regulacji kodeksowych w poruszonym zakresie, przyjdzie nam jeszcze trochę poczekać.

Póki co umowy zlecenia nadal są często stosowane przez pracodawców. (więcej…)

Terminarz działu kadr i płac w 2018

Terminowość to nieodłączny obowiązek każdego działu kadr i płac. Z tego powodu – by ułatwić przegląd najważniejszych dat z punktu widzenia kadrowo-płacowego – przygotowaliśmy terminarz na rok 2018 (w podziale na poszczególne miesiące i dni). Z pewnością przyda on się w codziennej pracy. (więcej…)

Wyjaśnienia resortu pracy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w 2018 r.

Resort pracy reagując na pojawiające się w prasie artykuły mówiące o nieprzygotowaniu urzędników na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2018 r., zawarł w komunikacie z 23 stycznia br. wyjaśnienia kilku istotnych kwestii. Warto się z nimi zaznajomić.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśliło, że nie jest prawdą, że po 1 stycznia 2018 r. nie można wpisać oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji, jeżeli cudzoziemiec przebywa poza terytorium Polski. Na gruncie obowiązujących przepisów dotyczących wpisu oświadczeń do ewidencji oświadczeń błędne jest stanowisko, jakoby wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń był uzależniony od pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Taki wymóg nie obowiązywał przed dniem 1 stycznia 2018 r. i nie obowiązuje obecnie. (więcej…)

Zatrudnianie cudzoziemców od 2018 – wskazówki i procedura krok po kroku

Wszystko o zatrudnianiu i rozliczaniu cudzoziemców

Zważywszy na sytuację na rynku pracy w Polsce, zatrudnianie cudzoziemców (zwłaszcza obywateli Ukrainy, Białorusi czy Mołdawii, choć nie tylko), to dla polskich firm w wielu przypadkach już nie tyle oszczędność, ale konieczność. Coraz większe niedobory rąk do pracy sprawiają, że nierzadko jedynym ratunkiem dla przedsiębiorców bywają właśnie obcokrajowcy.

Z tego powodu warto znać uwarunkowania prawne ich zatrudniania oraz reguły zgodnego z przepisami naliczania od wypłacanych im należności składek ZUS i podatku.

Wszystkie istotne aspekty powierzania pracy obcokrajowcom i ich podatkowo-składkowego rozliczania w 2018 r.  w sposób kompleksowy i przystępny wyjaśnia książka pt.: „Wszystko o zatrudnianiu i rozliczaniu cudzoziemców„. (więcej…)

Jak rekompensować pracę w święto przypadające w sobotę?

Za pracę w święto należy się normalne wynagrodzenie za przepracowany czas oraz dzień wolny udzielany do końca okresu rozliczeniowego.

Nieudzielenie dnia wolnego oznacza konieczność wypłacenia normalnego wynagrodzenia i stosownego dodatku do pensji, którego wysokość zależy od przyjętej w firmie praktyki. (więcej…)

Zmiany w prawie pracy, PIT i ZUS w 2018

Rok 2018 przynosi spore zmiany w prawie pracy, w przepisach podatkowych i zusowskich. Dotyczą one m.in. reguł zatrudniania cudzoziemców, opłacania składek ZUS czy rozliczania autorskich kosztów uzyskania przychodu. Trzeba dokładnie się z modyfikacjami zaznajomić, by nie popełnić w 2018 r. jakiś błędów, których skutki mogą być bardzo dotkliwe. (więcej…)

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2018 – pytania i odpowiedzi

Od początku 2018 r. obowiązują istotne zmiany w powierzaniu pracy cudzoziemcom. Najważniejsze z nich dotyczą wprowadzenia zezwolenia na pracę sezonową oraz zmodyfikowania w dość znacznym stopniu tzw. procedury oświadczeniowej. W związku ze wspomnianymi modyfikacjami resort pracy na swej stronie internetowej www.mpips.gov.pl/ opublikował odpowiedzi na 66 najczęściej kierowanych do niego pytań.

W przygotowanym materiale przywołane są artykuły ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i  instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2018 r., chyba że wyraźnie wskazano przepisy innych ustaw. (więcej…)