Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 rok
W pakiecie do -66% TANIEJ + Kalkulator Płacowy 2018 + Darmowa Dostawa!

Najnowsze artykuły

Jak zgodnie z prawem obniżyć koszty składek ZUS

Składki ZUS to zazwyczaj dość znacząca pozycja w kosztach firm, szczególnie tych zatrudniających w związku z prowadzoną aktywnością biznesową pracowników oraz współpracowników (np. zleceniobiorców). Na szczęście wśród polskich regulacji prawnych istnieje sporo rozwiązań, dających możliwość obniżenia wydatków czynionych na rzecz ZUSu. Niestety skorzystanie z nich wymaga przede wszystkim:

  • rzetelnej znajomości obowiązujących przepisów i interpretacji wydawanych przez ZUS,
  • śledzenia częstych zmian prawa z zakresu ubezpieczeń zusowskich,
  • zgłębienia zasad formułowania / modyfikowania zapisów aktów wewnątrzzakładowych w ten sposób, by ich brzmienie nie dawały ZUSowi podstaw do kwestionowania danego zwolnienia składkowego.

(więcej…)

Nowy rodzaj umowy do prac sezonowych – pomoc przy zbiorach

Rada Ministrów przygotowała i skierowała do prac w Parlamencie projekt ustawy o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw, przewidujący wprowadzenie specjalnej umowy do prac sezonowych, a uściślając dla osób pomagających przy zbiorach. Nowy rodzaj umowy zapewni dostęp do ochrony zdrowia i ubezpieczenia wypadkowego dla zatrudnionego i będzie mogła być zawierana maksymalnie na 120 dni. (więcej…)

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą a organizacja czasu pracy

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego ma prawo łączyć go z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu.

Zaznaczmy, że:

  • podjęcie pracy na urlopie rodzicielskim nie skutkuje zmianą pierwotnego wymiaru etatu pracownika, który pozostaje na tym samym poziomie, przy czym powrót do obowiązków służbowych na ww. urlopie rodzicielskim powoduje podział tego urlopu na część przeznaczaną na opiekę nad dzieckiem oraz część poświęcaną pracy w wymiarze godzin nieprzekraczającym połowy etatu,
  • zasadniczo przyjmuje się, że pracownika godzącego pracę ze sprawowaniem pieczy nad dzieckiem, obejmuje ten sam system i rozkład czasu pracy jak przed urlopem rodzicielskim.

(więcej…)

Potajemne nagrywanie pracodawcy może godzić w jego dobra osobiste

Nagrywanie pracodawcy przez pracownika bez jego wiedzy lub zgody może naruszać dobra osobiste podmiotu zatrudniającego. Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 31 stycznia 2018 r., sygn. I CSK 292/17. W orzeczeniu tym podkreślono, że rejestrowanie rozmowy z pracodawcą przez podwładnego uznaje się za dopuszczalne jedynie w sytuacji, gdy zatrudniony jest w stanie wykazać, że w pracy jest traktowany niedopuszczalny sposób, dyskryminowany lub np. podlega mobbingowi i w inny sposób niż dokonanie nagrania nie może tego udowodnić.

(więcej…)

Najczęstsze błędy przy rozliczaniu umów zlecenia i o dzieło

Rozliczanie umów zlecenia i o dzieło bywa skomplikowane i nierzadko wymaga głębszego zastanowienia. Nietrudno wszakże o popełnienie pomyłki przy wyliczeniach np. zaliczek podatkowych i składek ZUS od świadczeń przyznawanych osobom zatrudnionym w ramach ww. umów. Z tego powodu warto poznać zestawienie najczęściej zdarzających się błędów w rachunkach sporządzanych dla zleceniobiorców i dziełobiorców. (więcej…)

Ograniczenia handlu w niedziele – wyjaśnienia PIP i MRPiPS

W związku z mnożącymi się wątpliwościami dotyczącymi nowych przepisów ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305), Państwowa Inspekcja Pracy w uzgodnieniu z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiła wyjaśnienia, które wskazują jak interpretować poszczególne uregulowania zawarte w przywołanym akcie prawnym.

(więcej…)

Zakaz handlu w niedziele – nowe przepisy już obowiązują

Z dniem 1 marca 2018 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305). Jej przepisy:

  • ustanawiają nowe zasady ograniczające handlowanie oraz wykonywanie czynności związanych z handlem w placówkach handlowych w niedziele, w święta oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • mają zastosowanie do przedsiębiorców w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej wykonujących zarobkową działalność handlową.

Niedziela 11 marca 2018 r. jest pierwszą objętą zakazem.

(więcej…)

Nowy Kodeks pracy – pracodawcy obawiają się proponowanych rozwiązań

Pomysły Komisji Kodyfikacyjnej, która została powołana do opracowania długo oczekiwanej nowelizacji Kodeksu pracy, spotykają się z coraz większą krytyką ze strony pracodawców. W opinii organizacji Pracodawcy RP, wśród propozycji nowych przepisów nierzadko zdarzają się takie, które uderzają w zasady wolności obywatelskich lub naruszają podstawy demokratycznego państwa prawa. Niektóre grzeszą złym zredagowaniem, przez co są zwyczajnie niejasne.  (więcej…)

Konstytucja Biznesu – najważniejsze zmiany dla pracodawców

Konstytucja Biznesu to pakiet 5 ustaw stworzony z myślą o przedsiębiorcach, który:

  • ma za zadanie zreformować i uprościć przepisy dotyczące prowadzenia działalności,
  • zastępuje obowiązującą ustawę o swobodzie działalności gospodarczej będącą dotychczas centralnym aktem prawa gospodarczego.

Rozwiązania w nim przewidziane to przede wszystkim:

  • wprowadzenie instytucji działalności nierejestrowej (w przypadkach działalności na mniejszą skalę),
  • „ulga na start” polegająca na zwolnieniu początkujących przedsiębiorców z obowiązku uiszczania składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności,
  • bardziej elastyczne reguły zawieszania działalności,
  • wprowadzenie zasady posługiwania się przez przedsiębiorcę w kontaktach z urzędami wyłącznie numerem NIP,
  • wydawanie przez organy administracji napisanych prostym językiem „objaśnień prawnych” wyjaśniających skomplikowane przepisy w zakresie działalności gospodarczej, dotyczące praktycznego stosowania tych przepisów.

(więcej…)