Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 rok
W pakiecie do -66% TANIEJ + Kalkulator Płacowy 2018 + Darmowa Dostawa!

Najnowsze artykuły

Umowa o dzieło z muzykiem może zostać uznana za zlecenie

Umowa o dzieło zawarta z pojedynczym muzykiem, który jest członkiem orkiestry, w istocie jest umową zlecenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 10 stycznia 2017 r. (sygn. akt III UK 53/16).

Powyższe orzeczenie oznacza, że nawet wykonanie artystyczne w konkretnych okolicznościach może być uznawane nie jako dzieło lecz bardziej jako zlecenie. Wiąże się to z koniecznością opłacania składek zusowskich od wypłacanych przez podmiot zatrudniający należności.

Zdaniem składu orzekającego:

  • w prawie cywilnym mogą być zawierane umowy nienazwane, posiadające różne elementy, jednakże w prawie ubezpieczeniowym trzeba jednoznacznie przesądzić, jakiego rodzaju jest dana umowa,
  • wola stron, które podpisały konkretną umowę cywilnoprawną nie może wyłączyć, czy też ograniczyć przepisów ubezpieczeń społecznych,
  • udział w koncercie muzyka jako jednego z wielu członków orkiestry, wykonującego swoją część utworu stosując się do poleceń dyrygenta, trudno uznać za dzieło.

(więcej…)

ZUS IWA trzeba sporządzić do 31 stycznia

ZUS SerwisKadrowego.pl

ZUS na swej stornie internetowej przypomniał, że 31 stycznia 2017 r. upływa termin składania Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS IWA za rok 2016.

Wspomnianą informację za dany rok kalendarzowy muszą przekazywać płatnicy, którzy spełniają łącznie następujące warunki:

  • byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS, jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku, za który składana jest informacja i co najmniej jeden dzień w styczniu następnego roku (poprzez nieprzerwane zgłoszenie jako płatnika składek na ubezpieczenie wypadkowe należy rozumieć, iż w każdym z miesięcy roku, za który składany jest formularz ZUS IWA, przynajmniej jeden ubezpieczony podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu),
  • w roku, za który składana jest informacja, zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego
    co najmniej 10 ubezpieczonych,
  • byli wpisani do rejestru REGON w dniu 31 grudnia roku, za który jest składana informacja ZUS IWA.

(więcej…)

Parkowanie auta służbowego w miejscu zamieszkania bez podatku

Parkowanie (garażowanie) na polecenie pracodawcy przez pracownika samochodem wykorzystywanym przy wypełnianiu obowiązków służbowych w miejscu jego zamieszkania, co do zasady, nie służy jego osobistym celom i z tego powodu nie należy traktować tego jako nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu przepisu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. A skoro tak, to od wartości tego typu świadczenia nie należy odprowadzać zaliczki podatkowej, gdyż nie mamy w tym przypadku do czynienia z przychodem pracowniczym ze stosunku pracy. Taki wniosek sformułowano w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 28 grudnia 2016 r. (sygn. 1061-IPTPB1.4511.821.2016.2.DJD). (więcej…)

Potrącenia z umowy zlecenie w 2017

Wejście w życie regulacji obligujących zakłady pracy do zapewnienia zleceniobiorcom i osobom świadczącym usługi minimalnej stawki godzinowej, nie zmieniło nic w zakresie realizacji potrąceń z wynagrodzeń przysługujących ww. osobom. W określonych okolicznościach wynagrodzenia, o których mowa powyżej, w 2017 r., podobnie jak w latach ubiegłych, podlegają potrąceniom na zasadach obowiązujących należności pracownicze.

O tym w jaki sposób dokonywać potrąceń z wynagrodzenia należnego w ramach umowy zlecenia, decyduje przede wszystkim jego charakter i częstotliwość wypłacania. Jeśli wynagrodzenie zleceniobiorcy można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania, wówczas przy egzekwowanie z niego określonych należności powinno następować zasadniczo według reguł zapisanych w przepisach Kodeksu pracy, za wyjątkiem art. 871 k.p. mówiącego o kwocie wolnej od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdyż ta regulacja odnosi się wyłącznie do pensji pracowniczej. (więcej…)

PIT-12 pracownik może złożyć nie później niż 9 stycznia

Pracownik chcący uwolnić się od obowiązku samodzielnego rozliczania swoich rocznych dochodów, może w tym zakresie skorzystać z pomocy pracodawcy. W tym celu ma prawo złożyć przed 10 stycznia swojemu płatnikowi oświadczenie PIT-12. W 2017 r. ostatni dzień na złożenie ww. druku to 9 stycznia (poniedziałek).

Na podstawie omawianego oświadczenia płatnik (pracodawca) oblicza roczny podatek za pracownika na formularzu PIT-40 i przekazuje go do końca lutego podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu. (więcej…)

W PIT-11 uwzględnia się składki ZUS od zlecenia wykonywanego na rzecz pracodawcy

Jak wynika z interpretacji zusowskich i uchwały Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r. sygn. akt II UZP 6/09, pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na FP, FGŚP oraz ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne i wypadkowe z tytułu tej umowy (pisaliśmy o tym m.in. w artykule: Zlecenie wykonywane na rzecz swego pracodawcy). W związku z tym pracodawca taki powinien wykazywać w wystawianych przez siebie informacjach PIT-11 składki ZUS, które naliczył podwładnym z racji realizowania przez nich zleceń na rzecz pracodawcy.

Tak wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 22 grudnia 2016 r. (sygn. 2461-IBPB-2-2.4511.891.2016.1.HS). (więcej…)

Świadczenie urlopowe w 2017

W myśl znowelizowanego art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs, świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sektora finansów publicznych, zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia danego roku.

Wysokość świadczenia urlopowego w 2017 r.

Pracownik zatrudniony 
w normalnych warunkach pracy
na pełny etat 1.185,66 zł
na 3/4 etatu 889,25 zł
na 1/2 etatu 592,83 zł
na 1/4 etatu 296,42 zł

(więcej…)

Składki ZUS za oddelegowanego zleceniobiorcę

ZUS SerwisKadrowego.pl

Jeśli w danym miesiącu zleceniobiorcy oddelegowanemu do pracy poza terytorium Polski zostanie wypłacone wynagrodzenie za okres dłuższy niż miesiąc, to sumę kwot wypłaconych w tym miesiącu pomniejszamy o kwotę diet za cały wspomniany okres przebywania za granicą, za który wynagrodzenie jest wypłacane. Jeżeli tak ustalona podstawa wymiaru składek:

  • jest wyższa od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wówczas podstawą do obliczenia składek jest właśnie ta kwota (po pomniejszeniu o diety),
  • jest niższa od przeciętnego wynagrodzenia, to podstawą, od której należy obliczyć składki jest przeciętne wynagrodzenie (wynoszące w 2017 r. 4.263 zł).

Przykład

Zleceniobiorca wykonywał pracę w Niemczech od 02.01.2017 r. do 28.02.2017 r. W marcu pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie:

za styczeń — 2.000 €

za luty — 2.000 €

W marcu 2017 r. zleceniobiorca nie uzyskał innego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek poza wyżej wskazanymi kwotami.

Ze względu na to, że kwota wypłaconego mu w marcu przychodu jest wyższa od przeciętnego wynagrodzenia (4.000 € co po przeliczeniu według przykładowego kursu 4,3200 zł, daje kwotę 17.280 zł), do ustalenia podstawy zusowskiej ma zastosowanie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego.

Ustalenie podstawy wymiaru składek za 03/2017 powinno wyglądać następująco:

58 dni pracy w Niemczech w styczniu i lutym x 49 € diety = 2.842 € x 4,3200 zł = 12.277,44 zł (równowartość diet)

17.280 zł — 12.277,44 zł = 5.002,56 zł

Kwota przychodu pomniejszona o równowartość diet (5.002,56 zł) jest wyższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia (4.263 zł), a zatem podstawa wymiaru wynosi 5.002,56 zł. (więcej…)

Świadectwo pracy – zmiany i nowy wzór

Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292). Zastąpiło ono rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ze zm.).

Akt prawny z 30 grudnia reguluje szczegółowo zasady sporządzania świadectwa pracy. Do najważniejszych modyfikacji w nim przewidzianych należy zaliczyć przede wszystkim:

  • konieczność wskazywania bardziej szczegółowych informacji w zakresie urlopu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego oraz wychowawczego (dotyczy to głównie informacji o wymiarze i ilości części poszczególnych urlopów, a także o podstawie prawnej ich udzielania),
  • obowiązek zamieszczania informacji odnośnie okresu, w którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego korzystał z ochrony stosunku pracy w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy (na mocy 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),
  • dostosowanie treści świadectwa do wprowadzonej z dniem 2 stycznia 2016 r. możliwości wykorzystywania zwolnienia na dziecko, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy, w wymiarze godzinowym,
  • dookreślenie, iż na żądanie pracownika w świadectwie powinny być wpisywane informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach,
  • zwolnienie z obowiązku przystawiania pieczęci pracodawcy,
  • zawiadamianie pracownika – w postaci papierowej lub elektronicznej – o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie świadectwa, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku,
  • określenie dla pracodawcy 3-dniowego terminu wydania nowego świadectwa pracy w razie uwzględnienia przez sąd pracy żądania o sprostowanie (termin 3 dni liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu).

(więcej…)