Pakiet książka drukowana "Umowy zlecenia 2017 r." + 2 e-booki + DARMOWA DOSTAWA!

Wynajem mieszkania dla zleceniobiorcy w kontekście składek ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

W przypadku wynajmowania przez zleceniodawcę mieszkania spółdzielczego dla zatrudnionego zleceniobiorcy, przychodem oskładkowanym z tego tytułu jest:

  • kwota ekwiwalentu pieniężnego określonego na tę okoliczność w przepisach o wynagradzaniu, a w razie braku określenia takiego ekwiwalentu w wewnętrznych uregulowaniach:
  • czynsz obowiązujący dla tego mieszkania w danej spółdzielni mieszkaniowej (nie zaś kwota odstępnego wnoszona do właściciela mieszkania).

W przypadku udostępnienia lokalu mieszkalnego więcej niż jednemu zleceniobiorcy, kwota czynszu stanowiąca podstawę wymiaru składek zusowskich z tego tytułu powinna zostać ustalona proporcjonalnie. (więcej…)

Usługi wykonane w zamian za spłatę długu nie są ozusowane

ZUS SerwisKadrowego.pl

Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie wymieniają wśród osób obowiązkowo objętych ubezpieczeniami tych, które wykonują określone świadczenie lub usługi zamienne celem zwolnienia się z długu. A zatem tytułem do ubezpieczeń w ZUS nie są świadczenia polegające na nieodpłatnym realizowaniu konkretnych usług przez dłużnika w zamian za spłatę zadłużenia w opłatach za korzystanie z lokalu mieszkalnego.

Interpretacja ZUS

(więcej…)

Nagroda jubileuszowa a wyłączenie z podstawy składek ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

Jeśli nagroda jubileuszowa:

  • przyznawana jest na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy (podejmowanej np. w stosunku do wybranej grupy pracowników), a nie na mocy wewnętrznych przepisów określających stale i klarowne zasady wypłaty oraz ustalania wysokości nagrody lub
  • przysługuje pracownikowi, według wewnątrzzakładowych uregulowań, częściej niż co 5 lat,

wówczas jubileuszówka stanowi podstawę wymiaru składek zusowskich.

Interpretacja ZUS (więcej…)

Korzyść jest wolna od ZUS gdy jest gwarantowana w regulaminie

ZUS SerwisKadrowego.pl

Warunkiem koniecznym wyłączenia danego świadczenia pozapłacowego z podstawy wymiaru składek ZUS, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, jest uprawnienie pracownika do tego świadczenia za pewną, choćby symboliczną, odpłatnością, wynikające wprost z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu.

Wynikanie danego uprawnienia z ww. wewnętrznych przepisów i aktów normatywnych należy rozumieć jako każdorazową gwarancję częściowego finansowania ww. korzyści przez pracodawcę, a nie np. jedynie możliwość takiego finansowania. A zatem, jeśli przykładowo w regulaminie wynagradzania zostanie przewidziany zapis: „Pracodawca może zapewnić pracownikom możliwość nabywania pakietu medycznego w cenie niższej niż detaliczna”, to należy uznać, iż nie pozwoli on skorzystać ze zwolnienia zusowskiego, gdyż mówimy tu o „możliwości” a nie o „gwarancji” zapewnienia podwładnym pakietów medycznych za odpłatnością.

Interpretacja ZUS (więcej…)