Pakiet książka drukowana "Umowy zlecenia 2017 r." + 2 e-booki + DARMOWA DOSTAWA!

Zmiany w opłacaniu składek ZUS i inne modyfikacje w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych

ZUS SerwisKadrowego.pl

Nadszedł czas na kolejne zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, w tym w szczególności:

  • w opłacaniu składek ZUS,
  • w regułach wydawania interpretacji zusowskich,
  • wydawaniu przez organ rentowy nowego rodzaju decyzji ustanawiających faktycznych płatników składek.

Wspomniane modyfikacje zostały przewidziane w ustawie z 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Znaczna część jej postanowień wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu jej w Dzienniku Ustaw czyli z dniem 13 czerwca 2017 r.

(więcej…)

Nowy kod wyrejestrowania 800 mający ułatwić kontrolę przejmowania pracowników

ZUS SerwisKadrowego.pl

Z dniem 1 marca 2017 r. w życie wejdzie nowy kod przyczyny wyrejestrowania, mający ZUS ułatwić kontrolę przejmowania pracowników i szybsze reagowanie na patologiczne przypadki „outsourcingu” pracowniczego, wskutek którego nie są odprowadzane należne składki przez nieuczciwe podmioty czerpiące zyski z pozornego przejmowania pracowników. Chodzi tu o kod 800 „Wyrejestrowanie pracownika w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 231 ustawy K.p.”. Zmiana ta pozwoli ZUS na stwierdzenie, że nastąpiło zakończenie dotychczasowego stosunku pracy w związku z przejęciem pracownika przez innego pracodawcę, co w konsekwencji da organowi rentowemu możliwość monitorowania przepływu pracowników i bieżącą kontrolę oraz analizę prawidłowości wywiązywania się z obowiązków płatników w zakresie ubezpieczeń zusowskich. (więcej…)

Pozorne przejęcie zakładu pracy – nowy wyrok Sądu Najwyższego

O faktycznym przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę decyduje ustalenie, czy jednostka przejmowana zachowuje dotychczasową tożsamość, profil działania, majątek w postaci maszyn, pomieszczeń, technologii itp. Jeśli przejście zakładu polegało w istocie tylko na przekazaniu pracowników pod formalne „władanie” innemu podmiotowi, a w gruncie rzeczy podwładni wykonywali te same prace, w tym samym miejscu, na tych samych urządzeniach pozostających w majątku ich „pierwotnego” pracodawcy, wówczas nie było to przejęcie w rozumieniu Kodeksu pracy. W konsekwencji nie doszło do zmiany pracodawcy, a zatem nie powinno dojść np. do zmian podmiotu będącego płatnikiem składek ZUS. (więcej…)