Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania po zmianach Kodeksu pracy

Z początkiem 2017 r. regulamin pracy i regulamin wynagradzania mają obowiązek wydawać pracodawcy:

  • zatrudniający co najmniej 50 pracowników oraz
  • nieobjęci zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

Zakłady pracy ze stanem zatrudnienia mniejszym niż 50 pracowników tworzą ww. regulaminy dobrowolnie (oczywiście o ile nie funkcjonuje u nich układ zbiorowy). Natomiast podmioty zatrudniające co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, wprowadzają omawiane akty prawa wewnątrzzakładowego, jeżeli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa.

Po wprowadzonych przez ustawodawcę zmianach pojawiło się pytanie, czy pracodawcy, u których ilość pracowników spadła poniżej 50 osób, mogą zrezygnować z regulaminu pracy / wynagradzania. Zagadnienie to było przedmiotem rozważań doktryny już wcześniej, z tą różnicą, iż chodziło o spadek liczebności załogi poniżej 20 pracowników. (więcej…)

Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać szereg modyfikacji mających uprościć pracodawcom wypełnianie niektórych obowiązków z zakresu prawa pracy. Tak przewiduje ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania

Od nowego roku podmiotami zobowiązanymi do tworzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania są zakłady zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Obowiązek ten dotyczy oczywiście tych pracodawców, w u których nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy.

Podmioty dające zatrudnienie mniej niż 50 pracownikom, ww. regulaminy będą mogły tworzyć dobrowolnie, przy czym pracodawcy zatrudniający nie mniej niż 20 i mniej niż 50 pracowników, będą musiały ustalać regulamin wynagradzania i regulamin pracy, jeżeli z takim wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa. (więcej…)