Copyright © SerwisKadrowego.pl
     
Wysokość pracowniczego, minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązująca w 2025 r.:
     
     
Wymiar etatu Płaca minimalna brutto  
cały etat 4 666,00  
3/4 etatu 3 499,50  
1/2 etatu 2 333,00  
1/3 etatu 1 555,33  
1/4 etatu 1 166,50  
     
O powyższym przesądza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362).
     
Minimalne stawki za godzinę pracy pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 r.:
     
Miesiąc Nominalny wymiar czasu pracy w 2025 r. Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie (2025 r.)
Styczeń 168 4666 zł : 168 godz. = 27,78* zł
Luty 160 4666 zł : 160 godz. = 29,17* zł
Marzec 168 4666 zł : 168 godz. = 27,78* zł
Kwiecień 168 4666 zł : 168 godz. = 27,78* zł
Maj 160 4666 zł : 160 godz. = 29,17* zł
Czerwiec 160 4666 zł : 160 godz. = 29,17* zł
Lipiec 184 4666 zł : 184 godz. = 25,36 zł
Sierpień 160 4666 zł : 160 godz. = 29,17* zł
Wrzesień 176 4666 zł : 176 godz. = 26,52* zł
Październik 184 4666 zł : 184 godz. = 25,36 zł
Listopad 144 4666 zł : 144 godz. = 32,41* zł
Grudzień 160 4666 zł : 160 godz. = 29,17* zł
     
* kwoty zaokrąglone o 1 grosz w górę, by po przemnożeniu przez nominalny wymiar czasu z danego miesiąca uzyskać kwotę nie niższą niż płaca minimalna brutto.
     
Copyright © SerwisKadrowego.pl
 
Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia
 
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom.
 
Wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi:
·       w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. 30,50 zł brutto
 
 
O powyższym przesądza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362).
Copyright © SerwisKadrowego.pl
     
Miesiąc Dodatki za godzinę pracy w porze nocnej przysługujące pracownikom w poszczególnych miesiącach 2025 r.
Sposób wyliczenia Kwota dodatku brutto
Styczeń (4666 zł : 168 godz.) x 20% 5,55
Luty (4666 zł : 160 godz.) x 20% 5,83
Marzec (4666 zł : 168 godz.) x 20% 5,55
Kwiecień (4666 zł : 168 godz.) x 20% 5,55
Maj (4666 zł : 160 godz.) x 20% 5,83
Czerwiec (4666 zł : 160 godz.) x 20% 5,83
Lipiec (4666 zł : 184 godz.) x 20% 5,07
Sierpień (4666 zł : 160 godz.) x 20% 5,83
Wrzesień (4666 zł : 176 godz.) x 20% 5,30
Październik (4666 zł : 184 godz.) x 20% 5,07
Listopad (4666 zł : 144 godz.) x 20% 6,48
Grudzień (4666 zł : 160 godz.) x 20% 5,83
     
Ważne!
Podstawę kalkulowania dodatku nocnego powinno stanowić minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w miesiącu, w którym wystąpiła praca w porze nocnej. A zatem przykładowo w razie wypłacania w styczniu 2025 r. dodatków za pracę w nocy za grudzień 2024 r., należy stosować stawkę grudniową. 
 
Pracodawca z sektora prywatnego może ustalić wyższe wartości dodatków nocnych, niż to przewiduje Kodeks pracy.
 
Copyright © SerwisKadrowego.pl
Jak w 2025 r. obliczać potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za chorobę
wybierz parametry w wierszach A - H, by dokonać obliczeń
A Wybierz m-c, którego dotyczą wyliczenia potrącenia:
B Stawka procentowa podatku lub wskazanie ulgi podatkowej, z której korzysta pracownik
C Koszty uzyskania przychodu 
D Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę podatkową (na mocy złożonego PIT-2)
E  wpisz wartość procentową wpłaty do PPK finansowanej przez PRACODAWCĘ jeśli pracownik jest uczestnikiem PPK (na potrzeby ustalenia kwoty wolnej od potrąceń) 0,00%
F  wpisz wartość procentową wpłaty do PPK finansowanej przez PRACOWNIKA jeśli pracownik jest uczestnikiem PPK (na potrzeby ustalenia kwoty wolnej od potrąceń) 0,00%
G Wpisz wymiar etatu pracownika (1/1 przy pełnym etacie a przy niepełnym etacie w postaci ułamka zwykłego np. 1/2)
H Wybierz rodzaj potrącenia
L wpisz wartość 1 tylko jeśli przychód zatrudnionego osiągnął limit 30-krotności składek ZUS  
 
       
Wyliczenie finalnej kwoty wolnej od potrąceń
Wiersz / Poz. Składniki Działanie Kwota 
1
19 Kwota wolna od potrąceń sprawdź w pełnej wersji kalkulatora sprawdź w pełnej wersji kalkulatora
Copyright © SerwisKadrowego.pl
             
             
Obowiązujące w 2025 r. wartości najniższych podstaw wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu:    
             
Wymiar czasu pracy Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych       
  w okresie od stycznia do grudnia 2025 r.      
cały etat 4 026,29      
(4666 zł – 13,71% x 4666 zł)      
3/4 etatu 3 019,72      
(3 499,5 zł – 13,71% x 3 499,5 zł)      
1/2 etatu 2 013,15      
(2 333 zł – 13,71% x 2 333 zł)      
1/3 etatu 1 342,09      
(1 555,33 zł – 13,71% x 1 555,33 zł)      
1/4 etatu 1 006,57      
(1 166,5 zł – 13,71% x 1 166,5 zł)      
             
             
             
Minimalne stawki dzienne świadczeń chorobowych obowiązujące w okresie od stycznia do grudnia 2025 r.:
             
Wymiar etatu Minimalna stawka dzienna świadczenia chorobowego w zależności od wysokości przysługującej należności chorobowej
100% 90% 81,50% 80% 75% 70%
cały etat 134,21 120,79 109,38 107,37 100,66 93,95
3/4 etatu 100,66 90,59 82,04 80,53 75,50 70,46
1/2 etatu 67,11 60,40 54,69 53,69 50,33 46,98
1/3 etatu 44,74 40,27 36,46 35,79 33,56 31,32
1/4 etatu 33,55 30,20 27,34 26,84 25,16 23,49
             
Copyright © SerwisKadrowego.pl
 
Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania
 
Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2025 r. kwota ww. należności nie może być niższa niż 4.666 zł.
 
 
Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
 
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
 
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
 
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
 
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
 
Wysokość omawianej odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2025 r. kwoty 69.990 zł ( 15 x 4.666 zł).
 
 
Ważne!
 
1. Pracodawcy prywatni mogą wypłacać wyższą odprawę niż limit, o którym mowa powyżej.
 
2. Obowiązek przestrzegania przepisów zawartych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, dotyczy tylko tych podmiotów, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. 
 
W literaturze utrwalił się pogląd, iż decydujący jest stan zatrudnienia na dzień składania wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Wynagrodzenie przestojowe
 
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego w 2025 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 4.666 zł