Copyright © SerwisKadrowego.pl
     
Wysokość pracowniczego, minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązująca w 2026 r.:
     
     
Wymiar etatu Płaca minimalna brutto  
cały etat 4 806,00  
3/4 etatu 3 604,50  
1/2 etatu 2 403,00  
1/3 etatu 1 602,00  
1/4 etatu 1 201,50  
     
O powyższym przesądza rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).
     
Minimalne stawki za godzinę pracy pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2026 r.:
     
Miesiąc Nominalny wymiar czasu pracy w 2026 r. Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie (2026 r.)
Styczeń 160 4806 zł : 160 godz. = 30,04 zł
Luty 160 4806 zł : 160 godz. = 30,04 zł
Marzec 176 4806 zł : 176 godz. = 27,31 zł
Kwiecień 168 4806 zł : 168 godz. = 28,61 zł
Maj 160 4806 zł : 160 godz. = 30,04 zł
Czerwiec 168 4806 zł : 168 godz. = 28,61 zł
Lipiec 184 4806 zł : 184 godz. = 26,12 zł
Sierpień 160 4806 zł : 160 godz. = 30,04 zł
Wrzesień 176 4806 zł : 176 godz. = 27,31 zł
Październik 176 4806 zł : 176 godz. = 27,31 zł
Listopad 160 4806 zł : 160 godz. = 30,04 zł
Grudzień 160 4806 zł : 160 godz. = 30,04 zł
     
 
     
Copyright © SerwisKadrowego.pl
 
Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia
 
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom.
 
Wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi:
·       w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. 31,40 zł brutto
 
 
O powyższym przesądza rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).
Copyright © SerwisKadrowego.pl
     
Miesiąc Dodatki za godzinę pracy w porze nocnej przysługujące pracownikom w poszczególnych miesiącach 2026 r.
Sposób wyliczenia Kwota dodatku brutto
Styczeń (4806 zł : 160 godz.) × 20% 6,01
Luty (4806 zł : 160 godz.) × 20% 6,01
Marzec (4806 zł : 176 godz.) × 20% 5,46
Kwiecień (4806 zł : 168 godz.) × 20% 5,72
Maj (4806 zł : 160 godz.) × 20% 6,01
Czerwiec (4806 zł : 168 godz.) × 20% 5,72
Lipiec (4806 zł : 184 godz.) × 20% 5,22
Sierpień (4806 zł : 160 godz.) × 20% 6,01
Wrzesień (4806 zł : 176 godz.) × 20% 5,46
Październik (4806 zł : 176 godz.) × 20% 5,46
Listopad (4806 zł : 160 godz.) × 20% 6,01
Grudzień (4806 zł : 160 godz.) × 20% 6,01
     
Ważne!
Podstawę kalkulowania dodatku nocnego powinno stanowić minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w miesiącu, w którym wystąpiła praca w porze nocnej. A zatem przykładowo w razie wypłacania w styczniu 2026 r. dodatków za pracę w nocy za grudzień 2025 r., należy stosować stawkę grudniową. 
 
Pracodawca z sektora prywatnego może ustalić wyższe wartości dodatków nocnych, niż to przewiduje Kodeks pracy.
 
Copyright © SerwisKadrowego.pl
Jak w 2026 r. obliczać potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za chorobę
wybierz parametry w wierszach A - H, by dokonać obliczeń
A Wybierz m-c, którego dotyczą wyliczenia potrącenia:
B Stawka procentowa podatku lub wskazanie ulgi podatkowej, z której korzysta pracownik
C Koszty uzyskania przychodu 
D Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę podatkową (na mocy złożonego PIT-2)
E  wpisz wartość procentową wpłaty do PPK finansowanej przez PRACODAWCĘ jeśli pracownik jest uczestnikiem PPK (na potrzeby ustalenia kwoty wolnej od potrąceń) 0,00%
F  wpisz wartość procentową wpłaty do PPK finansowanej przez PRACOWNIKA jeśli pracownik jest uczestnikiem PPK (na potrzeby ustalenia kwoty wolnej od potrąceń) 0,00%
G Wpisz wymiar etatu pracownika (1/1 przy pełnym etacie a przy niepełnym etacie w postaci ułamka zwykłego np. 1/2)
H Wybierz rodzaj potrącenia
L wpisz wartość 1 tylko jeśli przychód zatrudnionego osiągnął limit 30-krotności składek ZUS  
 
       
Wyliczenie finalnej kwoty wolnej od potrąceń
Wiersz / Poz. Składniki Działanie Kwota 
1
19 Kwota wolna od potrąceń sprawdź w pełnej wersji kalkulatora sprawdź w pełnej wersji kalkulatora
Copyright © SerwisKadrowego.pl
             
             
Obowiązujące w 2026 r. wartości najniższych podstaw wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu:    
             
Wymiar czasu pracy Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych       
  w okresie od stycznia do grudnia 2026 r.      
cały etat 4 147,10        
(4.806 zł – 13,71% x 4.806 zł)        
3/4 etatu 3 110,32        
(3.604,50 zł – 13,71% x 3.604,50 zł)        
1/2 etatu 2 073,55        
(2.403 zł – 13,71% x 2.403 zł)        
1/3 etatu 1 382,37        
(1.602 zł – 13,71% x 1.602 zł)        
1/4 etatu 1 036,77        
(1.201,50 zł – 13,71% x 1.201.50 zł)        
             
             
             
Minimalne stawki dzienne świadczeń chorobowych obowiązujące w okresie od stycznia do grudnia 2026 r.:
             
Wymiar etatu Minimalna stawka dzienna świadczenia chorobowego w zależności od wysokości przysługującej należności chorobowej
100% 90% 81,50% 80% 75% 70%
cały etat 138,24 124,42 112,67 110,59 103,68 96,77
3/4 etatu 103,68 93,31 84,50 82,94 77,76 72,58
1/2 etatu 69,12 62,21 56,33 55,30 51,84 48,38
1/3 etatu 46,08 41,47 37,56 36,86 34,56 32,26
1/4 etatu 34,56 31,10 28,17 27,65 25,92 24,19
             
Copyright © SerwisKadrowego.pl
 
Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania
 
Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2026 r. kwota ww. należności nie może być niższa niż 4.806 zł.
 
 
Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
 
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
 
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
 
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
 
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
 
Wysokość omawianej odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2026 r. kwoty 72.090 zł ( 15 x 4.806 zł).
 
 
Ważne!
 
1. Pracodawcy prywatni mogą wypłacać wyższą odprawę niż limit, o którym mowa powyżej.
 
2. Obowiązek przestrzegania przepisów zawartych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, dotyczy tylko tych podmiotów, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. 
 
W literaturze utrwalił się pogląd, iż decydujący jest stan zatrudnienia na dzień składania wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Wynagrodzenie przestojowe
 
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego w 2026 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 4.806 zł