Zapoznaj się z wydanymi na przestrzeni ostatnich lat, najciekawszymi stanowiskami i wyjaśnieniami resortowymi (np. PIP, ZUS, resortu pracy) z obszaru: ZFŚS, składki ZUS, potrącenia.
Karty przedpłacone a składki na ubezpieczenia społeczne
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w stanowisku z 14 lutego 2025 r. wyjaśnił, że wartość kart przedpłaconych przekazanych pracownikom nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia, pod warunkiem że świadczenie to nie jest przychodem ze stosunku pracy do celów podatkowych. Jeśli karta jest formą prezentu, nie jest związana z wynikami pracy ani nie stanowi świadczenia wzajemnego, to jej wartość jest zwolniona z oskładkowania. Kluczowa jest kwalifikacja podatkowa danego świadczenia.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, dodatek Ubezpieczenia i Świadczenia nr 70 (6487) z dnia 10.04.2025 r.
Brak możliwości wyłączenia emerytów z ZFŚS
W dwóch stanowiskach – MRPiPS z 10 października 2024 r. oraz GIP z 22 listopada 2024 r. (znak UNP:GIP-24-293872) – urzędy zgodnie potwierdziły, że pracodawca nie może wyłączyć emerytów i rencistów (byłych pracowników) z kręgu osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Prawo do korzystania z Funduszu przez tę grupę wynika wprost z ustawy, a jedynym kryterium przyznawania świadczeń musi być sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej, a nie jej status.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, dodatek Kadry i Płace nr 241 (6406) z dnia 12.12.2024 r.
Świadczenia świąteczne z ZFŚS jako przychód pracownika
Ministerstwo Finansów w stanowisku z 14 listopada 2024 r. wyjaśniło, że świadczenia świąteczne finansowane z ZFŚS nie są darowizną w rozumieniu Kodeksu cywilnego. Stanowią one przychód pracownika ze stosunku pracy. Przychód ten korzysta jednak ze zwolnienia z podatku dochodowego do limitu 1000 zł rocznie, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT. Zwolnienie nie obejmuje bonów, talonów i innych znaków wymiennych na towary lub usługi.
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024 r.
Potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch wypłatach w miesiącu
Główny Inspektorat Pracy w stanowisku z 9 stycznia 2025 r. orzekł, że w sytuacji, gdy pracownik w jednym miesiącu otrzymuje dwie wypłaty – jedną za miesiąc poprzedni i drugą – za bieżący, do każdej z nich należy oddzielnie zastosować przepisy o potrąceniach. Oznacza to, że zarówno granicę potrącenia (np. 1/2 wynagrodzenia), jak i kwotę wolną od potrąceń należy ustalić dla każdej wypłaty z osobna.
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (621) z dnia 1.02.2025 r.
Brak możliwości potrąceń komorniczych z wynagrodzenia zmarłego pracownika
Ministerstwo Sprawiedliwości w stanowisku z 16 kwietnia 2025 r. stwierdziło, że z wynagrodzenia po zmarłym pracowniku, które jest wypłacane uprawnionym członkom rodziny jako prawo majątkowe, nie można dokonywać potrąceń komorniczych. Zgodnie z Kodeksem postępowania cywilnego, w chwili śmierci dłużnika postępowanie egzekucyjne ulega z urzędu zawieszeniu. Oznacza to, że pracodawca nie może realizować zajęcia komorniczego z takiej wypłaty.
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 1.05.2025 r.
Wakacje składkowe a praca na rzecz byłego pracodawcy
ZUS w stanowisku z 24 września 2024 r. stwierdził, że przedsiębiorca nie może skorzystać z „wakacji składkowych”, jeśli w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia złożenia wniosku wykonywał działalność gospodarczą na rzecz swojego byłego pracodawcy, a zakres tych czynności był taki sam jak na umowie o pracę. Nie ma znaczenia fakt, że współpraca z byłym pracodawcą miała miejsce wiele lat po założeniu firmy, ani to, że przedsiębiorca świadczył usługi również dla innych podmiotów.
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (614) z dnia 10.10.2024 roku
Sposób liczenia limitu ubezpieczonych przy wakacjach składkowych
ZUS w stanowisku z 20 sierpnia 2024 r. wyjaśnił, że przy ustalaniu limitu ubezpieczonych uprawniającego do „wakacji składkowych” (do 10 osób) należy zsumować wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczeń w ciągu całego miesiąca poprzedzającego złożenie wniosku. Nie bada się stanu zatrudnienia w każdym dniu miesiąca. Jeśli w danym miesiącu przez firmę „przewinęło się” łącznie 11 osób (nawet jeśli w żadnym dniu nie było ich więcej niż 10), warunek nie zostanie spełniony.
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 1.09.2024 r.
