Kategoria: Czas pracy

Czas pracy pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Ciekawe artykuły klarownie opisujące istotne aspekty związane z wymiarem czasu pracy, rozliczaniem godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej itp.

Jak ustalać wymiar czasu pracy w 2021 r. w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym

Redakcja 2021, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory , ,
Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Czas pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy. W sytuacji, gdy pracownik nie przepracuje pełnego okresu rozliczeniowego z powodu nawiązania lub ustania stosunku pracy w jego trakcie, obowiązujący go wymiar czasu pracy należy ustalić indywidualnie – stosownie do skróconego okresu (art. 1516 § 1 Kodeksu pracy).

Aby maksymalnie uprościć proces wyznaczania liczby godzin do przepracowania w 2021 r. w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym, przygotowaliśmy praktyczny kalkulator (umieszczony na końcu artykułu), który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnie wskazanym okresie rozliczeniowym z lat 2016 – 2021 dla dowolnego wymiaru etatu (w tym m.in. dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych). (więcej…)

Czytaj dalej

Czas pracy pracownika mobilnego w tym dojazdy do pracy lub klientów (np. u przedstawiciela handlowego)

Redakcja 2021, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy, Orzeczenia sądowe, Prawo pracy ,

Pracownik mobilny to taki, który pracuje w „terenie”, a zatem swoje normalne obowiązki służbowe wykonuje w większości poza siedzibą pracodawcy często się przemieszczając. W jego przypadku uznaje się, że czas pracy rozpoczyna się już od momentu wyjazdu z domu a kończy się wraz z powrotem po wykonanej pracy. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, gdy pracownik nie ma stałego lub zwykłego miejsca pracy a pracodawca nie zorganizował żadnego innego miejsca, które mógłby traktować jako zamiejscową siedzibę czy filię firmy. (więcej…)

Czytaj dalej

Obniżenie wymiaru czasu pracy i dzień wolny za święto w sobotę

Redakcja 2021, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników , ,

Każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. A to oznacza, że pracodawcy pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku muszą wyznaczyć za święto przypadające w sobotę dzień wolny od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego. Wynika to z metodologii ustalania wymiaru czasu pracy wskazanej w art. 130 § 1 Kodeksu Pracy.

W 2021 r. przypadają dwa sobotnie święta: 1 maja oraz 25 grudnia.

(więcej…)

Czytaj dalej

Święto w sobotę 26 grudnia

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Czas pracy, Odpowiedzi na pytania czytelników ,

Każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. A to oznacza, że pracodawcy pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku muszą wyznaczyć za święto przypadające w sobotę dzień wolny od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego. Wynika to z metodologii ustalania wymiaru czasu pracy wskazanej w art. 130 § 1 Kodeksu Pracy. (więcej…)

Czytaj dalej

Zmiana czasu letniego na zimowy

Redakcja Czas pracy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia , ,

W nocy z 24 na 25 października 2020 r. następuje przejście z czasu letniego na zimowy, co polega na cofnięciu o jedną godzinę wskazań zegarów, tj. z godziny 3.00 na 2.00. Wiąże się to z określonymi konsekwencjami dla pracodawców zlecających pracownikom pracę w porze nocnej. (więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy 2021 + kalkulator

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory ,

Wymiar czasu pracy w 2021 r. ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika zatrudnionego na cały etat łącznie wynosi w skali roku 2016 godzin czyli 252 roboczych dni (co oznacza 1 dzień roboczy mniej niż w roku 2020). Pracownicy pełnoetatowi pracujący w podstawowym systemie czasu pracy w 2021 r. najwięcej mają do przepracowania w marcu (184 godz.), zaś najmniej – w styczniu i maju – 152 godz.

W 2021 r. dwa dni świąteczne przypadają na sobotę – 1 maja (Święto Pracy) oraz 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia). Pracodawcy z tego tytułu muszą wyznaczyć 2 dodatkowe dni wolne od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. świąt.

Dla wygody naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2021 r. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2021 r.), dla dowolnego wymiaru etatu (w tym dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych).

(więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2021 + kalkulator

Redakcja 2021, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy , ,

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

(więcej…)

Czytaj dalej

Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Czas pracy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Urlopy wypoczynkowe ,

Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe wielu pracowników z nas uległo zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w informacji zamieszczonej w dniu 11 maja 2020 r. na stronie internetowej www.gov.pl/web/rodzina, wyjaśniło kwestie związane z tym, do czego są zobowiązani zatrudnieni, a czego na podstawie prawa mogą oni domagać się od pracodawcy w dobie COVID-19. (więcej…)

Czytaj dalej