Zmiana czasu letniego na zimowy

W nocy z 24 na 25 października 2020 r. następuje przejście z czasu letniego na zimowy, co polega na cofnięciu o jedną godzinę wskazań zegarów, tj. z godziny 3.00 na 2.00. Wiąże się to z określonymi konsekwencjami dla pracodawców zlecających pracownikom pracę w porze nocnej. (więcej…)

Wymiar czasu pracy 2021 + kalkulator

Wymiar czasu pracy w 2021 r. ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika zatrudnionego na cały etat łącznie wynosi w skali roku 2016 godzin czyli 252 roboczych dni (co oznacza 1 dzień roboczy mniej niż w roku 2020). Pracownicy pełnoetatowi pracujący w podstawowym systemie czasu pracy w 2021 r. najwięcej mają do przepracowania w marcu (184 godz.), zaś najmniej – w styczniu i maju – 152 godz.

W 2021 r. dwa dni świąteczne przypadają na sobotę – 1 maja (Święto Pracy) oraz 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia). Pracodawcy z tego tytułu muszą wyznaczyć 2 dodatkowe dni wolne od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. świąt.

Dla wygody naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2021 r. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2021 r.), dla dowolnego wymiaru etatu (w tym dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych).

(więcej…)

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2021 + kalkulator

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

(więcej…)

Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii

Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe wielu pracowników z nas uległo zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w informacji zamieszczonej w dniu 11 maja 2020 r. na stronie internetowej www.gov.pl/web/rodzina, wyjaśniło kwestie związane z tym, do czego są zobowiązani zatrudnieni, a czego na podstawie prawa mogą oni domagać się od pracodawcy w dobie COVID-19. (więcej…)

Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych a RODO

UODO stanął na stanowisku, iż przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa. (więcej…)

Tarcza antykryzysowa – Zmiany w zakresie elastycznego czasu pracy i sposobu modyfikowania warunków zatrudnienia

Tarcza antykryzysowa

Zmiany w zakresie elastycznego czasu pracy i sposobu modyfikowania warunków zatrudnienia (art. 15zf ustawy antykryzysowej)

Pracodawca, który nie zalega w  regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, FP lub FS do końca trzeciego kwartału 2019 r., może skorzystać z  uelastycznienia niektórych przepisów o  czasie pracy a  także zawrzeć porozumienie o  stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż określone w  umowach o  pracę.

(więcej…)

Odstępstwa w zakresie czasu pracy kierowców w związku z pandemią – komunikat Ministerstwa Infrastruktury

Ministerstwo Infrastruktury na stronie internetowej www.gov.pl/web/infrastruktura opublikowało komunikat dotyczący wprowadzenia w związku z panującą epidemią koronawirusa określonych odstępstw w zakresie czasu pracy kierowców. (więcej…)

Checklista Kadr i Płac na 2020 r.

Checklista Kadr i Płac 2020

Na początku każdego roku osoby zajmujące się obszarem kadr i płac muszą pamiętać o bardzo wielu istotnych rzeczach takich jak np. wprowadzenie nowych parametrów w programie kadrowo-płacowym, wystawienie PITów, przygotowanie ZUS IMIR, IWA czy aktualizacja bilansów urlopowych. Aby ułatwić uporanie się ze wszystkimi obowiązkami czekającymi na kadrowców i płacowców w początkowej części 2020 r. przygotowaliśmy praktyczne zestawienie. (więcej…)