Tarcza antykryzysowa – Zmiany w zakresie elastycznego czasu pracy i sposobu modyfikowania warunków zatrudnienia

Tarcza antykryzysowa

Zmiany w zakresie elastycznego czasu pracy i sposobu modyfikowania warunków zatrudnienia (art. 15zf ustawy antykryzysowej)

Pracodawca, który nie zalega w  regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, FP lub FS do końca trzeciego kwartału 2019 r., może skorzystać z  uelastycznienia niektórych przepisów o  czasie pracy a  także zawrzeć porozumienie o  stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż określone w  umowach o  pracę.

(więcej…)

Odstępstwa w zakresie czasu pracy kierowców w związku z pandemią – komunikat Ministerstwa Infrastruktury

Ministerstwo Infrastruktury na stronie internetowej www.gov.pl/web/infrastruktura opublikowało komunikat dotyczący wprowadzenia w związku z panującą epidemią koronawirusa określonych odstępstw w zakresie czasu pracy kierowców. (więcej…)

Checklista Kadr i Płac na 2020 r.

Checklista Kadr i Płac 2020

Na początku każdego roku osoby zajmujące się obszarem kadr i płac muszą pamiętać o bardzo wielu istotnych rzeczach takich jak np. wprowadzenie nowych parametrów w programie kadrowo-płacowym, wystawienie PITów, przygotowanie ZUS IMIR, IWA czy aktualizacja bilansów urlopowych. Aby ułatwić uporanie się ze wszystkimi obowiązkami czekającymi na kadrowców i płacowców w początkowej części 2020 r. przygotowaliśmy praktyczne zestawienie. (więcej…)

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2020 r.

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

(więcej…)

Wymiar czasu pracy 2020

Wymiar czasu pracy w 2020 r. ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego łącznie wyniesie w skali roku 2024 godzin czyli 253 roboczych dni (co oznacza 2 dni robocze więcej niż w roku 2019). Pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w 2020 r. najwięcej mają do przepracowania w lipcu (184 godz.), zaś najmniej – w lutym, maju, sierpniu i listopadzie – 160 godz.

W 2020 r. dwa dni świąteczne przypadają na sobotę – 15 sierpnia oraz 26 grudnia. Pracodawcy z tego tytułu muszą wyznaczyć 2 dodatkowe dni wolne od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. świąt. (więcej…)

Ruchomy czas pracy – tryb wprowadzania i ogólne reguły

Ruchomy czas pracy umożliwia elastyczne kształtowanie rozkładów czaspracy i zróżnicowanie godzin rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, co – dzięki wspomnianej organizacji pracy – nie prowadzi do powstania nadgodzin. Może on być wprowadzany w trzech trybach:

  • w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi;
  • w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników;
  • na wniosek pracownika.

(więcej…)

Ewidencja czasu pracy w 2019 i 2020 r.

Od 1 stycznia 2019 r. zakres, sposób i warunki prowadzenia ewidencji czasu pracy określa § 6 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. W myśl tego przepisu, katalog informacji, które muszą znaleźć się we wspomnianym dokumencie, rozszerzono m.in. o godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz dyżurów.

(więcej…)

Święto 12 listopada 2018 r. – jakie skutki dla pracodawców

Dzień wolny 12 listopad 2018

Sejm uchwalił ustawę o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, w myśl której 12 listopada 2018 r. będzie dniem wolnym od pracy. Przyjął ponadto poprawki Senatu, w tym tą, zgodnie z którą w ww. dniu będą obowiązywały ogólne przepisy dotyczące ograniczenia handlu analogiczne do tych, które obowiązują w niedziele i inne dni świąteczne czyli te określone w przepisach ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (potwierdza to stanowisko PIP z 7 listopada 2018 r.).

Ustanowienie w dniu 12 listopada 2018 r. święta pociąga za sobą nie tylko konieczność przeorganizowania przez pracodawców pracy pracowników, przesunięcia / anulowania zaplanowanych na ten dzień urlopów, ale również m.in. dokonania przeliczeń określonych świadczeń takich jak np. ekwiwalent urlopowy czy dodatek za pracę w porze nocnej.

(więcej…)

Zmiana czasu letniego na zimowy – skutki dla pracodawców [Aktualizacja: 22-10-2019]

W nocy z 26 na 27 października 2019 r. następuje przejście z czasu letniego na zimowy, co polega na cofnięciu o jedną godzinę wskazań zegarów, tj. z godziny 3.00 na 2.00. Wiąże się to z określonymi konsekwencjami dla pracodawców zlecających pracownikom pracę w porze nocnej. (więcej…)