Istotną zmianą w ramach Polskiego Ładu 2.0 jest m.in. umożliwienie od 2023 r. uwzględniania przy kalkulowaniu miesięcznych zaliczek podatkowych należnych od umów zlecenia kwoty zmniejszającej podatek. Wystarczy, że „zawnioskuje” o to zleceniobiorca (np. składając PIT-2 na wzorze przygotowanym przez resort finansów lub przez zleceniodawcę).
czytaj dalej ➤
1 lipca 2022 r. nastąpiły spore zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń należnych z tytułu umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Od tego dnia zaczęła wszakże obowiązywać nowa skala podatkowa, a 17-procentowa stawka podatku spadła do 12%. Zlikwidowany został ponadto mechanizm sprowadzający się do przedłużania terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała…
czytaj dalej ➤
To w jaki sposób rozliczać wynagrodzenie przysługujące z racji umowy o pracę oraz z tytułu zawartej z własnym pracownikiem umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie jest wcale takie proste jakby mogło się wydawać. Z tego powodu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała napisany zrozumiałym językiem krótki przewodnik oraz praktyczny kalkulator, który krok po kroku przeprowadza przez proces rozliczenia, pokazując dokładny opis poszczególnych…
czytaj dalej ➤
Od 1 stycznia 2022 r. wprowadzono Polski Ład, który w znaczący sposób wpłynął na zmianę sposobu rozliczania umów zlecenia. Niestety już po nowym roku ustawodawca zdecydował się na „korygowanie” reguł przewidzianych w Polskim Ładzie, w tym tych dotyczących zaliczek podatkowych należnych od świadczeń otrzymywanych przez zleceniobiorców.
czytaj dalej ➤
Umowa zlecenia w 2022 r. w dalszym ciągu należy do bardzo popularnych umów cywilnoprawnych (zaliczanych do tzw. umów starannego działania), w ramach których zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Charakteryzuje ją m.in. brak tzw. stosunku podporządkowania i możliwość jej wypowiedzenia praktycznie w każdym momencie. W ramach Polskiego Ładu wprowadzono od 1 stycznia 2022 r. znaczące…
czytaj dalej ➤
Osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi często mają wątpliwość jak prawidłowo dokonywać potrąceń z umów zlecenia. W 2022 r. – podobnie jak w 2021 r. – przy potrąceniach tego typu należy stosować regułę, w myśl której jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas…
czytaj dalej ➤
Zapraszamy do zapoznania się z wydanymi w ostatnim okresie najciekawszymi wyjaśnieniami resortu pracy, interpretacjami PIT i ZUS oraz orzeczeniami sądowymi i nowościami z obszaru kadr i płac. Poniżej PODCAST do odsłuchania w dowolnym momencie:
czytaj dalej ➤
Na wniosek zleceniobiorcy wykonującego umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług ZUS tarcza 6.0 zwalnia zleceniodawcę z obowiązku potrącania z dochodu zleceniobiorcy i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za okres od 1 stycznia do 30 kwietnia 2021 r. Takie rozwiązanie wprowadziła ustawa z dnia 9 grudnia 2020 r.…
czytaj dalej ➤
Umowa zlecenie to nadal bardzo popularna umowa cywilnoprawna, w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Zaliczana ona jest do umów starannego działania i może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. Charakteryzuje ją m.in. brak tzw. stosunku podporządkowania i możliwość jej wypowiedzenia praktycznie w każdym momencie. W przypadku umów zlecenie – z pewnymi wyjątkami…
czytaj dalej ➤
Potrącenia z umów zlecenie w 2021 r. powinny być dokonywane przede wszystkim z zachowaniem reguły, w myśl której jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas potrącanie z niego określonych należności powinno następować według zasad wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Od 2019 r.…
czytaj dalej ➤