Tag: koronawirus a prawo pracy

Aktualizowane na bieżąco najważniejsze informacje w związku z koronawirusem (COVID-19) dla pracowników i przedsiębiorców.
Praktyczne porady, wzory dokumentów, poradniki online i artykuły, które pomogą odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Dotyczy to zarówno przedsiębiorców, jak i osób zatrudnionych.

Jak obliczać i rozliczać świadczenia chorobowe, wynagrodzenie za pracę zdalną i urlop w okresie kwarantanny lub izolacji domowej

Redakcja 2021, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, Zasiłki , , ,

W aktualnym stanie prawnym pracownik może wykonywać pracę zdalną w okresie kwarantanny lub izolacji domowej. W takich okolicznościach może on także korzystać z urlopu wypoczynkowego. Jeśli w czasie wspomnianego „odizolowania” zatrudniony nie świadczy pracy, należy mu się świadczenie chorobowe na ogólnych zasadach.

Ponieważ epidemia COVID-19 wciąż nie wygasa, osoby zajmujące się tematyką kadrowo-płacową powinny wiedzieć jak zgodnie z przepisami rozliczać świadczenia przyznawane pracownikom w związku z przebywaniem na kwarantannie bądź izolacji. (więcej…)

Czytaj dalej

O dodatkowy zasiłek opiekuńczy można występować do 25 kwietnia

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Zasiłki , , ,

W Dzienniku Ustaw pod poz. 655 oraz 656 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 12 do 25 kwietnia 2021 r. 

Wcześniej, w Dzienniku Ustaw z 2020 r. pod poz. 1961, 1962, 2108, 2109, 2339 i 2340 oraz w Dzienniku Ustaw z 2021 r. pod poz. 106, 107, 204, 206, 286,287, 368, 369, 455, 456, 558 oraz 559 opublikowano rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na podstawie których prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego przyznano łącznie na okresy od 9 listopada 2020 r. do 24 grudnia 2020 r. oraz od 28 grudnia 2020 r. do 11 kwietnia 2021 r. (więcej…)

Czytaj dalej

Czy zwrot kosztów zakupu i używania przez pracowników własnego sprzętu przy pracy zdalnej w czasie COVID-19 stanowi przychód?

Redakcja 2021, Informator Kadrowo-Płacowy, Interpretacje podatkowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy , ,

Dokonywany przez pracodawcę  zwrot kosztów zakupu sprzętu / narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej nie stanowi dla pracownika przychodu. To samo dotyczy wypłacanego przez zakład pracy ekwiwalentu za korzystanie przez zatrudnionego przy świadczeniu pracy zdalnej z własnego sprzętu czy zużycie Internetu lub energii elektrycznej. (więcej…)

Czytaj dalej

Profilaktyczne badania z medycyny pracy: wstępne, kontrolne i okresowe w czasie epidemii koronawirusa COVID-19

Redakcja 2021, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy ,

W związku z epidemią COVID-19 zmieniono reguły dotyczące badań z zakresu medycyny pracy. Część ze zmian wprowadzono w ramach tzw. tarczy 6.0. Przewidują one m.in., że orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii. (więcej…)

Czytaj dalej

Kontrole PIP w czasie pandemii

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy ,

W związku z trwającą pandemią COVID-19 i przedłużającym się, na mocy rozporządzenia Rady Ministrów, okresem pracy zdalnej w urzędach administracji inspektorzy pracy przystąpili od 25 stycznia do prowadzenia kontroli w sposób zdalny i hybrydowy.

Inspektorzy pracy zaczęli prowadzić czynności kontrolne w sposób zdalny za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej. Wykonywane są też kontrole hybrydowe, łączące elementy kontroli zdalnych i kontroli bezpośrednich, przeprowadzanych w siedzibie firmy. Jeśli przedsiębiorca nie zgodzi się na zdalny tryb nadzoru ze strony PIP, to wizytacja odbywać będzie się w tradycyjnym trybie (inspektor zaplanuje i przeprowadzi kontrolę bezpośrednio w firmie).

W ocenie PIP, dalsze powstrzymywanie czynności kontrolnych z powodu zagrożenia epidemicznego nie było możliwe z uwagi na oczekiwania społeczne związane z egzekwowaniem prawa. Liczne naruszenia przepisów w zakresie prawnej ochrony pracy wymagały zdecydowanej reakcji urzędu. (więcej…)

Czytaj dalej

Pracodawca nie może uzależniać zatrudnienia od zaszczepienia się na koronawirusa

Redakcja Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy

Warunek zaszczepienia się przeciw COVID-19 kandydata do pracy sprowadza się praktycznie do kwestii uzyskania przez przyszłego pracodawcę informacji od potencjalnego pracownika o zaszczepieniu. Tymczasem na przebieg i zasady przeprowadzania rekrutacji i pytań, jakie mogą paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wpływa m.in. konstytucyjne prawo do prywatności przysługujące jednostce, ale także art. 221 Kodeksu pracy. Ponadto zgodnie z art. 183a Kodeksu pracy, pracownicy muszą być równo traktowani (niedyskryminowani) również na etapie nawiązywania stosunków pracy.

Biorąc powyższe pod uwagę stwierdzić należy, że pracodawca nie może uzależniać zatrudnienia od zaszczepienia się na koronawirusa. (więcej…)

Czytaj dalej

Zwolnienie z obowiązku naliczania składek od umów cywilnoprawnych

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Składki ZUS ,
Tarcza Antykryzysowa

Na wniosek zleceniobiorcy wykonującego umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług ZUS tarcza 6.0 zwalnia zleceniodawcę z obowiązku potrącania z dochodu zleceniobiorcy i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za okres od 1 stycznia do 30 kwietnia 2021 r.

Takie rozwiązanie wprowadziła ustawa z dnia 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz zmianie innych ustaw (Dz.U z 2020 r. poz. 2255).

(więcej…)

Czytaj dalej

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 28 grudnia 2020 r.

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Zasiłki , ,

W Dzienniku Ustaw pod poz. 2339 oraz 2340 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 28 grudnia do 17 stycznia 2021 r. 

Wcześniej, w Dzienniku Ustaw pod poz. 1961, 1962, 2108 oraz 2109 opublikowano rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na podstawie których prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego przyznano łącznie na okres od 9 listopada 2020 r. do 24 grudnia 2020 r. (więcej…)

Czytaj dalej

Kiedy świadczenie chorobowe za czas kwarantanny i izolacji należne jest na podstawie oświadczenia

Redakcja Odpowiedzi na pytania czytelników, Zasiłki , ,

Osoby, które są ubezpieczone, a przebywają na kwarantannie lub w izolacji (także domowej), mają prawo do świadczeń chorobowych. Zasadniczo, żeby otrzymać świadczenie, nie ma potrzeby składania oświadczenia. Jednak od tej zasady są wyjątki, o czym traktuje niniejszy wpis. (więcej…)

Czytaj dalej

Praca zdalna w trakcie izolacji

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy ,
Wśród osób zajmujących się zagadnieniami kadrowo-płacowymi istniały wątpliwości odnośnie możliwości świadczenia pracy zdalnej w trakcie izolacji domowej. Zdania w tym temacie były podzielone. Ustawodawca w końcu to zauważył i wprowadził do porządku prawnego ustawę dopuszczającą świadczenie pracy zdalnej (za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego) przez pracownika przebywającego na izolacji domowej.

(więcej…)

Czytaj dalej