godziny nadliczbowe - SerwisKadrowego.pl

Kwalifikowanie i rozliczanie godzin pracy pracownika niepełnoetatowego

Redakcja4 kwietnia 2018 Czas pracy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Orzeczenia sądowe, Rozliczenia czas pracy 2018, dodatki za nadgodziny, godziny nadliczbowe, stanowiska resortu pracy, wyroki Sądu Najwyższego

Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy, w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego, pracodawca powinien ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatków jak za nadgodziny.

Powszechnie przyjęte jest, że limit, o którym mowa wyżej, powinien zostać określony poniżej poziomu kodeksowych norm czasu pracy wynoszących 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. w tygodniu. A zatem limit godzin pracy niepełnoetatowca, żeby spełniał przeznaczoną mu rolę, musi mieścić się w przedziale pomiędzy wskazanym w umowie o pracę wymiarem etatu pracownika, a normą czasu pracy dla pełnego etatu, ale zawsze poniżej tej normy. (więcej…)

Czytaj dalej

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą a organizacja czasu pracy

Redakcja8 marca 2018 Czas pracy, Prawo pracy godziny nadliczbowe, stanowiska resortu pracy, urlop rodzicielski, wymiar czasu pracy, łączenie pracy z urlopem

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego ma prawo łączyć go z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu.

Zaznaczmy, że:

podjęcie pracy na urlopie rodzicielskim nie skutkuje zmianą pierwotnego wymiaru etatu pracownika, który pozostaje na tym samym poziomie, przy czym powrót do obowiązków służbowych na ww. urlopie rodzicielskim powoduje podział tego urlopu na część przeznaczaną na opiekę nad dzieckiem oraz część poświęcaną pracy w wymiarze godzin nieprzekraczającym połowy etatu,
zasadniczo przyjmuje się, że pracownika godzącego pracę ze sprawowaniem pieczy nad dzieckiem, obejmuje ten sam system i rozkład czasu pracy jak przed urlopem rodzicielskim.

(więcej…)

Czytaj dalej

Jak rekompensować pracę w święto przypadające w sobotę?

Redakcja8 stycznia 2018 Czas pracy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy, Rozliczenia dodatki za nadgodziny, godziny nadliczbowe, wymiar czasu pracy

Za pracę w święto należy się normalne wynagrodzenie za przepracowany czas oraz dzień wolny udzielany do końca okresu rozliczeniowego.

Nieudzielenie dnia wolnego oznacza konieczność wypłacenia normalnego wynagrodzenia i stosownego dodatku do pensji, którego wysokość zależy od przyjętej w firmie praktyki. (więcej…)

Czytaj dalej

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po zmianie stawki pensji w trakcie miesiąca

Redakcja2 listopada 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Orzeczenia sądowe, Rozliczenia dodatki za nadgodziny, godziny nadliczbowe, normalne wynagrodzenie za pracę, wyroki Sądu Najwyższego

Zakładom pracy niekiedy przychodzi wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po zmianie stawki pensji, która następuje w trakcie miesiąca.

W takich okolicznościach trzeba kierować się wysokością płacy należnej w dniu, w którym wystąpiły nadgodziny. Reguły tej nie odnajdziemy w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, ale wskazuje na nią wyrok Sądu Najwyższego z 9 lutego 2010 r. (sygn. akt I PK 157/09, M.P.Pr 2010/3/114). Odnosi się on co prawda do sytuacji, w której pracownikowi przysługują dwie różne stawki pensji – za pracę w Polsce i za pracę za granicą – mimo to, można go z pewnością odnieść do przypadku np. podwyżki przyznanej pracownikowi w trakcie miesiąca. (więcej…)

Czytaj dalej

Czy i jak rozliczać godziny nadliczbowe kierowników

Redakcja5 października 2017 Czas pracy, Orzeczenia sądowe, Rozliczenia dodatki za nadgodziny, godziny nadliczbowe, wyroki Sądu Najwyższego

Zasadniczo za godziny nadliczbowe kierowników pracodawcy nie muszą wypłacać wynagrodzenia. Przy czym Kodeks pracy i orzecznictwo sądowe przewidują przypadki, w których praca ponadnormatywna kadry kierowniczej powinna być odpowiednio zrekompensowana. Wiele zależy od tego, w jakich okolicznościach wypełniane są obowiązki służbowe.

(więcej…)

Czytaj dalej

Obliczanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – praktyczne ujęcie

Redakcja25 sierpnia 2017 Kalkulatory, Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy, Rozliczenia dodatki za nadgodziny, godziny nadliczbowe, normalne wynagrodzenie za pracę, wyroki Sądu Najwyższego

Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny nie należy do najprostszych kwestii związanych z szeroko pojętymi zagadnieniami w obrębie kadr i płac. Wymaga ono m.in.:

znajomości i właściwej interpretacji szeregu przepisów prawa pracy – zwłaszcza art. 151¹ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,
wiedzy na temat tego, co należy rozumieć pod pojęciem chociażby płacy wynikającej z osobistego zaszeregowania oraz normalnego wynagrodzenia (i czy przysługuje ono np. w przypadku tzw. systemów zadaniowych takich jak prowizyjny czy akordowy),
ustalenia, jakiego dzielnika użyć przy kalkulowaniu normalnego wynagrodzenia oraz dodatku za „nadliczbówki”.

Co ważne, zapłata za pracę ponadnormatywną składa się z:

1) normalnego wynagrodzenia oraz

2) przewidzianego regulacjami kodeksowymi dodatku. (więcej…)

Czytaj dalej

Jak rozumieć pojęcie liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu

Redakcja19 maja 2017 Czas pracy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia godziny nadliczbowe, liczba godzin pracy

Pracodawcy często mają wątpliwość odnośnie tego jak rozumieć pojęcie „liczba godzin pracy przypadająca do przepracowania w danym miesiącu”. Prawidłowe „rozszyfrowanie” tego sformułowania jest niezbędne do dokonywania właściwych rozliczeń płacowych.

Poruszone zagadnienie jest szczególnie istotne w podmiotach, w których rozkład pracy w poszczególnych miesiącach jest bardzo zróżnicowany, np. w zakładach korzystających z prawa do wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, co skutkuje tym, że w niektórych przypadkach liczba godzin do przepracowania w konkretnych miesiącach znacznie różni się od nominalnego czasu pracy wyznaczonego zgodnie z regułami kodeksowymi.

(więcej…)

Czytaj dalej

Wysokość dodatków za nadgodziny – praktyczna tabela

Redakcja27 marca 2017 2017, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy dodatki za nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w niedziele

Wysokość dodatków za nadgodziny wypracowane w niedziele, święto czy dzień wolny z racji 5-dniowego tygodnia pracy to zagadnienie, które nadal sprawia wiele kłopotów. Wiedza w tym zakresie jest niezbędna do prawidłowego rozliczania pracy ponadnormatywnej świadczonej przez pracowników. Z tego powodu zamieszczamy niezbyt rozbudowaną acz praktyczną tabelę, która pozwoli przypomnieć i utrwalić informacje odnośnie tego, jakie dodatki należą się zatrudnionym osobom za godziny nadliczbowe. (więcej…)

Czytaj dalej