Artykuły z kategorii składki ZUS wyjaśniające zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi, zdrowotnym, Funduszem Pracy, Funduszem Emerytur Pomostowych i FGŚP. Ich lektura da rozeznanie w szeroko rozumianym obszarze regulacji zusowskich, które jest niezbędne do prawidłowego wypełniania obowiązków płatnika składek.
W praktyce płacowej często przychodzi mierzyć się z zagadnieniem: jak rozliczać pod względem składek ZUS i podatku premie i świadczenia pozapłacowe należne za okresy urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Niniejszy tekst rozwiewa wątpliwości z tej materii.
czytaj więcej ➤
Efektywne rozliczanie pod względem podatkowo-składkowym dodatków relokacyjnych oraz dodatków / premii za polecenia pracownicze wymaga precyzyjnego rozróżnienia źródeł przychodów i obowiązków płatnika. Podczas gdy preferencje podatkowe dla relokacji są ściśle uzależnione od utrzymania ciągłości zatrudnienia u tego samego pracodawcy, opodatkowanie i oskładkowanie bonusów rekrutacyjnych zależy od charakteru „powiązań zawodowych” osoby polecającej oraz krąg uczestników programu rekomendacji / poleceń.
czytaj więcej ➤
Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika (np. na kursach i szkoleniach), z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego, wolna jest od składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy: § 2 ust. 29 rozporządzenia składkowego, art.…
czytaj więcej ➤
W określonych okolicznościach posiłki finansowane zatrudnionym osobom mogą korzystać z wyłączenia podatkowo-składkowego. Bezpieczne sposoby oferowania załodze przez pracodawców posiłków bez konieczności naliczania składek ZUS i podatku dochodowego opierają się na dwóch głównych ścieżkach prawnych. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy zapewnienie posiłku wynika z obowiązku pracodawcy, druga zaś obejmuje świadczenia dobrowolne, które spełniają określone, wąskie warunki.
czytaj więcej ➤
Opłacenie przez pracodawcę noclegów w związku ze szkoleniem wyjazdowym pracownika stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Jednakże, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, przychód ten może być w całości zwolniony z podatku dochodowego i składek ZUS.
czytaj więcej ➤
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących zmian w zakresie przepisów prawa pracy i składek ZUS, które nie tylko podwyższą koszty działalności, ale wymuszą także rewizję dotychczasowych strategii zatrudnienia oraz procedur kadrowo-płacowych. Te najważniejsze modyfikacje to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia, nowości w ustalaniu stażu pracy oraz w przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, a także implementowana…
czytaj więcej ➤
Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, mogą skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają, w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi.
czytaj więcej ➤
W 2026 r., tak jak w poprzednich latach, przy sporządzaniu rozliczeń ZUS (w tym list płac) należy uwzględniać roczny limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych. Limit ten odpowiada wartości trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok. Jest to tzw. limit składek ZUS – maksymalna kwota, po przekroczeniu której w danym…
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z wydanymi na przestrzeni ostatnich lat, najciekawszymi stanowiskami i wyjaśnieniami resortowymi (np. PIP, ZUS, resortu pracy) z obszaru: ZFŚS, składki ZUS, potrącenia.
czytaj więcej ➤
Z niniejszego artykułu dowiesz się, jak rozstrzygać zbieg zusowskich tytułów ubezpieczeniowych w sytuacji, gdy dana osoba: ma umowę o pracę, zawarła dodatkowo kilka umów zlecenia (opłacanych stawką miesięczną i godzinową), zachorowała w jednym z miesięcy.
czytaj więcej ➤