Kategoria: Urlopy okolicznościowe

Urlopy okolicznościowe to materia, która nierozerwalnie związana jest ze stosunkiem pracy. W tym miejscu zainteresowani dowiedzą się do jakich zwolnień od pracy uprawnieni są pracownicy i w jaki sposób winny one być wynagradzane.

Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę

Redakcja Czas pracy, Prawo pracy, Urlopy okolicznościowe, Urlopy wypoczynkowe ,

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy (§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). (więcej…)

Czytaj dalej

Zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

Redakcja Urlopy okolicznościowe, Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

 

W myśl § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.), przy ustalaniu wynagrodzenia za płatny urlop okolicznościowy (np. czas wolny na okoliczność ślubu pracownika, urodzenia dziecka czy oddania krwi), należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadł płatny okres niewykonywania pracy.

Zatem, aby obliczyć należne wynagrodzenie za urlop okolicznościowy należy: (więcej…)

Czytaj dalej