Urlopy okolicznościowe to materia, która nierozerwalnie związana jest ze stosunkiem pracy. W tym miejscu zainteresowani dowiedzą się do jakich zwolnień od pracy uprawnieni są pracownicy i w jaki sposób winny one być wynagradzane.
Zapraszamy do zapoznania się z przygotowanymi przez PIP odpowiedziami na kilka pytań dotyczących urlopu opiekuńczego, ojcowskiego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
czytaj dalej ➤
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni albo 16 godzin to nowy przywilej pracowniczy przewidziany w ramach przenoszenia na grunt polskich przepisów prawnych postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz.…
czytaj dalej ➤
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy (§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu…
czytaj dalej ➤
W myśl § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.), przy ustalaniu wynagrodzenia za płatny urlop…
czytaj dalej ➤