Prawo pracy w wyjaśnieniach napisanych przez praktyków od wielu lat zajmujących się zgłębianiem przepisów Kodeksu pracy i aktów prawnych wydanych na jego podstawie. Dział przeznaczony dla pracodawców i pracowników, regularnie uzupełniany o interesujące wykładnie prawa i interpretacje urzędowe. Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem.
Zapoznaj się z wydanymi na przestrzeni ostatnich lat, najciekawszymi stanowiskami i wyjaśnieniami resortowymi (np. PIP, ZUS, resortu pracy) z obszaru: Urlopy (w tym wypoczynkowe i związane z rodzicielstwem) oraz inne nieobecności.
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z wydanymi na przestrzeni ostatnich lat, najciekawszymi stanowiskami i wyjaśnieniami resortowymi (np. PIP, ZUS, resortu pracy) z obszaru: Wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent urlopowy.
czytaj więcej ➤
Na zusowskiej stronie internetowej (www.zus.pl) została opublikowana informacja w sprawie wniosków o zaświadczenia z ZUS w związku ze zmianami w stażu pracy. Przypomnijmy, że zmiany te zapisano w ustawie z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2025 r. poz. 1423).
czytaj więcej ➤
W ustawie z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2025 r. poz. 1423) zapisano szereg nowych rozwiązań prawnych w zakresie wyznaczania stażu pracy. Przewiduje ona m.in. wliczanie do okresu zatrudnienia okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń. Wejście jej w życie podzielono na dwie daty – od…
czytaj więcej ➤
12 września 2025 r. Sejm przyjął tzw. ustawę stażową, która przewiduje znaczące modyfikacje w obszarze wyliczania stażu pracy, głównie poprzez wliczanie do niego m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń. Wejście jej w życie podzielono na dwie daty – od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy…
czytaj więcej ➤
Pracownik jest zobligowany niezwłocznie informować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania. Dotyczy to każdego pracownika i odnosi się m.ni. do zwolnień lekarskich. Obowiązek w tym zakresie wynika z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,…
czytaj więcej ➤
W dniu 24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt resortu pracy przewidujący duże zmiany w ustalaniu pracowniczego stażu pracy. Zakłada on, że do stażu pracy będą wliczały się także m.in. okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Data wejścia w życie zaproponowanych nowości to styczeń 2026 r. Po zmianach, do stażu pracy wliczane będą…
czytaj więcej ➤
W Dz. U. z 2025 r. pod poz. 807 opublikowano ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, której data wejścia w życie to 24 grudnia 2025 r. Wprowadza ona obowiązek dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Zmiany przewidziane w przywołanym…
czytaj więcej ➤
Podmioty zatrudniające mają w obowiązku zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Przypomina o tym resort pracy w odpowiedzi z 7 kwietnia 2025 r. na interpelację poselską, informując dodatkowo…
czytaj więcej ➤
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. A to oznacza, że pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku „zyskują” za święto przypadające w sobotę dodatkowy dzień wolny od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego. Wynika to z metodologii ustalania wymiaru czasu pracy wskazanej w art. 130 § 1…
czytaj więcej ➤