Ulga dla klasy średniej a zasiłek (np. chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński)

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Jeśli chodzi o osoby zatrudnione, ulgą dla klasy średniej objęte są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, które podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 27 ustawy PIT (czyli na zasadach ogólnych). Oznacza to, że przy wyliczaniu kwoty omawianej preferencji podatkowej nie należy uwzględniać przychodów, które są kwalifikowane do źródeł innych niż te wymienione powyżej. (więcej…)

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) – pytania i odpowiedzi

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) to dodatkowe świadczenie, które rodzice mogą przeznaczyć np. żłobek, nianię lub samodzielną opiekę nad dzieckiem. Sejm przyjął ustawę o Rodzinnym Kapitale Opiekuńczym, rozwiązania której mają wejść w życie zasadniczo 1 stycznia 2022 r.

Obsługą procesu przyjmowania wniosków, przyznawania i wypłaty ww. świadczenia zajmie się ZUS. (więcej…)

Polski Ład a listy płac – zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń (PIT i ZUS) od 1 stycznia 2022 r.

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Polski Ład wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2022 r. Tak postanowił Sejm w głosowaniach z 29 października 2021 r. Obecnie – po podpisie złożonym przez Prezydenta w dniu 16 listopada 2021 r. – już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje zawierająca modyfikacje przewidziane w ramach Polskiego Ładu ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw.

W przywołanym akcie prawnym zapisano szereg nowych rozwiązań wpływających m.in. na sposób rozliczania list płac w 2022 r. (więcej…)

Zasiłek opiekuńczy a choroba, kwarantanna lub izolacja dziecka

ZUS

Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza. (więcej…)

Resort Finansów znów przypomina o właściwym identyfikatorze (PESEL / NIP) na PIT-11 zatrudnionych osób

Ważne Komunikat Przypomnienie

Ministerstwo Finansów w komunikacie z dnia 20 października 2021 r. przypomniało, że obowiązek wpisywania przez płatnika prawidłowego identyfikatora podatkowego NIP/PESEL podatnika (np. cudzoziemca pracownika lub zleceniobiorcy) w dokumentach PIT wynika z art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (Dz. U z 2020 r., poz. 170 z późn. zm.).

Błędem jest np. wpisywanie ciągu takich samych cyfr (jak np. 1111111111 czy 9999999999). (więcej…)

Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Mistrz Kadr i Płac

W praktyce nierzadko zdarza się, że  trzeba uzupełnić podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Taka konieczność pojawia się wtedy, gdy w okresie, z którego ta podstawa jest ustalana, pracownik przez pewien czas był nieobecny w pracy (np. z powodu choroby lub urlopu bezpłatnego). Uzupełnienie (dopełnienie) sprowadza się do:

  • podzielenia faktycznie otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało oraz
  • pomnożenia uzyskanego wyniku przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby (w ciągu 3 lub 12 miesięcy) w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

(więcej…)

Wpłaty do PPK po ustaniu zatrudnienia

Mistrz Kadr i Płac

Ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na konieczność naliczenia i dokonania wpłat do PPK. W tym kontekście istotne jest wszakże jedynie posiadanie przez daną osobę statusu uczestnika PPK oraz to, czy przed wypłatą danego składnika wynagrodzenia nie złożyła ona deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Oznacza to, że pracodawca musi naliczyć wpłaty do PPK od wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu zatrudnienia, jeżeli przed wypłatą uczestnik PPK nie złożył deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. (więcej…)

Weryfikowanie przez pracodawcę uprawnień pracownika do kierowania pojazdami w świetle RODO

Gdy do obowiązków pracownika należy prowadzenie służbowego pojazdu, celowe może być okresowe weryfikowanie przez pracodawcę jego uprawnień w tym zakresie. Pracodawca powinien jednak określić częstotliwość takiej kontroli, co powinno znaleźć swoje odzwierciedlenie w obowiązujących u niego wewnętrznych uregulowaniach. Trzeba mieć wszakże na uwadze, że niezależnie od treści art. 221 Kodeksu pracy, administrator zobowiązany jest do przestrzegania zasad wymienionych w art. 5 ust. 1 RODO, w tym ograniczenia celu i minimalizacji danych. (więcej…)

RODO a współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi

Kwestie dotyczące uprawnień związków zawodowych oraz wzajemnych relacji między nimi a pracodawcą, które w sposób oczywisty wiążą się z przetwarzaniem danych pracowników, określają przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Nie regulują one jednakże w sposób wyczerpujący sposobu udostępnienia i zakresu danych, które oba ww. podmioty mogą między sobą wymieniać. (więcej…)