Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2021 r.

Informator Kadrowo - Płacowy 2021

W 2021 r. – podobnie jak w latach ubiegłych – nadal obowiązuje roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym roku kalendarzowym płatnik jest zobowiązany zaprzestać obliczać i przekazywać ww. składki.

Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2021 r. przewidziano na kwotę 5.259 zł. Potwierdza to obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 listopada 2020 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2021 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (Mon. Pol. z 2020 r. poz. 1061).

W związku z powyższym, w 2021 r. limit składek ZUS czyli roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi: (więcej…)

Jak w 2021 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe + kalkulator

Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny wymaga przede wszystkim znajomości i właściwej interpretacji art. 1511 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Na kwotę należności za godziny nadliczbowe składa się normalne wynagrodzenie oraz stosowne dodatki. Aby właściwie je obliczyć trzeba wiedzieć m.in. jakiego dzielnika użyć przy wyznaczaniu stawki godzinowej oraz co należy rozumieć pod pojęciem płacy wynikającej z osobistego zaszeregowania oraz normalnego wynagrodzenia (i czy przysługuje ono np. w przypadku tzw. systemów zadaniowych takich jak prowizyjny czy akordowy).

Wyjaśnień dotyczących powyższych kwestii dostarczy lektura niniejszego artykułu.

Dla naszych czytelników dodatkowo przygotowaliśmy praktyczny kalkulator wyliczania wynagrodzenia za nadgodziny. (więcej…)

Potrącenia z umowy zlecenia w 2021 r. – jak ich dokonywać, kiedy stosować kwotę wolną od potrąceń + kalkulator

Potrącenia z umów zlecenie w 2021 r. powinny być dokonywane przede wszystkim z zachowaniem reguły, w myśl której jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas potrącanie z niego określonych należności powinno następować według zasad wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Od 2019 r. obowiązują wszakże przepisy, które stanowią, że do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników (spełniających ww. warunki) należy wprost stosować regulacje Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.

Jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy nie spełnia wskazanych wyżej przesłanek, wówczas zasadniczo może podlegać zajęciu w całości.

(więcej…)

Kalkulator wynagrodzeń 2021 – rozliczanie listy płac (wyliczanie kwoty netto dla pracownika i zleceniobiorcy)

Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Rozliczanie wynagrodzeń zatrudnionych osób sprawia nierzadko sporo problemów. Wymaga to wszakże przede wszystkim bardzo dobrej znajomości przepisów zusowskich oraz tych z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych.

Aby uprościć proces rozliczania świadczeń przysługujących zatrudnionemu, przygotowaliśmy wyjątkowy kalkulator wynagrodzeń 2021, który wskaże prawidłowy sposób wyliczania kwoty netto na liście płac zawierającej nie tylko ozusowane wynagrodzenie za pracę, ale również np. składniki płacy zwolnione z oskładkowania, zasiłki i wynagrodzenie za chorobę, wpłaty do PPK czy inne świadczenia pozapłacowe.

(więcej…)

Lista płac 2021 – jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców

Sporządzając listę płac w 2021 r., naliczając składki ZUS oraz podatek i kalkulując kwotę netto do wypłaty dla zatrudnionej osoby (np. pracownika lub zleceniobiorcy) należy postępować w zgodzie z przepisami wielu ustaw, których częste zmiany bardzo utrudnia proces właściwego rozliczania świadczeń przyznawanych załodze.

Niniejszy artykuł został przygotowany, aby ułatwić proces właściwego sporządzania list płac i wskazać prawidłowe stosowanie w praktyce „płacowej” regulacji m.in. ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

(więcej…)

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. i jego wpływ na rozliczenia z zakresu płac

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.800 zł brutto (czyli o 200 złotych więcej niż w 2020 r.). Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596).

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2021 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.800 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.

(więcej…)

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2021 r. i minimalne stawki dzienne

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2021 r.  2.416,12 zł; co wynika z wyliczenia: 2.800 zł – 13,71% x 2.800 zł).

Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych jest zmniejszana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. (więcej…)

Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. + kalkulator

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku

W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2021 r. płacy minimalnej (z poziomu 2.600 zł do kwoty 2.800 zł), zwiększają się kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. (obowiązujące np. przy zajęciach komorniczych lub potrąceniach dobrowolnych). W aktualnym stanie prawnym, przy ich ustalaniu istotne są:

• poziom ustawowej płacy minimalnej,

• wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę,

• rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,

• wysokość wpłat dokonywanych na PPK,

• wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2 oraz

• fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” oraz czy ma na swoim utrzymaniu nieosiągających dochodów członków rodziny w sytuacji, gdy z powodu podjętych Polsce działań zapobiegających zarażeniem SARS-CoV-2 zatrudnionemu zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu.

(więcej…)

Dodatki za pracę w nocy w 2021 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku

Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2021 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2.800 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2021 r.

Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego. (więcej…)

Współczynnik do ekwiwalentu 2021 + kalkulator

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu urlopowego w 2021 r. wynosi 21.

Na prośbę naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2021, dla dowolnego wymiaru etatu.

(więcej…)