Kadry i Płace

Tag: zasiłek opiekuńczy

Jak obliczyć zasiłek i wynagrodzenie za chorobę w 2022 r. (+kalkulator)

Aby prawidłowo obliczyć zasiłek i wynagrodzenie chorobowe, a także zasiłek opiekuńczy, macierzyński, wypadkowy lub świadczenie rehabilitacyjne, niezbędna jest: dogłębna znajomość ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zwanej dalej: ustawą zasiłkową) oraz umiejętność odpowiedniej interpretacji przepisów przywołanego wyżej aktu prawnego.

czytaj dalej ➤

Choroba, kwarantanna lub izolacja dziecka a zasiłek opiekuńczy

ZUS

Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza.

czytaj dalej ➤

Ulga dla klasy średniej a zasiłek (np. chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński)

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Jeśli chodzi o osoby zatrudnione, ulgą dla klasy średniej objęte są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, które podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 27 ustawy PIT (czyli na zasadach ogólnych). Oznacza to, że przy wyliczaniu kwoty omawianej preferencji podatkowej nie należy uwzględniać przychodów, które są kwalifikowane do źródeł innych niż te wymienione powyżej.

czytaj dalej ➤

Zasiłek opiekuńczy a choroba, kwarantanna lub izolacja dziecka

ZUS

Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza.

czytaj dalej ➤

Czy trzeba pobierać zasiłek za cały okres kwarantanny i czy pracownik może zdecydować czy wybrać dodatkowy zasiłek opiekuńczy czy zasiłek chorobowy

Stosownie do art. 4h i 4ha ustawy antykryzysowej, aktualnie dozwolona jest praca zdalna w okresie kwarantanny lub izolacji domowej. Jej wykonywanie może nastąpić wyłącznie za zgodą pracodawcy i na zasadach określonych w art. 3 ust. 3-8 ww. ustawy. Za realizację zadań służbowych w omawianych okolicznościach zatrudnionemu przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę, w myśl art. 80 Kodeksu pracy. Za dni pracy świadczonej w…

czytaj dalej ➤

O dodatkowy zasiłek opiekuńczy można występować do 25 czerwca

W Dzienniku Ustaw pod poz. 1008 oraz 1009 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 7 do 25 czerwca 2021 r. Wcześniej, w Dzienniku Ustaw z 2020 r. pod poz. 1961, 1962, 2108,…

czytaj dalej ➤

Doborowy przegląd kadrowo-płacowy #3

Doborowy przegląd kadrowo-płacowy

Zapraszamy do zapoznania się z wydanymi w ostatnim okresie najciekawszymi wyjaśnieniami resortu pracy, interpretacjami PIT i ZUS oraz orzeczeniami sądowymi i nowościami z obszaru kadr i płac. Poniżej PODCAST do odsłuchania w dowolnym momencie:

czytaj dalej ➤

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 28 grudnia 2020 r.

W Dzienniku Ustaw pod poz. 2339 oraz 2340 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 28 grudnia do 17 stycznia 2021 r.  Wcześniej, w Dzienniku Ustaw pod poz. 1961, 1962, 2108 oraz 2109…

czytaj dalej ➤
1 2 3