Tag: wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2020 r.

Redakcja 2020, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy , ,

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

(więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy 2020

Redakcja 2020, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy ,

Wymiar czasu pracy w 2020 r. ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego łącznie wyniesie w skali roku 2024 godzin czyli 253 roboczych dni (co oznacza 2 dni robocze więcej niż w roku 2019). Pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w 2020 r. najwięcej mają do przepracowania w lipcu (184 godz.), zaś najmniej – w lutym, maju, sierpniu i listopadzie – 160 godz.

W 2020 r. dwa dni świąteczne przypadają na sobotę – 15 sierpnia oraz 26 grudnia. Pracodawcy z tego tytułu muszą wyznaczyć 2 dodatkowe dni wolne od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. świąt. (więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2019 r.

Redakcja 2019, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy , ,

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

(więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy 2019

Redakcja 2019, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy ,

Wymiar czasu pracy w 2019 r. ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego łącznie wyniesie w skali roku 2008 godzin czyli 251 roboczych dni. Pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w 2019 r. najwięcej mają do przepracowania w lipcu i październiku (184 godz.), zaś najmniej – w czerwcu i listopadzie – tylko 152 godz.

W 2019 r. żadne ze świąt nie przypada na sobotę, więc pracodawca nie musi z tego tytułu wyznaczać żadnego dodatkowego dnia wolnego.  (więcej…)

Czytaj dalej

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą a organizacja czasu pracy

Redakcja Czas pracy, Prawo pracy , , , ,

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego ma prawo łączyć go z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu.

Zaznaczmy, że:

  • podjęcie pracy na urlopie rodzicielskim nie skutkuje zmianą pierwotnego wymiaru etatu pracownika, który pozostaje na tym samym poziomie, przy czym powrót do obowiązków służbowych na ww. urlopie rodzicielskim powoduje podział tego urlopu na część przeznaczaną na opiekę nad dzieckiem oraz część poświęcaną pracy w wymiarze godzin nieprzekraczającym połowy etatu,
  • zasadniczo przyjmuje się, że pracownika godzącego pracę ze sprawowaniem pieczy nad dzieckiem, obejmuje ten sam system i rozkład czasu pracy jak przed urlopem rodzicielskim.

(więcej…)

Czytaj dalej

Jak rekompensować pracę w święto przypadające w sobotę?

Redakcja Czas pracy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy, Rozliczenia , ,

Za pracę w święto należy się normalne wynagrodzenie za przepracowany czas oraz dzień wolny udzielany do końca okresu rozliczeniowego.

Nieudzielenie dnia wolnego oznacza konieczność wypłacenia normalnego wynagrodzenia i stosownego dodatku do pensji, którego wysokość zależy od przyjętej w firmie praktyki. (więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy 2018

Redakcja 2018, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy ,

Wymiar czasu pracy w 2018 r. wyliczony zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego jest o 8 godzin (jeden dzień roboczy) wyższy niż w 2017 r.  Łączna ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 251 oraz 2008. (po ustanowieniu w dniu 12 listopada 2018 r. święta, ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 250 oraz 2000).

W 2018 r. jedno święto – te z 6 stycznia 2018 r. – wypada w sobotę. W związku z tym pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 Kodeksu pracy, do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), jednego dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie tego święta. (więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2018

Redakcja 2018, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy , ,

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

 

(więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

Redakcja 2017, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy
informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

 

Liczba godzin dla zatrudnionego na
M-c 1/2 etatu 1/4 etatu 3/4 etatu
I 84 42 126
II 80 40 120
III 92 46 138
IV 76 38 114
V 84 42 126
VI 84 42 126
VII 84 42 126
VIII 88 44 132
IX 84 42 126
X 88 44 132
XI 80 40 120
XII 76 38 114
razem 1000 500 1500
Czytaj dalej