Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr na 2018 r.
Do 30 września 2018 r. trzeba udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego za 2017 r. (ww. urlop zaległy pracownik musi rozpocząć najpóźniej w tym dniu) oraz przelać na wyodrębniony rachunek bankowy drugą ratę odpisu podstawowego i odpisów zwiększających na zfśs. Zakaz pracy w placówkach handlowych obowiązuje w dniu 9, 16 i 23 września.
czytaj dalej ➤
W sierpniu 2018 r. mamy święto Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, a zakaz pracy w placówkach handlowych obowiązuje w dniu 12, 15 i 19 sierpnia.
czytaj dalej ➤
W lipcu 2018 r. jak co miesiąc trzeba pamiętać o terminowym uregulowaniu PIT-4 (do 20 lipca), składek ZUS, wpłat na PFRON itp. Zakaz pracy w placówkach handlowych obowiązuje w dniu 8, 15 i 22 lipca.
czytaj dalej ➤
W czerwcu 2018 r. jak co miesiąc trzeba pamiętać o terminowym uregulowaniu podatków, składek ZUS, wpłat na PFRON itp. Zakaz pracy w placówkach handlowych obowiązuje w dniu 10 i 17 czerwca.
czytaj dalej ➤
W maju 2018 r. osoby zajmujące się zagadnieniami z zakresu kadr i płac muszą pamiętać przede wszystkim, iż 31.05 mija czas na przelanie na wyodrębniony rachunek bankowy I raty odpisu podstawowego na zfśs w wysokości co najmniej 75%. Nadmieńmy, że w 2018 r. ostatni dzień maja przypada w święto Bożego Ciała i zdaniem części ekspertów w takim przypadku należy zastosować art.…
czytaj dalej ➤
Terminowość to nieodłączny obowiązek każdego działu kadr i płac. Z tego powodu – by ułatwić przegląd najważniejszych dat z punktu widzenia kadrowo-płacowego – przygotowaliśmy terminarz na rok 2018 (w podziale na poszczególne miesiące i dni). Z pewnością przyda on się w codziennej pracy.
czytaj dalej ➤
W 2018 r. odpisy na zfśs będę takie same jak w 2017 r., a zatem należy je wyliczać od podstawy wynoszącej 3.161,77 zł czyli od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. ogłoszonego w Monitorze Polskim z 2013 r. poz. 107.
czytaj dalej ➤
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. ustalono na kwotę 2100 zł brutto (to o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż w 2017 r.). Taka stawka obowiązuje pracowników pełnoetatowych. Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wykonuje swoje zadania służbowe na część etatu, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania…
czytaj dalej ➤
W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2018 r. płacy minimalnej (z poziomu 2000 zł do kwoty 2100 zł), zwiększą się kwoty wolne od potrąceń w 2018. W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych. Potwierdza to pismo Głównego…
czytaj dalej ➤
Minimalna stawka godzinowa w 2018 r. dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wynosi 13,70 zł (wzrost o 70 groszy w stosunku do roku 2017).
czytaj dalej ➤