Rok 2019 przyniósł rozliczne oraz znaczące zmiany i nowości w obszarze kadr i płac. W 2020 r. ustawodawca także przewidział kilka modyfikacji w przepisach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych. Niniejszy artykuł pomoże przybliżyć i oswoić wszystkie najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy. (więcej…)
Umowa zlecenia to jedna z najpopularniejszych umów cywilnoprawnych, w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Zaliczana ona jest do umów starannego działania, przez co należy rozumieć, iż o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań. Może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna (w tym drugim przypadku, zapis mówiący o nieodpłatności musi znaleźć się w treści umowy).
W przypadku umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w 2020 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynosząca 17,00 zł.
Zwolnienie z podatku przewidziane dla osób do 26. roku życia („zerowy PIT”) nie ma zastosowania do wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich objętego kosztami uzyskania przychodu w wysokości 50%. (więcej…)
W związku ze znaczącymi zmianami w przepisach dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych dokonanymi w 2019 r., resort finansów przygotował nowe wzory deklaracji dotyczących podatku PIT. Zawarto je w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 9 grudnia 2019 r. w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2397).
W przywołanym akcie prawnym odnajdziemy wzór m.in.: PIT-11, PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR i PIT-8C.
Nowe zwolnienie z opodatkowania przychodów ze stosunku pracy i umów zlecenia dla osób młodych w wieku do 26 roku życia (tzw. „zerowy PIT”) z pozoru wydaje się być niezbyt skomplikowaną „konstrukcją”. Niestety jak to często bywa z przepisami wprowadzanymi w szybkim tempie, okazuje się, że stosowanie wspomnianej preferencji podatkowej w praktyce nie jest wcale takie łatwe. Z tego powodu Krajowa Informacja Skarbowa przygotowała odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące nowej ulgi PIT. (więcej…)
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego należne w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa nie są objęte „zerowym PIT”. Jeżeli więc w danym miesiącu pracownik spełniający warunki do korzystania z „zerowego PIT”, otrzymuje zarówno ww. zasiłek, jak i przychody ze stosunku pracy (np. wynagrodzenie za pracę, za urlop czy za chorobę), wówczas:
Wejście w życie przepisów wprowadzających nowe zwolnienie podatkowe – powszechnie nazywane „zerowym PIT” – zrodziło wśród pracodawców i osób zajmujących się zagadnieniami z zakresu kadr i płac wiele pytań odnośnie tego, jak w praktyce stosować to zwolnienie i na jakie obszary może ono wpływać. Jedno z takich pytań brzmi: czy, a jeśli tak to w jaki sposób „zerowy PIT” wpływa na dokonywanie potrąceń z należności wypłacanych zatrudnionym osobom. (więcej…)
„Zerowy PIT” to nowe zwolnienie podatkowe obejmujące przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej:
Wprowadzenie ww. ulgi w podatku przewiduje ustawa z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1394).
W niniejszym artykule przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej docierające do nas pytania dotyczące „zerowego PIT”.
Jedną z większych nowości jaką ostatnio przygotował ustawodawca dla płatników i podatników jest nowe zwolnienie podatkowe obejmujące przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł. Przy czym w 2019 r. limit ten wynosi 35.636,67 zł.
Wspomnianą modyfikację zapisano w ustawie z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (na ten moment znajdującej się w dalszym ciągu w procesie legislacyjnym). (więcej…)
Sposób rozliczania podatkowego przychodów uzyskanych przez cudzoziemca (np. obywatela Ukrainy lub Białorusi) uzależniony jest przede wszystkim od rodzaju umowy na podstawie, której praca jest świadczona (np. czy jest to umowa o pracę, umowa zlecenia czy o dzieło), rezydencji podatkowej obcokrajowca oraz od długości okresu przebywania przez niego na obszarze Polski.
W określonych warunkach w przypadku cudzoziemców zastosowanie znajduje także „zerowy PIT”.