Tag: PIT 2020

Kalkulator wynagrodzeń 2020 – rozliczanie listy płac

Redakcja Kalkulatory , ,
Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Rozliczanie wynagrodzeń pod względem podatkowo-składkowym przysparza niejednokrotnie wielu trudności. Jest to spowodowane przede wszystkim poziomem skomplikowania przepisów zusowskich oraz tych z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych. Z tego powodu przygotowaliśmy wyjątkowy kalkulator wynagrodzeń 2020, który wskaże prawidłowy sposób rozliczenia na liście płac pensji, składników płacy zwolnionych z oskładkowania, zasiłku i wynagrodzenia za chorobę czy świadczeń pozapłacowych (w tym także tych wolnych od składek ZUS i podatku).

(więcej…)

Czytaj dalej

Lista płac 2020 – jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców

Redakcja 2020, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy, Rozliczenia, Składki ZUS , , , , ,

Sporządzając listę płac w 2020 r., naliczając składki ZUS oraz podatek i kalkulując kwotę netto do wypłaty dla zatrudnionej osoby (np. pracownika lub zleceniobiorcy) należy postępować w zgodzie z przepisami m.in.:

  • ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
  • ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych,
  • ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na sposób rozliczania na liście płac należności zatrudnionego wpływ ma wiele czynników. (więcej…)

Czytaj dalej

Lista płac a zwolnienie ze składek ZUS z powodu epidemii koronawirusa – jak wyliczyć podatek i wynagrodzenie netto

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy, Rozliczenia, Składki ZUS ,

Podmiot zatrudniający korzystający ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na mocy ustawy antykryzysowej, powinien „standardowo” rozliczać listę płac pracownika czy zleceniobiorcy, czyli powinien uwzględniać na niej składki ZUS, które w myśl przepisów zusowskich podlegają potrąceniu z wynagrodzenia.

Tym samym, pracodawca powinien potrącić i pobrać z wynagrodzenia składki społeczne podlegające finansowaniu przez zatrudnionego (13,71% podstawy lub ewentualnie 11,26% w przypadku zleceniobiorcy, który nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) oraz składkę zdrowotną (9%).

(więcej…)

Czytaj dalej

Tarcza antykryzysowa – Prolongata terminu przekazania zaliczek na podatek od przychodów z pracy

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Podatek dochodowy , ,
Tarcza antykryzysowa

Prolongata terminu przekazania zaliczek na podatek od przychodów z  szeroko rozumianej pracy (art. 52o ustawy o PIT)

W przypadku zaliczek na podatek pobranych w  marcu i  kwietniu 2020 r. od przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy oraz od zasiłków pieniężnych z  ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez płatników, o  których mowa w  art. 31 ustawy o  PIT (np. zakłady pracy), obowiązek odprowadzenia pobranych należności podatkowych, podlega wykonaniu w  terminie do dnia 1  czerwca 2020 r., jeżeli płatnicy ci ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z  powodu COVID-19. (więcej…)

Czytaj dalej

Tarcza antykryzysowa – Podniesienie limitów niektórych zwolnień podatkowych

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy , , ,
Tarcza antykryzysowa

Podniesienie limitów niektórych zwolnień podatkowych wynikających z  ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 52l ustawy o PIT)

Art. 52l ustawy o PIT podwyższa się limity zwolnień przedmiotowych: (więcej…)

Czytaj dalej

Jak rozliczać i zatrudniać cudzoziemców w 2020 r.

Redakcja Podatek dochodowy, Rozliczenia, Składki ZUS, Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców , , ,
zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców

Zatrudnianie cudzoziemców na terenie Polski musi odbywać się według ściśle określonych reguł wynikających z obowiązujących przepisów. Szczególnie skomplikowana pod względem formalno-prawnym jest kwestia tego, jak zatrudniać np. zleceniobiorców i pracowników z Ukrainy, Białorusi, Gruzji czy Rosji (czyli obywateli tzw. państw trzecich).

Generalnie do legalnej pracy na obszarze RP obcokrajowca, niezbędny jest:

  • tytuł pobytowy uprawniający do wykonywania pracy (np. odpowiednia wiza lub zezwolenie na pobyt), za wyjątkiem przypadków przewidzianych w szczególnych regulacjach;
  • dokument dopuszczający go do polskiego rynku pracy czyli zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (nie dotyczy to obywateli państw UE/EOG i Szwajcarii oraz innych osób, które są zwolnione z obowiązku posiadania takich dokumentów na podstawie szczególnych przepisów).

(więcej…)

Czytaj dalej

Kadry i Płace – zmiany w przepisach 2019/2020

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy, Prawo pracy, Składki ZUS , , , , , , , , , , , , ,

Rok 2019 przyniósł rozliczne oraz znaczące zmiany i nowości w obszarze kadr i płac. W 2020 r. ustawodawca także przewidział kilka modyfikacji w przepisach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych. Niniejszy artykuł pomoże przybliżyć i oswoić wszystkie najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy. (więcej…)

Czytaj dalej

Umowy zlecenia w 2020 r. – wzór i najważniejsze informacje – RODO, ZUS, PIT

Redakcja Podatek dochodowy, Rozliczenia, Składki ZUS, Wzory , , , , ,

Umowa zlecenia to jedna z najpopularniejszych umów cywilnoprawnych, w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Zaliczana ona jest do umów starannego działania, przez co należy rozumieć, iż o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań. Może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna (w tym drugim przypadku, zapis mówiący o nieodpłatności musi znaleźć się w treści umowy).

W przypadku umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w 2020 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa  wynosząca 17,00 zł.

(więcej…)

Czytaj dalej