Co z niepobranymi do końca czerwca 2022 r. wskutek mechanizmu „rolowania” zaliczkami PIT

Zmiany podatkowe od 1 lipca 2022 r.

Od lipca 2022 r. rządzący przewidzieli kolejną rewolucję w rozliczeniach płacowych. Uchyla ona m.in. mechanizm wymuszający na płatnikach wyliczanie w trakcie 2022 r. zaliczek na podatek zarówno według zasad „polskoładowych” jak i reguł obowiązujących 31 grudnia 2021 r. i pobieranie tej należności podatkowej, która jest niższa. W związku z tym pojawia się zasadne pytanie: co zrobić z niepobranymi do końca czerwca 2022 r. zaliczkami PIT w wyniku stosowania wspomnianego mechanizmu „rolowania”? (więcej…)

Jak od 1 lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie (listy płac) kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet Mobilności) + kalkulator

Kalkulator Pakiet Mobilności od lipca 2022

Od 2 lutego 2022 r. znacząco zmieniły się zasady rozliczania list płac kierowców realizujących przejazdy międzynarodowe. Stało się to za sprawą tzw. pakietu mobilności i znowelizowania ustawy o czasie pracy kierowców, wskutek czego w przypadku wspomnianej grupy zawodowej m.in. trzeba według odrębnych reguł wyznaczać podstawę składek ZUS i podatku.

Dodatkowo, z dniem 1 lipca 2022 r. przewidziano szereg modyfikacji w ramach wycofywania się z Polskiego Ładu, a sprowadzających się np. do likwidacji ulgi dla klasy średniej, obniżenia do 12% stawki podatku obliczanego od dochodu nieprzekraczającego w roku poziomu 120000 zł oraz uchylenia mechanizmu „podwójnego” naliczania należności podatkowej czyli tzw. „rolowania” zaliczek PIT.

Aby maksymalnie uprościć proces rozliczania podatkowo-składkowego po zmianach świadczeń kierowców w transporcie międzynarodowym, redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator.

(więcej…)

Jak rozliczać wynagrodzenie (listy płac) pracowników od 1 lipca 2022 r.

Zmiany podatkowe od 1 lipca 2022 r.

Sporządzając listę płac od 1 lipca 2022 r. pracodawcy muszą pamiętać o ważnych zmianach w przepisach przewidzianych w ramach kolejnej znaczącej nowelizacji potocznie zwanej: Polski Ład 2.0.

Najbardziej istotne nowości to przede wszystkim likwidacja ulgi dla klasy średniej, nowa skala podatkowa, obniżenie do 12% stawki podatku obliczanego od dochodu nieprzekraczającego w roku poziomu 120000 zł oraz uchylenie mechanizmu tzw. „rolowania” zaliczek podatkowych.

Niniejszy artykuł powstał, aby ułatwić proces właściwego rozliczania wynagrodzeń pracowników. (więcej…)

Kalkulator wynagrodzeń – umowa zlecenia od lipca 2022 r. (Polski Ład 2.0)

Zmiany podatkowe od 1 lipca 2022 r.

1 lipca 2022 r. nastąpią spore zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń należnych z tytułu umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Od tego dnia zacznie wszakże obowiązywać nowa skala podatkowa, a 17-procentowa stawka podatku spadnie do 12%. Zlikwidowany zostanie ponadto mechanizm sprowadzający się do przedłużania terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała kalkulator wynagrodzeń prowadzący krok po kroku przez proces rozliczania list płac zleceniobiorców z uwzględnieniem zmian zaplanowanych od 1 lipca 2022 r. (więcej…)

Zmiany w rozliczaniu umów zlecenia od 2022 r.

Wszystko o umowach zlecenia i o dzieło

Od 1 stycznia 2022 r. wprowadzono Polski Ład, który w znaczący sposób wpłynął na zmianę sposobu rozliczania umów zlecenia.

Niestety już po nowym roku ustawodawca zdecydował się na „korygowanie” reguł przewidzianych w Polskim Ładzie, w tym tych dotyczących zaliczek podatkowych należnych od świadczeń otrzymywanych przez zleceniobiorców.

(więcej…)

Dwie wypłaty lub dwie umowy o pracę a Polski Ład (ulga dla klasy średniej i nowy mechanizm pobierania podatku)

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Miesięczną zaliczkę na podatek oblicza się od łącznego dochodu zatrudnionego osiągniętego przez niego w danym miesiącu. Stąd, gdy w danym miesiącu ma miejsce więcej niż jedna wypłata na rzecz danej osoby, to każdą kolejną wypłatę płatnik powinien rozliczać narastająco, tj. łącznie z uwzględnieniem wypłaty wcześniejszej. To bardzo istotna reguła, również w kontekście rozliczania ulgi dla klasy średniej oraz stosowania nowego mechanizmu pobierania zaliczek podatkowych.

Do rozliczeń dwóch lub więcej wypłat dla pracownika w jednym miesiącu polecamy używać specjalnie przygotowany do tego kalkulator (link w artykule).

(więcej…)

Ulga dla klasy średniej a zasiłek (np. chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński)

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Jeśli chodzi o osoby zatrudnione, ulgą dla klasy średniej objęte są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, które podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 27 ustawy PIT (czyli na zasadach ogólnych). Oznacza to, że przy wyliczaniu kwoty omawianej preferencji podatkowej nie należy uwzględniać przychodów, które są kwalifikowane do źródeł innych niż te wymienione powyżej. (więcej…)

Polski Ład a składka zdrowotna na liście płac (w tym obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek)

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie
  • Polski Ład, który niebawem wejdzie w życie sprawi m.in., że od 1 stycznia 2022 r. możliwość pomniejszania zaliczki podatkowej o składkę zdrowotną zostanie całkowicie zlikwidowana. Z nowym rokiem zmienią się także zasady obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek.

(więcej…)

Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Mistrz Kadr i Płac

W praktyce nierzadko zdarza się, że  trzeba uzupełnić podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Taka konieczność pojawia się wtedy, gdy w okresie, z którego ta podstawa jest ustalana, pracownik przez pewien czas był nieobecny w pracy (np. z powodu choroby lub urlopu bezpłatnego). Uzupełnienie (dopełnienie) sprowadza się do:

  • podzielenia faktycznie otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało oraz
  • pomnożenia uzyskanego wyniku przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby (w ciągu 3 lub 12 miesięcy) w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

(więcej…)

Wpłaty do PPK po ustaniu zatrudnienia

Mistrz Kadr i Płac

Ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na konieczność naliczenia i dokonania wpłat do PPK. W tym kontekście istotne jest wszakże jedynie posiadanie przez daną osobę statusu uczestnika PPK oraz to, czy przed wypłatą danego składnika wynagrodzenia nie złożyła ona deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Oznacza to, że pracodawca musi naliczyć wpłaty do PPK od wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu zatrudnienia, jeżeli przed wypłatą uczestnik PPK nie złożył deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. (więcej…)