Kategoria: Kwoty wolne od potrąceń

Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy pomniejszeniach wynagrodzenia na poczet m.in. alimentów, zajęć komorniczych, potrąceń dobrowolnych. Teksty z tej kategorii dostarczą zawsze aktualnej wiedzy niezbędnej do właściwego potrącania pensji w sytuacjach przewidzianych w prawie pracy

Kwoty wolne od potrąceń 2023 + kalkulator

Redakcja 2023, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń ,
Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców 2023

W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę ustawowej płacy minimalnej. Oznacza to tym samym dwukrotne podniesienie obowiązujących kwot wolnych od potrąceń. W okresie od stycznie do czerwca 2023 r. muszą one być ustalane na bazie wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 3490 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia 2023 r. – z uwzględnieniem minimum płacowego na poziomie 3600 zł brutto (zmniejszanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy).

W aktualnym stanie prawnym, przy kalkulowaniu kwot chronionych przed potrąceniami (stosowanych np. przy zajęciach komorniczych lub potrąceniach dobrowolnych) istotne są:

• poziom ustawowej płacy minimalnej,

• wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę,

• rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,

• wysokość wpłat dokonywanych na PPK,

• wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, oraz

• fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” (czyli czy korzysta z „ulgi dla młodych”, „ulgi na powrót”, „ulgi dla rodzin” lub „ulgi dla seniorów”).

(więcej…)

Czytaj dalej

Potrącenia z umowy zlecenia 2023 (w tym kwota wolna od potrąceń + kalkulator)

Redakcja 2023, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń , , ,
Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców 2023

Jak dokonywać potrąceń z umów zlecenia to zagadnienie, które nierzadko przysparza niemałych trudności. Jedną z nich jest kwestia związana z tym, czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie i na jakich zasadach stosować przy zleceniobiorcach kwotę wolną od potrąceń

W 2023 r. – podobnie jak w 2022 r. – osoby zajmujące się tematyką kadrowo-płacową powinni mieć na uwadze, że jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas potrącanie z niego określonych należności powinno następować według zasad wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Od 2019 r. obowiązują wszakże przepisy, które stanowią, że do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników (spełniających ww. warunki) należy wprost stosować regulacje Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.

Jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy nie spełnia wskazanych wyżej przesłanek, wówczas zasadniczo może ono podlegać zajęciu w całości.

(więcej…)

Czytaj dalej

Jak rozliczać listę płac z potrąceniem komorniczym od lipca 2022 r. (Polski Ład 2.0)

Redakcja 2022, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń, Polski Ład, Rozliczenia
Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców 2022

Rozliczanie listy płac pracownika, którego wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika nierzadko bywa skomplikowane. Z tego powodu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała przykład takiej listy płac, który pokazuje wyliczenia z uwzględnieniem zmian od lipca 2022 r. przewidzianych w ramach Polskiego Ładu 2.0 (więcej…)

Czytaj dalej

Kwoty wolne od potrąceń od lipca 2022 r. + kalkulator

Redakcja 2022, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń, Polski Ład ,
Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców 2022

Zmiany w rozliczeniach płacowych przewidziane od lipca 2022 r. wymuszają obliczenie m.in. nowych kwot wolnych od potrąceń (stosowanych np. przy zajęciach komorniczych lub potrąceniach dobrowolnych). Rewolucja wprowadzana w ramach Polskiego Ładu 2.0 obniża wszakże stawkę podatku z 17% do 12% oraz ustanawia nową kwotę zmniejszającą miesięczne zaliczki podatkowe.

Przy sporządzaniu list płac, na których muszą zostać uwzględnione potrącenia, warto korzystać z naszych sprawdzonych kalkulatorów.

(więcej…)

Czytaj dalej

Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2022 r. nowe kwoty wolne od potrąceń (+kalkulator)

Redakcja 2022, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory, Kwoty wolne od potrąceń ,
Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców 2022

Od 1 marca 2022 r. obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Przykładowo w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi kwota wolna od zajęć została podniesiona z 916,07 zł do poziomu 980,19 zł.

Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator wyliczający kwotę potrąceń z wypłacanych zatrudnionym osobom zasiłków (uwzględniający ustawowe ograniczenia w postaci kwoty wolnej i maksymalnych pułapów potrąceń). (więcej…)

Czytaj dalej

Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2021 r. nowe kwoty wolne od potrąceń (+kalkulator)

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń, Zasiłki ,
Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Od 1 marca 2021 r. podwyższono kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Przykładowo w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi kwota wolna od zajęć została podniesiona z 878,81 zł do poziomu 916,07 zł.

Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator wyliczający kwotę potrąceń z wypłacanych zatrudnionym osobom zasiłków (uwzględniający ustawowe ograniczenia w postaci kwoty wolnej i maksymalnych pułapów potrąceń). Link do niego zamieściliśmy na końcu artykułu. (więcej…)

Czytaj dalej

Potrącenia z umowy zlecenia w 2021 r. – jak ich dokonywać, kiedy stosować kwotę wolną od potrąceń + kalkulator

Redakcja 2021, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń, Odpowiedzi na pytania czytelników ,

Potrącenia z umów zlecenie w 2021 r. powinny być dokonywane przede wszystkim z zachowaniem reguły, w myśl której jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas potrącanie z niego określonych należności powinno następować według zasad wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Od 2019 r. obowiązują wszakże przepisy, które stanowią, że do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników (spełniających ww. warunki) należy wprost stosować regulacje Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.

Jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy nie spełnia wskazanych wyżej przesłanek, wówczas zasadniczo może podlegać zajęciu w całości.

(więcej…)

Czytaj dalej

Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. + kalkulator

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń, Wskaźniki
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku

W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2021 r. płacy minimalnej (z poziomu 2.600 zł do kwoty 2.800 zł), zwiększają się kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. (obowiązujące np. przy zajęciach komorniczych lub potrąceniach dobrowolnych). W aktualnym stanie prawnym, przy ich ustalaniu istotne są:

• poziom ustawowej płacy minimalnej,

• wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę,

• rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,

• wysokość wpłat dokonywanych na PPK,

• wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2 oraz

• fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” oraz czy ma na swoim utrzymaniu nieosiągających dochodów członków rodziny w sytuacji, gdy z powodu podjętych Polsce działań zapobiegających zarażeniem SARS-CoV-2 zatrudnionemu zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu.

(więcej…)

Czytaj dalej

O wysokości kwoty wolnej przesądza to, za jaki okres należne jest wynagrodzenie

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Kalkulatory, Kwoty wolne od potrąceń, Odpowiedzi na pytania czytelników ,

Choć przepisy tego nie rozstrzygają, to w kontekście ustalania wyższej kwoty wolnej od potrąceń na zasadach przewidzianych w ramach tarczy 3.0 decydujące znaczenie ma okres, za który przysługuje wynagrodzenie, z którego dokonywane jest potrącenie. A zatem skorzystanie z nowego rozwiązania wprowadzonego na mocy art. 52 ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, jest możliwe w okresie, w którym pracownik ma obniżone wynagrodzenie za pracę z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniem COVID-19. (więcej…)

Czytaj dalej

Wyższe kwoty wolne od potrąceń z powodu COVID-19 (w ramach tarczy 3.0)

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Kalkulatory, Kwoty wolne od potrąceń, Odpowiedzi na pytania czytelników , ,
Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Od 16 maja 2020 r. obowiązuje nowa reguła (wprowadzona w ramach tarczy 3.0), w myśl której w sytuacji, gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2:

  • pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub
  • członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu,

kwoty zwolnione z egzekucji określone w art. 871 § 1 Kodeksu pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. (więcej…)

Czytaj dalej