Przy dwóch wypłatach składników płacy w obrębie jednego miesiąca (w różnych terminach), potrąceń (np. na rzecz komornika) należy dokonywać dwukrotnie – przy każdej wypłacie. Warunkiem jest jednak zachowanie jednej kwoty wolnej od potrąceń oraz kwoty granicznej potrąceń.
czytaj więcej ➤
Jeśli pracownik nie osiąga w danym miesiącu ustawowego płacowego minimum z powodu: terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy czyli nierównomiernego rozłożenia godzin pracy w okresie rozliczeniowym, wówczas pracodawca musi dokonać uzupełnienia płacy minimalnej w formie odpowiedniego wyrównania, które wypłaca się za każdą wypracowaną godzinę.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2025 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Jeśli zleceniobiorca jest objęty ubezpieczeniem chorobowym, wówczas może liczyć na uzyskanie po spełnieniu określonych warunków zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. zasiłku chorobowego lub opiekuńczego). Podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy stanowi przeciętny miesięczny przychód (rozumiany jako podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru tej składki): za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała…
czytaj więcej ➤
Dla osób zajmujących się rozliczaniem list płac, istotną datą każdego roku jest 1 marca. Od tego dnia trzeba wszakże stosować nowe kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Nie inaczej jest w 2025 r. W okresie od 1 marca 2025 r. do 28 lutego…
czytaj więcej ➤
Łączne, roczne 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, stosowane m.in. przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych na listach płac, nie mogą przekroczyć kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli od 2022 r. kwoty 120.000 zł. Autorskie koszty uzyskania przychodu w wysokości 50% można stosować nie tylko w przypadku umów o dzieło, ale również np. przy umowach o pracę.
czytaj więcej ➤
W 2025 r. podstawą obliczenia odpisów na zfśs jest kwota wynosząca 7.262,39 zł. A zatem pracodawcy zobligowani do tworzenia zfśs, muszą liczyć się z wyasygnowaniem na działalność socjalną więcej środków niż chociażby w zeszłym roku. Niniejszy tekst opisuje jak pracodawcy w zgodzie z przepisami powinni wypełniać obowiązki w zakresie zfśs. Znajdziecie w nim także link do kalkulatora, który pomoże Wam…
czytaj więcej ➤
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikowi wtedy, gdy takie prawo nadają mu: ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), bądź umowa o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe takie jak np. układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania – w przypadku pracodawców prywatnych. Pracownicy jednostek sfery budżetowej trzynastkę za 2024 r.…
czytaj więcej ➤
Przy ustalaniu prawa do trzynastki (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) i kalkulowaniu jej wysokości warto zastanowić się, jaki wpływ na te kwestie ma sprawowanie opieki na dziecko i/lub korzystanie z urlopu opiekuńczego. Odpowiedzi w tym zakresie dostarczają wyjaśnienia PIP.
czytaj więcej ➤
Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu zwolnienia wynikającego z działania siły wyższej, jego nieobecność uznaje się za usprawiedliwioną, ale prowadzi ona do pomniejszenia wynagrodzenia za ten miesiąc. W związku z tym faktem, przed uwzględnieniem pensji w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy dokonać jej uzupełnienia.
czytaj więcej ➤