choroba - SerwisKadrowego.pl

Komentarz do ustawy zasiłkowej z 2022 r. (+kalkulator świadczeń chorobowych)

Redakcja21 kwietnia 2022 2022, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory, Zasiłki choroba, komentarz do ustawy zasiłkowej, świadczenia chorobowe

Wyliczanie świadczeń chorobowych (czyli wynagrodzenia za czas chorobę, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wypadkowego lub świadczenia rehabilitacyjnego) można zasadniczo podzielić na następujące etapy:

ustalenie podstawy świadczenia z poszczególnych miesięcy;
podzielenie sumy podstaw przez liczbę miesięcy, które uwzględniono przy obliczaniu świadczenia chorobowego;
podzielenie skalkulowanej w powyższy sposób kwoty przez 30 (niezależnie od liczby dni w miesiącu);
pomnożenie otrzymanego wyniku (zaokrąglonego do 2 miejsc po przecinku) przez odpowiednią stawkę procentową świadczenia;
pomnożenie wyliczonej w punkcie 4 dniówki przez liczbę dni, za które należne jest świadczenie chorobowe.

(więcej…)

Czytaj dalej

Co wolno pracownikowi a czego nie w czasie zwolnienia lekarskiego?

Redakcja27 czerwca 2019 Odpowiedzi na pytania czytelników, Orzeczenia sądowe, Zasiłki choroba, wyroki Sądu Apelacyjnego, wyroki Sądu Najwyższego, zwolnienia lekarskie

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim powinien powstrzymać się od wykonywania czynności sprzecznych z celem tego zwolnienia, w szczególności takich, które mogą przedłużyć okres absencji chorobowej. Nie oznacza to jednak, iż musi on przebywać wyłącznie w domu. (więcej…)

Czytaj dalej

Jak wyliczać świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za chorobę i zasiłki) w 2020 r. (opracowanie + kalkulator)

Redakcja18 kwietnia 2019 Kalkulatory, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Zasiłki choroba, świadczenia chorobowe, uzupełnianie podstawy zasiłku, zasiłek, zasiłek opiekuńczy

Wyliczanie świadczeń chorobowych (czyli wynagrodzenia za czas chorobę, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wypadkowego lub świadczenia rehabilitacyjnego) można zasadniczo podzielić na następujące etapy:

ustalenie podstawy świadczenia z poszczególnych miesięcy;
podzielenie sumy podstaw przez liczbę miesięcy, które uwzględniono przy obliczaniu świadczenia chorobowego;
wyliczenie odpowiedniej stawki procentowej świadczenia z przeciętnej podstawy;
podzielenie skalkulowanej w powyższy sposób kwoty przez 30 (niezależnie od liczby dni w miesiącu);
pomnożenie wyliczonej w punkcie 4 dniówki przez liczbę dni, za które należne jest świadczenie chorobowe.

(więcej…)

Czytaj dalej

Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA)

Redakcja5 grudnia 2018 Aktualności Kadrowo-Płacowe, Zasiłki choroba, e-zwolnienia, świadczenia chorobowe, zasiłek opiekuńczy, ZUS ZLA

Zwolnienia na papierowym formularzu ZUS ZLA mogły być wystawiane jedynie do końca listopada 2018 r. Natomiast od 1 grudnia 2018 r. lekarze (lub asystenci medyczni) wystawiają wyłącznie zwolnienia elektroniczne (e-ZLA).

Jak czytamy stronie internetowej www.zus.pl, od grudnia tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie są podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS jednak zapewnia, że pacjenci, którzy otrzymają od lekarza zaświadczenie papierowe niezgodne z obowiązującymi przepisami (zawierające wszystkie niezbędne elementy) w żadnym przypadku nie będą poszkodowani.

W zależności od tego, czy pracodawca posiada profil PUE ZUS, czy też nie, różne są dokumenty i ścieżki postępowań niezbędne do otrzymania przez pracownika świadczenia chorobowego.

(więcej…)

Czytaj dalej

Kiedy i jak skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim

Redakcja22 października 2018 Odpowiedzi na pytania czytelników, Orzeczenia sądowe, Prawo pracy choroba, dyscyplinarne zwolnienie z pracy, wyroki Sądu Najwyższego, zwolnienia lekarskie

Każdy pracodawca ma prawo sprawdzić, czy jego pracownik w okresie, gdy pobiera wynagrodzenie za czas choroby, prawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego od pracy. Gdy zatrudniony uzyskuje zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy albo świadczenie rehabilitacyjne, wówczas może zostać poddany kontroli bezpośrednio przez zakład pracy będący płatnikiem zasiłków. Jeśli zaś świadczenia chorobowe zatrudnionej osobie wypłaca bezpośrednio ZUS, wówczas właśnie ta instytucja może skontrolować zwolnienie na wniosek podmiotu zatrudniającego. (więcej…)

Czytaj dalej

Likwidacja premii lub zmiana zasad jej wypłaty a podstawa świadczeń za chorobę

Redakcja2 października 2018 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Zasiłki choroba, świadczenia chorobowe, urlop macierzyński, uzupełnianie podstawy zasiłku, zasiłek, zasiłek opiekuńczy

Przy wyznaczaniu podstawy wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego czy wypadkowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia (np. premii), do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania ww. świadczenia chorobowego zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego świadczenia. Ustalanie ww. podstawy komplikują zmiany w regułach przyznawania określonego elementu płacowego, jego likwidacja bądź wliczenie – w części lub w całości – do innego składnika pensji. (więcej…)

Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy z powodu choroby na podstawie art. 53 Kodeksu pracy

Redakcja7 września 2018 Odpowiedzi na pytania czytelników, Prawo pracy choroba, rozwiązywanie stosunku pracy, stanowiska resortu pracy, wyroki Sądu Najwyższego

Na mocy art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (tzw. okres zasiłkowy, który wynosi 182 dni lub 270 dni, jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

(więcej…)

Czytaj dalej

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik pracował

Redakcja14 czerwca 2018 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Zasiłki choroba, świadczenia chorobowe, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

W praktyce dochodzi niekiedy do sytuacji, w których pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na dzień, w którym świadczył pracę. Jeżeli w takim przypadku zatrudniony nie wypracował pełnej dniówki (bo np. realizował zadania służbowe 5 godzin a później źle się poczuł i udał się do lekarza), wówczas należy mu się wynagrodzenie za przepracowany czas oraz świadczenie chorobowe. (więcej…)

Czytaj dalej

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po chorobie

Redakcja25 października 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Orzeczenia sądowe, Urlopy wypoczynkowe choroba, wyroki Sądu Najwyższego

W powszechnie obowiązujących przepisach nie odnajdziemy odpowiedzi na pytanie czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po chorobie. Chodzi tu urlop po okresie niedyspozycji zdrowotnej trwającej ponad 30 dni. Rozstrzygając to zagadnienie należy posiłkować się orzecznictwem sądowym. Mimo, iż nie jest ono jednolite to uwypuklić należy przeważający w nim w ostatnim czasie pogląd, w myśl którego pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego lub wziąć urlopu na żądanie po zakończeniu niezdolności do pracy obejmującej okres dłuższy niż 30 dni, gdy nie legitymuje się on zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym powrót do zdrowia i możność wykonywania obowiązków służbowych.

Przesądzający jest tu wyrok Sądu Najwyższego z 26 października 2016 r. (sygn. akt III PK 9/16). (więcej…)

Czytaj dalej

Jak obliczać wynagrodzenie chorobowe po długiej nieobecności w pracy

Redakcja17 października 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Zasiłki choroba, świadczenia chorobowe, uzupełnianie podstawy zasiłku, zasiłek

Nierzadko zdarza się, że pracownik zyskuje prawo do zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po długiej nieobecności, spowodowanej np. chorobą, służbą wojskową, urlopem bezpłatnym lub tym o charakterze rodzicielskim. Bywa, że czas takiej absencji trwał bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru świadczenia chorobowego (np. przez okres 12 miesięcy).

W takich okolicznościach bazę obliczeniową należności chorobowej stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niedyspozycja zdrowotna. (więcej…)

Czytaj dalej