Czas pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy. W sytuacji, gdy pracownik nie przepracuje pełnego okresu rozliczeniowego z powodu nawiązania lub ustania stosunku pracy w jego trakcie, obowiązujący go wymiar czasu pracy należy ustalić indywidualnie – stosownie do skróconego okresu (art. 151⁶ § 1 Kodeksu pracy).

Aby maksymalnie uprościć proces wyznaczania liczby godzin do przepracowania w 2021 r. w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym, przygotowaliśmy praktyczny kalkulator (umieszczony na końcu artykułu), który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnie wskazanym okresie rozliczeniowym z lat 2016 – 2021 dla dowolnego wymiaru etatu (w tym m.in. dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych). (więcej…)