Zmiany w pobieraniu zaliczek podatkowych (rozporządzenie MF z 7 stycznia 2022 r.) + kalkulator

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Po skomasowanej krytyce zmian przewidzianych w Polskim Ładzie, powodujących obniżenie wynagrodzeń netto wypłaconych na początku stycznia 2022 r., resort finansów zdecydował się na wydanie rozporządzenia zmieniającego zasady pobierania i przekazywania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Chodzi o rozporządzenie Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 28), zwane dalej: rozporządzeniem.

Niestety wspomniany akt prawny jeszcze bardziej skomplikował proces rozliczania list płac. (więcej…)

Umowa zlecenia 2022 – kiedy stosować, jak rozliczać + wzór

Umowa zlecenia w 2022 r. w dalszym ciągu należy do bardzo popularnych umów cywilnoprawnych (zaliczanych do tzw. umów starannego działania), w ramach których zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Charakteryzuje ją m.in. brak tzw. stosunku podporządkowania i możliwość jej wypowiedzenia praktycznie w każdym momencie.

W ramach Polskiego Ładu wprowadzono od 1 stycznia 2022 r. znaczące zmiany w sposobie rozliczania umów zlecenia.

Co ważne, w przypadku zleceniobiorców – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w 2022 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa  wynosząca 19,70 zł.

Na prośbę naszych czytelników przygotowaliśmy kilka użytecznych wzorów, do których linki zamieściliśmy w treści artykułu. (więcej…)

Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r. (w tym kwota wolna od potrąceń + kalkulator)

Mistrz Kadr i Płac

Osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi często mają wątpliwość jak prawidłowo dokonywać potrąceń z umów zlecenia.

W 2022 r. – podobnie jak w 2021 r. – przy potrąceniach tego typu należy stosować regułę, w myśl której jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas potrącanie z niego określonych należności powinno następować według zasad wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Od 2019 r. obowiązują wszakże przepisy, które stanowią, że do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników (spełniających ww. warunki) należy wprost stosować regulacje Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.

Jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy nie spełnia wskazanych wyżej przesłanek, wówczas zasadniczo może podlegać zajęciu w całości.

(więcej…)

Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2022 r.

Mistrz Kadr i Płac

W 2022 r. – podobnie jak w latach ubiegłych – w dalszym ciągu obowiązuje roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym roku kalendarzowym płatnik jest zobowiązany zaprzestać obliczać i przekazywać ww. składki.

W kontekście wspomnianego limitu trzeba zwrócić uwagę na obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2022 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (Mon. Pol. z 2021 r. poz. 1056). Zgodnie z nim, prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2022 r. przewidziano na kwotę 5.922 zł.

W efekcie, w 2022 r. limit składek ZUS czyli roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi: (więcej…)

Wymiar czasu pracy 2022 + kalkulator

Wymiar czasu pracy 2022

Ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy w 2022 r.  łącznie wynosi w skali roku 2008 godzin czyli 251 roboczych dni (co oznacza 1 dzień roboczy mniej niż w roku 2021). Pracownicy pełnoetatowi pracujący w podstawowym systemie czasu pracy w 2022 r. najwięcej mają do przepracowania w marcu (184 godz.), zaś najmniej – w styczniu – 152 godz.

Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2022 r. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2022 r.), dla dowolnego wymiaru etatu (w tym dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych).

(więcej…)

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2022 + kalkulator

Wymiar czasu pracy 2022

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo,

przy czym ww. ograniczeń nie stosuje się: 

  • wobec osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  • gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Na końcu artykułu zamieszczony jest praktyczny kalkulator, który w mgnieniu oka wskazuje wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2022 r. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2022 r.), dla dowolnego wymiaru etatu.

(więcej…)

Współczynnik do ekwiwalentu 2022 + kalkulator

Mistrz Kadr i Płac

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu urlopowego w 2022 r. wynosi 20,92.

Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2022, dla dowolnego wymiaru etatu. (więcej…)

Jak ustalać proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego – kalkulator

Jak ustalać proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego - kalkulator

W okolicznościach ściśle przewidzianych przepisami prawa pracy, urlop wypoczynkowy należy pracownikowi ustalać proporcjonalnie.

Proporcję stosujemy m.in. w przypadku pracowników niepełnoetatowych, albowiem udzielając płatnego wypoczynku zatrudnionemu na część etatu, wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) redukujemy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wskazanego w umowie o pracę.

Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który błyskawicznie obliczy wymiar urlopu wypoczynkowego za dowolnie wybrany okres bieżącego roku (wskazując sposób wyliczenia).

(więcej…)

Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika w życiu zawodowym + kalkulator wymiaru urlopu

Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika w życiu zawodowym

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, w roku kalendarzowym, w którym został zatrudniony, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Uprawnienie do kolejnego urlopu pracownik nabywa „z góry” już 1 stycznia danego roku, pod warunkiem pozostawania w tym dniu w zatrudnieniu.

By maksymalnie uprościć proces ustalania wymiaru pierwszego urlopu wypoczynkowego, redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który wskazuje nie tylko to z ilu dni urlopowych skorzystać może pracownik w pierwszym roku swej pracy zawodowej, ale również datę nabycia przez niego prawa do „cząstkowego” urlopu.

(więcej…)