Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2027 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia do grudnia odpowiednio 4.950 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2027 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej…
czytaj więcej ➤
Od 1 stycznia 2027 r. kwoty wolne od potrąceń wylicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia wynoszącego 4950 zł brutto. U osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę tę zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Wysokość płacy minimalnej na 2027 r. określiło rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej…
czytaj więcej ➤
Umowa zlecenia nie tworzy rzecz jasna stosunku pracy, ale zdarza się, że przepisy nakazują traktować wypłaty dla zleceniobiorców tak samo jak wynagrodzenia pracowników. Z taką sytuacją mamy przykładowo do czynienia w pewnych warunkach przy dokonywaniu potrąceń na listach płac. W 2027 r. – podobnie jak w latach minionych – jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się…
czytaj więcej ➤
W 2027 r., podobnie jak w latach poprzednich, sporządzając rozliczenia z ZUS (w tym listy płac), trzeba pilnować rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ten sam limit obowiązuje przy naliczaniu składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Odpowiada on trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok i w 2027 r. wynosi 300.990 zł.
czytaj więcej ➤
Główny Inspektor Pracy uznał, że specjaliści IT i kierownicy projektów mogą współpracować z firmą jako przedsiębiorcy, a nie jako pracownicy – pod warunkiem, że nikt nie kieruje ich pracą tak, jak kieruje się pracą etatowca. Ta sama seria rozstrzygnięć pokazuje jednak, gdzie przebiega granica: kelner pracujący według grafiku czy osoba obsługująca biuro w strukturach zleceniodawcy pozostają w ocenie GIP pracownikami,…
czytaj więcej ➤
Nowa skala podatkowa – trzy przedziały zamiast dwóch Rząd zaproponował, by od 1 stycznia 2027 r. dochody opodatkowane według skali rozliczano w trzech przedziałach. Pierwszy próg ma wzrosnąć ze 120.000 zł do 130.000 zł, a między 130.000 zł a 150.000 zł pojawi się nowa, pośrednia stawka 24%. Stawka 32% obejmie dopiero nadwyżkę ponad 150.000 zł.
czytaj więcej ➤
Ustalenie podstawy świadczenia chorobowego rzadko sprowadza się do prostego obliczenia średniej z wynagrodzeń. Problemy zaczynają się wtedy, gdy pracownik chorował już w miesiącach przyjmowanych do podstawy, korzystał równocześnie z urlopu wypoczynkowego, otrzymuje kilka rodzajów premii albo po krótkim powrocie do pracy ponownie nabywa prawo do świadczenia. Dla działu kadr i płac kluczowa jest wówczas nie tylko wysokość poszczególnych wypłat. Trzeba…
czytaj więcej ➤
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2027 r. do 4 950 zł brutto za pełny etat (na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2026 r., Dz.U. z 2026 r. poz. 1213) wpływa na wiele obszarów rozliczeń płacowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze konsekwencje.
czytaj więcej ➤
Czas wolny zamiast dodatku za nadgodziny brzmi prosto, ale rozliczenie zależy od tego, kto inicjuje rekompensatę i w którym miesiącu wolne jest odbierane. Osobną „pułapką” pozostaje system równoważny: nie każda praca poza rozkładem to od razu nadgodzina dobowa.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym wrzesień 2026 r. wynosi: 176 godzin; 22 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
