W Dz.U. z2026 r. pod poz. 473 opublikowano ustawę z11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona przede wszystkim znaczące wzmocnienie roli inspektorów pracy w zwalczaniu pozornego samozatrudnienia oraz fikcyjnych umów cywilnoprawnych. Data wejścia wżycie przywołanego aktu prawnego to zasadniczo 8lipca 2026 r., z pewnymi wyjątkami. Zapoznaj się z przygotowanymi przez…
czytaj więcej ➤
Po rozwiązaniu umowy o pracę oświadczenia podatkowe pracownika przestają działać! 📄✂️ Wypłata świadczeń po ustaniu zatrudnienia (np. zaległej pensji czy rocznej premii) to dla wielu działów kadr i płac prawdziwe pole minowe. 💣 Zgodnie z przepisami, po zakończeniu umowy o pracę pracodawca musi naliczyć zaliczkę na PIT na zupełnie innych zasadach, niż czynił to w trakcie zatrudnienia!
czytaj więcej ➤
Zdarza się, że w trakcie kontroli PIP dochodzi do zakwestionowania zasadności zawarcia w danych okolicznościach umowy zlecenia. Jeśli finalnie skutkiem takiej sytuacji będzie uznanie umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę, wówczas po stronie pracodawcy najczęściej występuje znaczący wzrost kosztów (np. w postaci konieczności opłacenia zaległych składek ZUS) oraz obowiązek przeprowadzenia żmudnej korekty dokumentacji zusowskiej i podatkowej za okres wstecz.
czytaj więcej ➤
Oto 5 przykładów obliczeniowych, które ilustrują zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w sytuacjach rodzących wątpliwości wśród osób zajmujących się zagadnieniami kadrowo-płacowymi.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym maj 2026 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Najbardziej skomplikowane w rozliczaniu list płac wydaje się być prawidłowe i jednoczesne zastosowanie wielu, często wymagających właściwej interpretacji, przepisów z zakresu naliczania należności przysługujących zatrudnionym oraz regulacji dotyczących składek ZUS i podatku PIT, szczególnie w sytuacjach niestandardowych. Płacowcy muszą być precyzyjni jak chirurdzy 😉 Każdy – nawet najmniejszy – błąd może mieć poważne konsekwencje finansowe zarówno dla pracodawcy, jak i…
czytaj więcej ➤
W 2026 r., podobnie jak w latach ubiegłych, jedną z bardzo często pojawiających się wątpliwości wśród płacowców jest kwestia tego, w jaki sposób zgodnie z przepisami obniżać składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek.
czytaj więcej ➤
Osobisty Ekspert Dla Kadr i Płac (Kadry-Place-AI.pl) przygotował dla Was opis najważniejszych aspektów zwolnienia z opodatkowania w postaci tzw. zerowego PIT.
czytaj więcej ➤
Przy dwóch wypłatach składników płacy w obrębie jednego miesiąca (w różnych terminach), potrąceń (np. na rzecz komornika) należy dokonywać dwukrotnie – przy każdej wypłacie. Warunkiem jest jednak zachowanie jednej kwoty wolnej od potrąceń oraz kwoty granicznej potrąceń. Z tego powodu, już w terminie pierwszej wypłaty należy przestrzegać górnego limitu potrącenia oraz kwoty wolnej. Przy okazji drugiej wypłaty, trzeba na liście płac zsumować składniki…
czytaj więcej ➤
Czy cyfrowe benefity np. tokeny elektroniczne dla pracowników, stanowią dla nich przychód, który trzeba oskładkować i opodatkować? Odpowiedź na tak postawione pytanie wymaga osobnego przeanalizowania kwestii składek ZUS i podatku.
czytaj więcej ➤
