Jak rozliczać dodatek relokacyjny i dodatek za polecenie kogoś do pracy

Efektywne rozliczanie pod względem podatkowo-składkowym dodatków relokacyjnych oraz dodatków / premii za polecenia pracownicze wymaga precyzyjnego rozróżnienia źródeł przychodów i obowiązków płatnika. Podczas gdy preferencje podatkowe dla relokacji są ściśle uzależnione od utrzymania ciągłości zatrudnienia u tego samego pracodawcy, opodatkowanie i oskładkowanie bonusów rekrutacyjnych zależy od charakteru „powiązań zawodowych” osoby polecającej oraz krąg uczestników programu rekomendacji / poleceń.

czytaj więcej ➤

Szkolenia i kursy dla pracowników i zleceniobiorców a podatek i składki ZUS

Artykuły z kategorii składki ZUS

Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika (np. na kursach i szkoleniach), z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego, wolna jest od składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy: § 2 ust. 29 rozporządzenia składkowego, art.…

czytaj więcej ➤

Kiedy posiłki dla zatrudnionych są wolne od podatku i składek ZUS

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

W określonych okolicznościach posiłki finansowane zatrudnionym osobom mogą korzystać z wyłączenia podatkowo-składkowego. Bezpieczne sposoby oferowania załodze przez pracodawców posiłków bez konieczności naliczania składek ZUS i podatku dochodowego opierają się na dwóch głównych ścieżkach prawnych. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy zapewnienie posiłku wynika z obowiązku pracodawcy, druga zaś obejmuje świadczenia dobrowolne, które spełniają określone, wąskie warunki.

czytaj więcej ➤

Jak uzupełniać składniki za okresy miesięczne w podstawie świadczeń chorobowych

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 2026 r.

Uzupełnianie składników wynagrodzenia za okresy miesięczne w podstawie świadczeń chorobowych ma na celu ustalenie kwoty, którą pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Zasady uzupełniania zależą od charakteru składnika (stały lub zmienny), sposobu jego pomniejszania za nieobecności oraz od tego, czy pracownik w danym miesiącu przepracował przynajmniej jeden dzień.

czytaj więcej ➤

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy 2026 w nowym wydaniu

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

W dniu 12 marca 2026 r. parlament zakończył prace nad kluczową nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Reforma, będąca jednym z „kamieni milowych” Krajowego Planu Odbudowy, znacząco wzmacnia rolę inspektorów w zwalczaniu pozornego samozatrudnienia oraz fikcyjnych umów cywilnoprawnych. Dla działów kadrowo-płacowych oznacza to konieczność weryfikacji obecnych modeli współpracy. Obecnie ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy…

czytaj więcej ➤

Uwzględnianie w podstawie świadczeń chorobowych składników za okresy roczne i kwartalne – przykłady

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 2026 r.

Składniki kwartalne, które nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych, powinny być wliczane do podstawy wymiaru wspomnianych należności w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niedyspozycja zdrowotna. Składniki pensji za okresy roczne, które pomniejszane są za dni pobierania świadczeń chorobowych, uwzględnia się w podstawie ich wymiaru w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym…

czytaj więcej ➤

Zatrudnianie obywateli Ukrainy po zmianach przepisów od 5 marca 2026 r.

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

W dniu 5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 203), zwana dalej „ustawą wygaszającą”. Wprowadziła ona modyfikacje w szczególnych zasadach dotyczących legalności pobytu Ukraińców na…

czytaj więcej ➤

Co zrobić gdy pracodawca otrzyma zajęcie wynagrodzenia pracownika od dwóch komorników

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Gdy pracodawca otrzyma od dwóch komorników sądowych zajęcie wynagrodzenia tego samego pracownika, musi postępować według ściśle określonych zasad. Jego obowiązki mają głównie charakter informacyjny, a rozstrzygnięcie, który komornik będzie prowadził egzekucję łącznie, należy do samych organów egzekucyjnych.

czytaj więcej ➤

Czy zmiany w ustalaniu stażu pracy wpływają na staż urlopowy / urlop

Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem

Nowe okresy uznawane za staż pracy po zmianie przepisów mają bezpośredni wpływ na urlop / staż urlopowy. Wpływ ten przejawia się w możliwości szybszego osiągnięcia progu 10 lat stażu, co skutkuje nabyciem prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

czytaj więcej ➤