Listy płac 2026 – Rozliczenie umowy zlecenia uwzględniające zasiłek i pakiet medyczny

Listy płac 2026 r.

Zobacz rozliczenie listy płac zleceniobiorcy za sierpień 2026 r. przy uwzględnieniu następujących założeń: umowa zlecenia podlega wszystkim składkom ZUS (łącznie z dobrowolną składką chorobową), kwota wynagrodzenia brutto to 912,44 zł, KUP 20%, kwota zmniejszająca podatek 150 zł, zasiłek chorobowy za 20 dni 4892,87 zł, brak PPK, pakiet medyczny 300 zł (bez składek zusowskich za dni zasiłku), przychód oskładkowany od stycznia…

czytaj więcej ➤

Premie i świadczenia pozapłacowe należne za okresy urlopów związanych z rodzicielstwem i za okresy pobierania zasiłków

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

W praktyce płacowej często przychodzi mierzyć się z zagadnieniem: jak rozliczać pod względem składek ZUS i podatku premie i świadczenia pozapłacowe należne za okresy urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Niniejszy tekst rozwiewa wątpliwości z tej materii.

czytaj więcej ➤

Listy płac 2026 – Rozliczenie pracownika uwzględniające zasiłek, PPK, pakiet medyczny i mieszkanie

Listy płac 2026 r.

Zobacz rozliczenie listy płac pracownika przy uwzględnieniu następujących założeń: kwota pensji brutto za przepracowaną część miesiąca: 202,87 zł, KUP 250 zł, kwota zmniejszająca podatek 300 zł, zasiłek chorobowy 5014,60 zł, PPK pracodawcy 1,5%, PPK pracownika 2%, pakiet medyczny 220 zł, z czego wartość pakietu przypadająca na 18 dni pobierania zasiłku zwolniona jest z ozusowania, wartość przychodu z tytułu finansowania pracownikowi…

czytaj więcej ➤

Jak rozliczać dodatek relokacyjny i dodatek za polecenie kogoś do pracy

Efektywne rozliczanie pod względem podatkowo-składkowym dodatków relokacyjnych oraz dodatków / premii za polecenia pracownicze wymaga precyzyjnego rozróżnienia źródeł przychodów i obowiązków płatnika. Podczas gdy preferencje podatkowe dla relokacji są ściśle uzależnione od utrzymania ciągłości zatrudnienia u tego samego pracodawcy, opodatkowanie i oskładkowanie bonusów rekrutacyjnych zależy od charakteru „powiązań zawodowych” osoby polecającej oraz krąg uczestników programu rekomendacji / poleceń.

czytaj więcej ➤

Szkolenia i kursy dla pracowników i zleceniobiorców a podatek i składki ZUS

Artykuły z kategorii składki ZUS

Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika (np. na kursach i szkoleniach), z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego, wolna jest od składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy: § 2 ust. 29 rozporządzenia składkowego, art.…

czytaj więcej ➤

Kiedy posiłki dla zatrudnionych są wolne od podatku i składek ZUS

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

W określonych okolicznościach posiłki finansowane zatrudnionym osobom mogą korzystać z wyłączenia podatkowo-składkowego. Bezpieczne sposoby oferowania załodze przez pracodawców posiłków bez konieczności naliczania składek ZUS i podatku dochodowego opierają się na dwóch głównych ścieżkach prawnych. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy zapewnienie posiłku wynika z obowiązku pracodawcy, druga zaś obejmuje świadczenia dobrowolne, które spełniają określone, wąskie warunki.

czytaj więcej ➤

Jak uzupełniać składniki za okresy miesięczne w podstawie świadczeń chorobowych

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 2026 r.

Uzupełnianie składników wynagrodzenia za okresy miesięczne w podstawie świadczeń chorobowych ma na celu ustalenie kwoty, którą pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Zasady uzupełniania zależą od charakteru składnika (stały lub zmienny), sposobu jego pomniejszania za nieobecności oraz od tego, czy pracownik w danym miesiącu przepracował przynajmniej jeden dzień.

czytaj więcej ➤