Ustalenie podstawy świadczenia chorobowego rzadko sprowadza się do prostego obliczenia średniej z wynagrodzeń. Problemy zaczynają się wtedy, gdy pracownik chorował już w miesiącach przyjmowanych do podstawy, korzystał równocześnie z urlopu wypoczynkowego, otrzymuje kilka rodzajów premii albo po krótkim powrocie do pracy ponownie nabywa prawo do świadczenia. Dla działu kadr i płac kluczowa jest wówczas nie tylko wysokość poszczególnych wypłat. Trzeba…
czytaj więcej ➤Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – premie, uzupełnianie wynagrodzenia i częste absencje pracownika
