W dniu 5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 203), zwana dalej „ustawą wygaszającą”. Wprowadziła ona modyfikacje w szczególnych zasadach dotyczących legalności pobytu Ukraińców na…
czytaj więcej ➤
Zamknięcie przestrzeni powietrznej nad krajami Bliskiego Wschodu i odwołane w związku z tym loty generują u urlopujących się pracowników niemałe problemy z powrotami do kraju. W dniu 2 marca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy na stronie internetowej www.pip.gov.pl opublikowała wyjaśnienie odnoszące się do tego zagadnienia.
czytaj więcej ➤
Gdy pracodawca otrzyma od dwóch komorników sądowych zajęcie wynagrodzenia tego samego pracownika, musi postępować według ściśle określonych zasad. Jego obowiązki mają głównie charakter informacyjny, a rozstrzygnięcie, który komornik będzie prowadził egzekucję łącznie, należy do samych organów egzekucyjnych.
czytaj więcej ➤
Nowe okresy uznawane za staż pracy po zmianie przepisów mają bezpośredni wpływ na urlop / staż urlopowy. Wpływ ten przejawia się w możliwości szybszego osiągnięcia progu 10 lat stażu, co skutkuje nabyciem prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
czytaj więcej ➤
Rozliczanie pracy w wolną sobotę lub w niedzielę (wolną albo pracującą) zależy od charakteru tego dnia dla pracownika oraz od tego, czy jakiego rodzaju przekroczenia norm czasu pracy spowoduje taka praca. Zasady te wynikają z przepisów Kodeksu pracy.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2026 r. wynosi: 176 godzin; 22 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Dla specjalistów ds. kadr i płac 1 marca to ważna data w „kalendarzu rozliczeniowym”. Od tego dnia zmieniają się limity ochrony świadczeń z ubezpieczenia społecznego przed egzekucją komorniczą i administracyjną. Nie inaczej jest w 2026 r. W okresie od 1 marca 2026 r. do 28 lutego 2027 r. obowiązują nowe kwoty zasiłków, które zostały objęte ochroną przed potrąceniami. Przykładowo w…
czytaj więcej ➤
Łączne 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, stosowane m.in. przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych przy umowach o pracę lub umowach o dzieło, nie mogą przekroczyć kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli od 2022 r. kwoty 120.000 zł. Przy rozliczaniu list płac z autorskimi kosztami uzyskania przychodu trzeba szczególną uwagę zwrócić na ewentualną konieczność obniżania składki zdrowotnej do zaliczki podatkowej.
czytaj więcej ➤
Początek roku to dla działów kadr i płac tradycyjnie czas aktualizacji wskaźników oraz planowania firmowych budżetów. Jednym z obszarów, który zawsze wymaga szczególnej uwagi (i precyzyjnych wyliczeń), jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Dla wielu firm to nie tylko twardy obowiązek ustawowy, ale też kluczowe narzędzie do wspierania pracowników – od dofinansowania do wczasów pod gruszą, po pomoc w trudnych…
czytaj więcej ➤
Najważniejsze zasady ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) dla pracowników jednostek sfery budżetowej wynikają z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz powiązanych przepisów wykonawczych i orzecznictwa.
czytaj więcej ➤
