Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2025 r. i minimalne stawki dzienne

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2025 r. dla pracownika pełnoetatowego  4.026,29 zł; co wynika z wyliczenia: 4.666 zł – 13,71% x 4.666 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. i jego wpływ na rozliczenia

W 2025 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej do kwoty 4.666 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w…

czytaj więcej ➤

Dodatki za pracę w nocy w 2025 r.

Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2025 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia do grudnia odpowiednio 4.666 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2025 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej…

czytaj więcej ➤

Wolna od pracy Wigilia od 2025 r.

W Dz.U. z 2024 r. pod poz. 1965 opublikowana została ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Oprócz  ustanowienia 24 grudnia dniem wolnym od pracy,  wyłącza ona trzy niedziele przed Wigilią spod zakazu handlu w niedziele, przewidując jedno zastrzeżenie w tym względzie. Otóż w przypadku handlu w kolejne trzy…

czytaj więcej ➤

Uzupełniający urlop macierzyński

Na podstawie ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), do polskiego systemu prawnego (z mocą od 19 marca 2025 r.) wprowadzono szczególne regulacje z zakresu urlopów dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Dzięki nim, obok istniejącego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,…

czytaj więcej ➤

Kwoty wolne od potrąceń w 2025 + kalkulator

W 2025 r. ustawodawca zrezygnował z dwukrotnej podwyżki ustawowej płacy minimalnej. Dzięki temu kwoty wolne od potrąceń ustalone w styczniu obowiązują do grudnia, co wiąże się z tym, że nie trzeba ich ustalać na nowo od lipca, tak jak miało to miejsce choćby w 2024 r. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości…

czytaj więcej ➤

Potrącenia z umowy zlecenia w 2025 (w tym kwota wolna od potrąceń + kalkulator)

Osoby zajmujące się zagadnieniami związanymi z zatrudnianiem zleceniobiorców, muszą m.in. wiedzieć, jak w razie potrzeby należy zgodnie z przepisami dokonywać potrąceń z wynagrodzeń wypłacanych w ramach umów zlecenia. W 2025 r. – podobnie jak w latach minionych – trzeba mieć przede wszystkim na uwadze, że jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem…

czytaj więcej ➤

Roczne ograniczenie (limit 30-krotności) podstawy wymiaru składek ZUS w 2025 r.

W 2025 r., podobnie jak w latach minionych, dokonując rozliczeń zusowskich (w tym tych na listach płac) trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę,…

czytaj więcej ➤

Niska temperatura – obowiązki pracodawcy względem pracowników

Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem

Brak śniegu i ujemnych temperatur nie zwalnia pracodawców z obowiązku stosowania  przepisów chroniących pracowników przed pracą w niskiej temperaturze. Praca w takich warunkach może znacznie spowolnić i utrudnić wykonywanie pracy przez pracowników, a także obniżyć ich motywacje do pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracę w godziwych warunkach, co przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy regulują szczegółowy sposób.

czytaj więcej ➤

Listy płac (kalkulator wynagrodzeń) 2025 – rozliczenia płacowe krok po kroku

Specjaliści ds. kadr i płac powinni dysponować narzędziami, które wspierają ich w codziennych obowiązkach, umożliwiając przy okazji właściwe rozumienie skomplikowanych przepisów oraz pomagając w rozwiązywaniu pojawiających się trudności. Dzięki temu są w stanie m.in. prawidłowo przeprowadzać rozliczenia płacowe, podnosić swoje kwalifikacje i unikać błędów skutkujących koniecznością sporządzania problematycznych korekt. Jednym z narzędzi, o których mowa powyżej, jest sprawdzony i ceniony…

czytaj więcej ➤