Czy cyfrowe benefity np. tokeny elektroniczne dla pracowników, stanowią dla nich przychód, który trzeba oskładkować i opodatkować? Odpowiedź na tak postawione pytanie wymaga osobnego przeanalizowania kwestii składek ZUS i podatku.
czytaj więcej ➤
Z dniem 13 kwietnia 2026 r. w życie weszły kluczowe przepisy reformujące mechanizmy nadzoru nad prawidłowością wykorzystywania zwolnień lekarskich. Niniejszy artykuł zawiera wyjaśnienia w tej materii przygotowane przez ZUS.
czytaj więcej ➤
Zobacz rozliczenie listy płac zleceniobiorcy za sierpień 2026 r. przy uwzględnieniu następujących założeń: umowa zlecenia podlega wszystkim składkom ZUS (łącznie z dobrowolną składką chorobową), kwota wynagrodzenia brutto to 912,44 zł, KUP 20%, kwota zmniejszająca podatek 150 zł, zasiłek chorobowy za 20 dni 4892,87 zł, brak PPK, pakiet medyczny 300 zł (bez składek zusowskich za dni zasiłku), przychód oskładkowany od stycznia…
czytaj więcej ➤
Z dniem 13 kwietnia 2026 r. w życie weszły kluczowe przepisy reformujące mechanizmy nadzoru nad prawidłowością wykorzystywania zwolnień lekarskich.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym kwiecień 2026 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Rozliczanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) obejmuje kilka kluczowych aspektów: naliczanie wpłat, ich rozliczenie składkowo-podatkowe, wykazywanie w dokumentacji ZUS oraz wpływ na potrącenia z wynagrodzenia.
czytaj więcej ➤
W praktyce płacowej często przychodzi mierzyć się z zagadnieniem: jak rozliczać pod względem składek ZUS i podatku premie i świadczenia pozapłacowe należne za okresy urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Niniejszy tekst rozwiewa wątpliwości z tej materii.
czytaj więcej ➤
Zobacz rozliczenie listy płac pracownika przy uwzględnieniu następujących założeń: kwota pensji brutto za przepracowaną część miesiąca: 202,87 zł, KUP 250 zł, kwota zmniejszająca podatek 300 zł, zasiłek chorobowy 5014,60 zł, PPK pracodawcy 1,5%, PPK pracownika 2%, pakiet medyczny 220 zł, z czego wartość pakietu przypadająca na 18 dni pobierania zasiłku zwolniona jest z ozusowania, wartość przychodu z tytułu finansowania pracownikowi…
czytaj więcej ➤
Efektywne rozliczanie pod względem podatkowo-składkowym dodatków relokacyjnych oraz dodatków / premii za polecenia pracownicze wymaga precyzyjnego rozróżnienia źródeł przychodów i obowiązków płatnika. Podczas gdy preferencje podatkowe dla relokacji są ściśle uzależnione od utrzymania ciągłości zatrudnienia u tego samego pracodawcy, opodatkowanie i oskładkowanie bonusów rekrutacyjnych zależy od charakteru „powiązań zawodowych” osoby polecającej oraz krąg uczestników programu rekomendacji / poleceń.
czytaj więcej ➤
Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika (np. na kursach i szkoleniach), z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego, wolna jest od składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy: § 2 ust. 29 rozporządzenia składkowego, art.…
czytaj więcej ➤
