Uzupełnianie składników wynagrodzenia za okresy miesięczne w podstawie świadczeń chorobowych ma na celu ustalenie kwoty, którą pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Zasady uzupełniania zależą od charakteru składnika (stały lub zmienny), sposobu jego pomniejszania za nieobecności oraz od tego, czy pracownik w danym miesiącu przepracował przynajmniej jeden dzień.
czytaj więcej ➤
W dniu 12 marca 2026 r. parlament zakończył prace nad kluczową nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Reforma, będąca jednym z „kamieni milowych” Krajowego Planu Odbudowy, znacząco wzmacnia rolę inspektorów w zwalczaniu pozornego samozatrudnienia oraz fikcyjnych umów cywilnoprawnych. Dla działów kadrowo-płacowych oznacza to konieczność weryfikacji obecnych modeli współpracy. Obecnie ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy…
czytaj więcej ➤
Składniki kwartalne, które nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych, powinny być wliczane do podstawy wymiaru wspomnianych należności w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niedyspozycja zdrowotna. Składniki pensji za okresy roczne, które pomniejszane są za dni pobierania świadczeń chorobowych, uwzględnia się w podstawie ich wymiaru w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym…
czytaj więcej ➤
W dniu 5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 203), zwana dalej „ustawą wygaszającą”. Wprowadziła ona modyfikacje w szczególnych zasadach dotyczących legalności pobytu Ukraińców na…
czytaj więcej ➤
Zamknięcie przestrzeni powietrznej nad krajami Bliskiego Wschodu i odwołane w związku z tym loty generują u urlopujących się pracowników niemałe problemy z powrotami do kraju. W dniu 2 marca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy na stronie internetowej www.pip.gov.pl opublikowała wyjaśnienie odnoszące się do tego zagadnienia.
czytaj więcej ➤
Gdy pracodawca otrzyma od dwóch komorników sądowych zajęcie wynagrodzenia tego samego pracownika, musi postępować według ściśle określonych zasad. Jego obowiązki mają głównie charakter informacyjny, a rozstrzygnięcie, który komornik będzie prowadził egzekucję łącznie, należy do samych organów egzekucyjnych.
czytaj więcej ➤
Nowe okresy uznawane za staż pracy po zmianie przepisów mają bezpośredni wpływ na urlop / staż urlopowy. Wpływ ten przejawia się w możliwości szybszego osiągnięcia progu 10 lat stażu, co skutkuje nabyciem prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
czytaj więcej ➤
Rozliczanie pracy w wolną sobotę lub w niedzielę (wolną albo pracującą) zależy od charakteru tego dnia dla pracownika oraz od tego, czy jakiego rodzaju przekroczenia norm czasu pracy spowoduje taka praca. Zasady te wynikają z przepisów Kodeksu pracy.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2026 r. wynosi: 176 godzin; 22 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Dla specjalistów ds. kadr i płac 1 marca to ważna data w „kalendarzu rozliczeniowym”. Od tego dnia zmieniają się limity ochrony świadczeń z ubezpieczenia społecznego przed egzekucją komorniczą i administracyjną. Nie inaczej jest w 2026 r. W okresie od 1 marca 2026 r. do 28 lutego 2027 r. obowiązują nowe kwoty zasiłków, które zostały objęte ochroną przed potrąceniami. Przykładowo w…
czytaj więcej ➤
