Kadry i Płace

Kategoria: Wskaźniki

Aktualne wskaźniki płacowe, składkowe i podatkowe z obszaru kadr i płac. Informacje prezentowane w przejrzystej formie, bez których nie byłoby możliwe prawidłowe rozliczanie pracowników, zleceniobiorców i innych zatrudnionych osób.

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2025 r. i minimalne stawki dzienne

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2025 r. dla pracownika pełnoetatowego  4.026,29 zł; co wynika z wyliczenia: 4.666 zł – 13,71% x 4.666 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. i jego wpływ na rozliczenia

W 2025 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej do kwoty 4.666 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w…

czytaj więcej ➤

Dodatki za pracę w nocy w 2025 r.

Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2025 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia do grudnia odpowiednio 4.666 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2025 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej…

czytaj więcej ➤

Roczne ograniczenie (limit 30-krotności) podstawy wymiaru składek ZUS w 2025 r.

W 2025 r., podobnie jak w latach minionych, dokonując rozliczeń zusowskich (w tym tych na listach płac) trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę,…

czytaj więcej ➤

Współczynnik do ekwiwalentu 2025 + kalkulator

W 2025 r. do wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy stosować współczynnik ekwiwalentowy (urlopowy) wynoszący w styczniu 20,83, zaś w okresie od 1 lutego do 31 grudnia – 20,75. W 2024 r. jego wartość to 20,92. Przy kalkulowaniu wspomnianego świadczenia polecamy korzystać m.in. z praktycznego kalkulatora, który w mgnienia oka wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2025,…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r. i jego wpływ na rozliczenia

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku

W 2024 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej: od 1 stycznia do kwoty 4.242 zł, a od 1 lipca – do 4.300 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na…

czytaj więcej ➤

Dodatki za pracę w nocy w 2024 r.

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2024 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia i czerwca oraz od lipca i grudnia odpowiednio 4.242 zł oraz 4.4300 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2024 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej…

czytaj więcej ➤

Roczne ograniczenie (limit 30-krotności) podstawy wymiaru składek ZUS w 2024 r.

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

W 2024 r., tak samo jak w latach ubiegłych, przy rozliczeniach zusowskich trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym…

czytaj więcej ➤

Współczynnik do ekwiwalentu 2024 + kalkulator

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

Współczynnik ekwiwalentowy służący do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2024 r. wynosi 20,92. W 2023 r. jego wartość  to 20,83. Przy kalkulowaniu wspomnianego świadczenia polecamy korzystać m.in. z praktycznego kalkulatora, który w mgnienia oka wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2024, dla dowolnego wymiaru etatu.

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa w 2024 r.

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

W Dz.U. opublikowano akt prawny w sprawie ustawowego minimum płacowego w 2024 r. Chodzi tu o rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893). Wynika z niego m.in., że minimalna płaca dla pełnoetatowca od nowego roku wzrośnie o 642…

czytaj więcej ➤
1 2 3 … 9