Tag: minimalna stawka godzinowa

Płaca minimalna w 2021 r. to 2800 zł a minimalna stawka godzinowa to 18,30 zł brutto

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy ,

Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika pełnoetatowego obowiązujące w 2021 r. ustalono na poziomie 2800 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wyniesie 18,30 zł (wzrost o 1,30 zł w stosunku do roku 2020). (więcej…)

Czytaj dalej

Kadry i Płace – zmiany w przepisach 2019/2020

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy, Prawo pracy, Składki ZUS , , , , , , , , , , , , ,

Rok 2019 przyniósł rozliczne oraz znaczące zmiany i nowości w obszarze kadr i płac. W 2020 r. ustawodawca także przewidział kilka modyfikacji w przepisach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych. Niniejszy artykuł pomoże przybliżyć i oswoić wszystkie najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy. (więcej…)

Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. i jego wpływ na inne świadczenia

Redakcja 2020, Informator Kadrowo-Płacowy, Rozliczenia, Wskaźniki ,

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.600 zł brutto (czyli o 350 złotych więcej niż w 2019 r.). Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778)

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2020 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.600 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.

(więcej…)

Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa w 2019 r.

Redakcja 2019, Informator Kadrowo-Płacowy, Wskaźniki , ,

Minimalna stawka godzinowa w 2019 r. dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wynosi 14,70 zł (wzrost o 1 zł w stosunku do roku 2018). (więcej…)

Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. i jego wpływ na inne świadczenia

Redakcja 2019, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń, Wskaźniki ,

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.250 zł brutto (czyli o 150 złotych więcej niż w 2018 r.). W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2019 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.250 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.

(więcej…)

Czytaj dalej

Zmiany w prawie pracy, PIT i ZUS w 2018

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Podatek dochodowy, Prawo pracy, Składki ZUS , , , , , , ,

Rok 2018 przynosi spore zmiany w prawie pracy, w przepisach podatkowych i zusowskich. Dotyczą one m.in. reguł zatrudniania cudzoziemców, opłacania składek ZUS czy rozliczania autorskich kosztów uzyskania przychodu. Trzeba dokładnie się z modyfikacjami zaznajomić, by nie popełnić w 2018 r. jakiś błędów, których skutki mogą być bardzo dotkliwe. (więcej…)

Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. i jego wpływ na inne świadczenia

Redakcja 2018, Informator Kadrowo-Płacowy ,

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. ustalono na kwotę 2100 zł brutto (to o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż w 2017 r.). Taka stawka obowiązuje pracowników pełnoetatowych. Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wykonuje swoje zadania służbowe na część etatu, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2018 r. za podstawę wyliczeń sumę 2100 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2017 r.:

  • wyłączono dodatek za pracę w porze nocnej ze stawki minimalnego wynagrodzenia,
  • zlikwidowano zróżnicowanie wynagrodzenia gwarantowanego w zależności od stażu pracy, co oznacza, że wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają obecnie prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 100%

(więcej…)

Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa w 2018 r.

Redakcja 2018, Informator Kadrowo-Płacowy, Wskaźniki , ,

Minimalna stawka godzinowa w 2018 r. dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wynosi 13,70 zł (wzrost o 70 groszy w stosunku do roku 2017). (więcej…)

Czytaj dalej

Czy i jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku choroby

Redakcja Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia , , ,

Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia zachoruje i wtedy pracodawca musi odpowiedzieć sobie na pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby?

Sposób postępowania w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy zlecenie i od tego, czy wykonawca zlecenia mimo choroby zrealizował wszystkie umówione czynności czy też nie.

(więcej…)

Czytaj dalej