Wysokość dodatków za nadgodziny wypracowane w niedziele, święto czy dzień wolny z racji 5-dniowego tygodnia pracy to zagadnienie, które nadal sprawia wiele kłopotów. Wiedza w tym zakresie jest niezbędna do prawidłowego rozliczania pracy ponadnormatywnej świadczonej przez pracowników. Z tego powodu zamieszczamy niezbyt rozbudowaną acz praktyczną tabelę, która pozwoli przypomnieć i utrwalić informacje odnośnie tego, jakie dodatki należą się zatrudnionym osobom za godziny nadliczbowe. (więcej…)
Kategoria: 2017
Urlop macierzyński / zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński to bardzo istotne uprawnienie pracownicze. Podobnie jak zasiłek macierzyński dla osób nieposiadających statutu pracownika. Z tego powodu warto być zaznajomionym z najistotniejszymi informacjami dotyczącymi tych zagadnień. (więcej…)
Minimalne stawki dzienne świadczeń chorobowych 2017
Minimalne stawki dzienne świadczeń chorobowych w 2017 r.
Minimalna stawka dzienna świadczenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na cały etat | |||||
100% | 90% | 80% | 75% | 70% | 60% |
57,53 zł | 51,77 zł | 46,02 zł | 43,15 zł | 40,27 zł | 34,52 zł |
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2017
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2017 r.
Wymiar czasu pracy |
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu |
cały etat | 1725,80 zł
(2000 zł – 13,71% x 2000 zł) |
3/4 etatu | 1 294,35 zł
(1500 zł – 13,71% x 1500 zł) |
1/2 etatu | 862,90 zł
(1000 zł – 13,71% x 1000 zł) |
1/3 etatu | 575,27 zł
(666,67 zł – 13,71% x 666,67 zł) |
1/4 etatu | 431,45zł
(500 zł – 13,71% x 500 zł) |
Świadczenia chorobowe – stawki procentowe
Stawki procentowe świadczeń chorobowych
Wysokość świadczeń chorobowych | |
Rodzaj świadczenia | Miesięczna wysokość świadczenia (procent podstawy wymiaru świadczenia) |
wynagrodzenie chorobowe | – 80% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub
– 100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: • wypadku w drodze do pracy lub z pracy • choroby przypadającej w czasie ciąży • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania |
zasiłek chorobowy | – 80% za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub 70% – za okres pobytu w szpitalu (w przypadku pracownika w wieku 50+ za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia choroby trwającej w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru. Dopiero od 34. dnia choroby zasiłek dla tego pracownika w związku z pobytem w szpitalu powinien być wypłacany w wysokości 70% podstawy wymiaru)
– 100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: • wypadku w drodze do pracy lub z pracy • choroby przypadającej w czasie ciąży • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania |
zasiłek opiekuńczy | – 80% |
świadczenie rehabilitacyjne | – 90% – za okres pierwszych trzech miesięcy (90 dni),
– 75% – począwszy od 91. dnia do końca okresu, na który zostało przyznane,
– 100% – jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży |
zasiłek macierzyński | – 100% – za okres urlopu ojcowskiego oraz za okres wypłaty odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w wymiarze:
– 60% – za okres urlopu rodzicielskiego przypadający począwszy odpowiednio od 7., 9., 4. tygodnia tego urlopu wynosi natomiast 60% podstawy wymiaru. – 80% – za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli wniosek o wypłatę zasiłku za ww. urlopy zostanie złożony w ciągu 21 dni od porodu Przypomnijmy, że od początku 2016 r. w sytuacji, gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, kwotę ww. zasiłku (po odjęciu zaliczki podatkowej) podwyższa się do wysokości 1000 zł. Powyższe wyrównanie:
|
Ważne!
Stawka dzienna świadczenia chorobowego to 1/30 część kwoty stanowiącej jego podstawę wymiaru.
|
Wynagrodzenie przestojowe 2017
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2017 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2000 zł brutto.
Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy 2017
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość omawianego odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2017 r. kwoty 30.000 zł (2.000 zł x 15). (więcej…)
Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania 2017
Pracownik wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2017 r. kwota ww. należności nie może być niższa niż 2000 zł.
Minimalna stawka godzinowa 2017
Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. wynosi 13 zł, na podstawie obwieszczenia prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).
Minimalne stawki za godzinę pracy pracownika w 2017
Minimalne stawki za godzinę pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2017 r.
Miesiąc | Nominalny wymiar czasu pracy (w godz.) | Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie |
Styczeń | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
Luty | 160 | 2000 zł : 160 godz. = 12,50 zł |
Marzec | 184 | 2000 zł : 184 godz. = 10,87 zł |
Kwiecień | 152 | 2000 zł : 152 godz. = 13,16 zł |
Maj | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
Czerwiec | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
Lipiec | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
Sierpień | 176 | 2000 zł : 176 godz. = 11,37 zł* |
Wrzesień | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
Październik | 176 | 2000 zł : 176 godz. = 11,37 zł* |
Listopad | 160 | 2000 zł : 160 godz. = 12,50 zł |
Grudzień | 152 | 2000 zł : 152 godz. = 13,16 zł |
* kwoty zaokrąglone o 1 grosz w górę, by po przemnożeniu przez nominalny wymiar czasu z danego miesiąca dać kwotę nie niższą niż 2000 zł brutto