Kadry i Płace

Kategoria: Informator Kadrowo-Płacowy

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.

Wartościowanie stanowisk pracy i luka płacowa – narzędzie online

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Wartościowanie stanowisk pracy stanowi jeden z najważniejszych filarów nowoczesnego i sprawiedliwego zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie rosnącej presji na transparentność płac – wzmacnianej wymogami dyrektywy Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń – odejście od uznaniowości na rzecz obiektywnej, mierzonej wskaźnikami struktury płac staje się wymogiem prawnym i organizacyjnym. Proces wartościowania to nie tylko wypełnianie ankiet, ale mądre zarządzanie danymi. Decyzja o…

czytaj więcej ➤

Mobbing – zmiany w przepisach antymobbingowych + regulamin

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Zmiany w przepisach antymobbingowych zostały uchwalone przez Sejm 19 czerwca 2026 r., a następnie podpisane przez Prezydenta 30 lipca 2026 r. Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r. pod pozycją 1046. Oznacza to, że data wejścia w życie nowych regulacji to 5 listopada 2026 r., czyli po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Pracodawcom dano jednak dodatkowe…

czytaj więcej ➤

Zmienione zasady pracy w upałach

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

W Dz.U. z 2026 r. pod poz. 927 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Określa ono, jakie są obowiązki pracodawców w okresie podwyższonych temperatur i kiedy praca powinna zostać wstrzymana ze względu na bezpieczeństwo pracowników. Data wejścia w życie zmian w nim przewidzianych…

czytaj więcej ➤

Co dla pracodawców oznaczają nowe uprawnienia PIP?

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

8 lipca 2026 r. to dzień wejścia w życie przepisów bardzo ważnych dla obszaru zatrudnienia pozaetatowego. Przewidująca to nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy stanowi silne przemodelowanie sił na linii pracodawca-inspektor. W jej obliczu pracodawcy stają przed wyzwaniem, które wymaga nie tylko przeglądu dokumentacji, ale często zmiany całej kultury współpracy z osobami na kontraktach B2B czy umowach cywilnoprawnych. Wspomniane modyfikacje…

czytaj więcej ➤

Jakich błędów nie popełniać i jakich zapisów unikać przy umowie zlecenia (zatrudnianiu zleceniobiorców)

Umowy zlecenia 2026 r.

Aby ustrzec się przed zakwestionowaniem umowy zlecenia przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy i uznaniem jej za umowę o pracę, kluczowe jest zrozumienie fundamentalnej zasady: o charakterze prawnym zatrudnienia nie decyduje nazwa umowy ani deklaracje stron, ale rzeczywisty sposób jej wykonywania. Wynika to wprost z art. 22 § 1[1] Kodeksu pracy, który stanowi, że zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy…

czytaj więcej ➤

Terminy wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń (np. odprawy, jubileuszówki, ekwiwalentu)

Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem

Terminy wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych regulowane są przede wszystkim przez Kodeks pracy, a w przypadku niektórych grup zawodowych lub rodzajów świadczeń – przez przepisy szczególne. W niniejszym tekście przedstawiamy zestawienie tych zasad, uwzględniając także te dotyczące zleceniobiorców.

czytaj więcej ➤

Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę na podatek w 2026 r. – zasady stosowania

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy to mechanizm, który redukuje pobieraną należność podatkową. Jej stosowanie zależy od spełnienia kilku warunków, a sama jej wysokość może przybierać różne wartości w zależności od decyzji podatnika i okoliczności.

czytaj więcej ➤

Kiedy umowy zlecenia / zleceniobiorcy w 2026 r. nie podlegają składkom ZUS

Umowy zlecenia 2026 r.

Zatrudniając w 2026 r. osobę na umowę zlecenia trzeba mieć na uwadze, że brak obowiązku regulowania składek społecznych lub konieczność opłacania wyłącznie składki zdrowotnej zależy przede wszystkim od statusu prawnego i innych tytułów ubezpieczeniowych zleceniobiorcy. W pewnych okolicznościach na składkach zusowskich od zleceniobiorcy można zaoszczędzić także stosując w odpowiedni sposób przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych…

czytaj więcej ➤

Czy „wczasy pod gruszą” mogą być uzależnione wyłącznie od wykorzystania bieżącego urlopu?

ZFŚS 2026 r.

W praktyce regulaminy gospodarowania ZFŚS często przewidują konieczność spełnienia warunku wykorzystania określonej liczby dni nieprzerwanego urlopu (np. 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku), aby otrzymać tzw. „wczasy pod gruszą”. W opinii PIP, co do zasady, taka praktyka jest dopuszczalna i odpowiada funkcji regeneracyjnej ww. świadczenia. Wątpliwości pojawiają się jednak wtedy, gdy wspomniany regulamin przewiduje, że rzeczona dopłata przysługuje wyłącznie za wykorzystanie…

czytaj więcej ➤
1 2 3 … 62