Kategoria: Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownikowi należy się w takiej wysokości, którą by on uzyskał, gdyby w tym czasie pracował. Każda osoba zajmująca się sprawami kadrowo-płacowymi musi znać reguły jego kalkulowania. Po zapoznaniu się z treścią traktujących o poruszonej tematyce artykułów wyznaczenie podstawy urlopowej przestanie być kłopotliwe, a niejasności dotyczące tego jakie świadczenia muszą być uwzględniane, a które pomijane przy budowaniu tej podstawy, po prostu znikną. Wspomniane reguły zostały opisane we wpisach sformułowanych tak, aby nawet osoby niedoświadczone zrozumiały na czym polega właściwe wyliczanie wynagrodzenia urlopowego

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy [Aktualizacja: 2-01-2019]

Redakcja Rozliczenia, Urlopy wypoczynkowe, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy , ,

W myśl art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego kalkulowaniu uwzględniamy zarówno stałe jak i zmienne składniki pensji (z pewnymi wyłączeniami).

Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego odnajdziemy w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Mimo, iż ww. akt prawny obowiązuje już od wielu lat i nie był on zbyt często nowelizowany, to odpowiedź na pytanie jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie zawsze jest oczywista. (więcej…)

Czytaj dalej

Jak obliczać wynagrodzenie w razie absencji i podwyżki w trakcie miesiąca

Redakcja Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Urlopy wypoczynkowe, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ,

Wyliczanie wynagrodzenia w razie podwyżki w trakcie miesiąca oraz absencji chorobowo-urlopowych jest dość skomplikowaną sytuacją, z którą niejednokrotnie muszą radzić sobie specjaliści z działów kadr i płac. W takich okolicznościach trzeba rozstrzygnąć:

  • jak skalkulować pensję za okres przed i po podwyżce oraz
  • w jaki sposób obliczyć kwotę potrącenia płacy za dni nieobecności w pracy.

(więcej…)

Czytaj dalej

Jak wyliczać wynagrodzenie za pracę łączoną z urlopem rodzicielskim

Redakcja Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, Zasiłki , ,

Pracodawcy nierzadko borykają się z kwestią dotyczącą tego jak wyliczać wynagrodzenie za pracę łączoną z urlopem rodzicielskim. Wiele wątpliwości rodzi także kalkulowanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego oraz świadczeń chorobowych należnych w okresie godzenia aktywności zawodowej z funkcją rodzica.

Jak wiadomo, zasiłek macierzyński należny za urlop rodzicielski w okresie którego pracownik lub pracownica zdecydowała się pracować dla swego pracodawcy, trzeba odpowiednio zmniejszyć proporcjonalnie do wymiaru obniżonego etatu. A w jaki sposób kalkulować pensję za łączenie realizowania zadań służbowych z opieką nad dzieckiem?

Z całą pewnością musimy mieć przede wszystkim na uwadze regułę zapisaną w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

(więcej…)

Czytaj dalej

Rozliczenia płacowe popularnych świadczeń – praktyczna tabela

Redakcja Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, Podatek dochodowy, Rozliczenia, Składki ZUS, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, Zasiłki ,

Jak wiemy, obowiązkiem każdego pracodawcy jako płatnika jest prawidłowe rozliczanie świadczeń należnych zatrudnionym osobom pod względem podatkowo-składkowym. Istotne jest również właściwe rozstrzyganie kwestii związanych z tym, czy dana należność powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń chorobowych. Poniżej praktyczna tabela dotycząca poruszonych zagadnień:  (więcej…)

Czytaj dalej

Wyliczanie wynagrodzenia za urlop

Redakcja Urlopy wypoczynkowe, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi w myśl art. 172 Kodeksu pracy przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Szczegółowe zasady wyliczania należnej kwoty wynagrodzenia urlopowego odnajdziemy w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Przy wyznaczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy powinny być brane pod uwagę składniki wynagrodzenia:

1) stałe i

2) zmienne.

(więcej…)

Czytaj dalej