Najnowsze zmiany na 2023 rok w kadrach i płacach opisane zrozumiałym językiem.
W 2023 r., podobnie jak w 2022 r., na listach płac trzeba dokonywać obniżenia składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej wyliczonej zgodnie z przepisami podatkowymi obowiązującymi w dniu 31 grudnia 2021 r., w sytuacji, gdy składka ta jest wyższa od wspomnianej zaliczki. Oznacza to de facto konieczność kalkulowania przez pracodawców dwóch zaliczek PIT: jedną na nowych zasadach (według reguł zmodyfikowanych…
czytaj dalej ➤
Zapraszamy do zapoznania się z przygotowanymi przez PIP odpowiedziami na kilka pytań dotyczących urlopu opiekuńczego, ojcowskiego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
czytaj dalej ➤
Wzorem minionych miesięcy, przygotowaliśmy dla Was terminarz, który wspomoże w terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych. Przekonajcie się, o czym nie wolno zapomnieć w czerwcu 2023 r. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie
czytaj dalej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym czerwiec 2023 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj dalej ➤
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem potwierdzającym przede wszystkim przebieg zatrudnienia i zawierającym informacje niezbędne do uzyskania różnego rodzaju świadczeń. Od 23 maja 2023 r. obowiązuje jego nowy wzór.
czytaj dalej ➤
Zapoznaj się z opracowanymi przez ZUS odpowiedziami na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące zmian w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem, wprowadzonych mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641).
czytaj dalej ➤
Zdarza się, że zakłady pracy zawierają z własnym pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia. Rozliczenia płacowe w takiej sytuacji wymagają przestrzegania kilku kluczowych zasad. Dlatego też, przygotowaliśmy dla Was przykład listy płac, z którego dowiesz się jak w 2023 r. prawidłowo powinno rozliczać się pracownika wykonującego umowę zlecenie na rzecz własnego pracodawcy.
czytaj dalej ➤
Z uwagi na obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r. zmianę art. 1868a Kodeksu pracy, konieczne było wydanie na podstawie znowelizowanego upoważnienia ustawowego nowego rozporządzenia, które reguluje materię wniosków oraz dołączanych do nich dokumentów dotyczących uprawnień rodzicielskich pracowników, uwzględniając zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem.
czytaj dalej ➤
Od 26 kwietnia 2023 r., w określonych okolicznościach, pracownicy mogą korzystać z dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy, albowiem oprócz tzw. przerwy „śniadaniowej” przysługującej w wymiarze 15 minut w przypadku, gdy dobowy czas pracy zatrudnionego wynosi nie mniej 6 godzin, ustawodawca przewidział dwie dodatkowe przerwy modyfikując brzmienie art. 134 K.p.
czytaj dalej ➤
23 maja 2023 r. to dzień wejścia w życie rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 912). Jego celem jest dostosowanie treści świadectwa pracy do modyfikacji w uprawnieniach pracowniczych wprowadzanych nowelizacjami przepisów K.p.
czytaj dalej ➤