Kadry i Płace

Kategoria: Urlopy wypoczynkowe

Urlopy wypoczynkowe należą do jednego z największych przywilejów pracowniczych. Artykuły traktujące o płatnym wypoczynku wskazują najważniejsze powiązane z tym aspekty, rozwiewając wątpliwości interpretacyjne pracodawców. Po ich lekturze wszystkie pytania znajdą swoje odpowiedzi, dzięki czemu czytelnicy unikną problematycznych błędów, mogących skutkować przykrymi konsekwencjami.

Wynagrodzenie za urlop na przełomie miesięcy, w których pracownik nie pracował ani dnia

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Jeśli urlop wypoczynkowy przypada na przełom miesięcy (czyli urlop jest kontynuowany z poprzedniego miesiąca bez dnia przerwy, lub po przerwie przypadającej na dni będące dla pracownika wolnymi od pracy (np. niepracujące weekendy lub święta), wówczas nie ma potrzeby ustalania podstawy urlopowej odrębnie dla każdego z tych miesięcy. W konsekwencji stawka urlopowa ustalona z okresu 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy poprzedzających…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za urlop a zmiana płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Jak wiemy, w każdym roku zmienia się wysokość ustawowej płacy minimalnej. Modyfikacje w tym zakresie wymuszają nierzadko przeliczenia niektórych świadczeń, w tym podstawy urlopowej (a także ekwiwalentowej). Jest to konieczne wtedy, gdy do wspomnianej podstawy wchodzą składniki kalkulowane z płacy minimalnej obowiązującej w poprzednim roku lub półroczu (np. dodatki nocne lub za pracę ponadnormatywną).  Nawet jeśli różnice z przeliczeń będą…

czytaj więcej ➤

Podstawa ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego a zaległa wypłata

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

W praktyce bywa czasami, że pracodawca wypłaca pracownikowi określony składnik płacy z opóźnieniem. Chodzi tu przykładowo o sytuacje, w których dochodzi do wypłaty zaległego wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej. Taki stan rzeczy rodzi pytanie: czy spóźniona wypłata powinna być przyjmowana do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego bądź ekwiwalentu w miesiącu wypłaty, czy w miesiącu, którego…

czytaj więcej ➤

Jak ustalać proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego – kalkulator

Jak ustalać proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego - kalkulator

W okolicznościach ściśle przewidzianych przepisami prawa pracy, urlop wypoczynkowy należy pracownikowi ustalać proporcjonalnie. Proporcję stosujemy m.in. w przypadku pracowników niepełnoetatowych, albowiem udzielając płatnego wypoczynku zatrudnionemu na część etatu, wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) redukujemy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wskazanego w umowie o pracę. Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który błyskawicznie obliczy wymiar urlopu wypoczynkowego za dowolnie wybrany…

czytaj więcej ➤

Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika w życiu zawodowym + kalkulator wymiaru urlopu

Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika w życiu zawodowym

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, w roku kalendarzowym, w którym został zatrudniony, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Uprawnienie do kolejnego urlopu pracownik nabywa „z góry” już 1 stycznia danego roku, pod…

czytaj więcej ➤

Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Mimo, iż przepisy dotyczące sposobu obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy obowiązują już od wielu lat i nie były zbyt często nowelizowane, to kalkulowanie omawianego świadczenia bywa problematyczne. Z tego powodu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała: instrukcję krok po kroku jak zgodnie z przepisami wyliczać wynagrodzenie urlopowe oraz praktyczny kalkulator.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać i rozliczać świadczenia chorobowe, wynagrodzenie za pracę zdalną i urlop w okresie kwarantanny lub izolacji domowej

W aktualnym stanie prawnym pracownik może wykonywać pracę zdalną w okresie kwarantanny lub izolacji domowej. W takich okolicznościach może on także korzystać z urlopu wypoczynkowego. Jeśli w czasie wspomnianego „odizolowania” zatrudniony nie świadczy pracy, należy mu się świadczenie chorobowe na ogólnych zasadach. Ponieważ epidemia COVID-19 wciąż nie wygasa, osoby zajmujące się tematyką kadrowo-płacową powinny wiedzieć jak zgodnie z przepisami rozliczać…

czytaj więcej ➤
1 2 3 4