Tag: minimalne wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. i jego wpływ na rozliczenia

Redakcja 2022, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Wskaźniki ,
Mistrz Kadr i Płac

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego wynosi 3.010 zł brutto (czyli o 210 złotych więcej niż w 2021 r.). Przesądza o tym rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690).

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2022 r. za podstawę wyliczeń sumę 3.010 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.

(więcej…)

Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie netto w 2022 r. czyli ile na rękę i jak rozliczyć płacę minimalną na liście płac wg Polskiego Ładu

Redakcja 2021, 2022, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy ,
Praktyczny kalkulator wynagrodzeń 2022 – Polski Ład

W myśl przyjętego przez Radę Ministrów na posiedzeniu w dniu 14 września 2021 r. rozporządzenia, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. (przy pełnym etacie) wzrośnie do poziomu 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych do kwoty 19,70 zł brutto.

Kwota netto płacy minimalnej pracownika w 2022 r. wyniesie 2363,56 zł (przy zastosowaniu założeń wynikających z Polskiego Ładu). (więcej…)

Czytaj dalej

Doborowy przegląd kadrowo-płacowy #4

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Interpretacje podatkowe, Interpretacje ZUS, Odpowiedzi na pytania czytelników, Orzeczenia sądowe, Podatek dochodowy, Prawo pracy, Składki ZUS, Zasiłki, Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców , , , , , ,
Doborowy przegląd kadrowo-płacowy

Zapraszamy do zapoznania się z wydanymi w ostatnim okresie najciekawszymi wyjaśnieniami resortu pracy, interpretacjami PIT i ZUS oraz orzeczeniami sądowymi i nowościami z obszaru kadr i płac.

Poniżej PODCAST do odsłuchania w dowolnym momencie:

(więcej…)

Czytaj dalej

Wynagrodzenie minimalne w 2022 r. – propozycja rządu to 3000 zł brutto i 19,60 zł na godzinę w przypadku umów cywilnoprawnych

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy ,

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w kwocie 3000 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2022 r. ma wynieść natomiast 19,60 zł brutto. (więcej…)

Czytaj dalej

Doborowy przegląd kadrowo-płacowy #3

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Interpretacje podatkowe, Interpretacje ZUS, Odpowiedzi na pytania czytelników, Orzeczenia sądowe, Podatek dochodowy, Prawo pracy, Składki ZUS, Wskaźniki , , , , , , , , , , ,
Doborowy przegląd kadrowo-płacowy

Zapraszamy do zapoznania się z wydanymi w ostatnim okresie najciekawszymi wyjaśnieniami resortu pracy, interpretacjami PIT i ZUS oraz orzeczeniami sądowymi i nowościami z obszaru kadr i płac.

Poniżej PODCAST do odsłuchania w dowolnym momencie:
(więcej…)

Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. i jego wpływ na rozliczenia z zakresu płac

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Wskaźniki
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.800 zł brutto (czyli o 200 złotych więcej niż w 2020 r.). Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596).

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2021 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.800 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.

(więcej…)

Czytaj dalej

Płaca minimalna w 2021 r. to 2800 zł a minimalna stawka godzinowa to 18,30 zł brutto

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy ,

Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika pełnoetatowego obowiązujące w 2021 r. ustalono na poziomie 2800 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wyniesie 18,30 zł (wzrost o 1,30 zł w stosunku do roku 2020). (więcej…)

Czytaj dalej

Kadry i Płace – zmiany w przepisach 2019/2020

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy, Prawo pracy, Składki ZUS , , , , , , , , , , , , ,

Rok 2019 przyniósł rozliczne oraz znaczące zmiany i nowości w obszarze kadr i płac. W 2020 r. ustawodawca także przewidział kilka modyfikacji w przepisach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych. Niniejszy artykuł pomoże przybliżyć i oswoić wszystkie najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy. (więcej…)

Czytaj dalej