Jak obliczać i rozliczać świadczenia chorobowe, wynagrodzenie za pracę zdalną i urlop w okresie kwarantanny lub izolacji domowej

W aktualnym stanie prawnym pracownik może wykonywać pracę zdalną w okresie kwarantanny lub izolacji domowej. W takich okolicznościach może on także korzystać z urlopu wypoczynkowego. Jeśli w czasie wspomnianego „odizolowania” zatrudniony nie świadczy pracy, należy mu się świadczenie chorobowe na ogólnych zasadach.

Ponieważ epidemia COVID-19 wciąż nie wygasa, osoby zajmujące się tematyką kadrowo-płacową powinny wiedzieć jak zgodnie z przepisami rozliczać świadczenia przyznawane pracownikom w związku z przebywaniem na kwarantannie bądź izolacji. (więcej…)

O dodatkowy zasiłek opiekuńczy można występować do 25 kwietnia

W Dzienniku Ustaw pod poz. 655 oraz 656 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 12 do 25 kwietnia 2021 r. 

Wcześniej, w Dzienniku Ustaw z 2020 r. pod poz. 1961, 1962, 2108, 2109, 2339 i 2340 oraz w Dzienniku Ustaw z 2021 r. pod poz. 106, 107, 204, 206, 286,287, 368, 369, 455, 456, 558 oraz 559 opublikowano rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na podstawie których prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego przyznano łącznie na okresy od 9 listopada 2020 r. do 24 grudnia 2020 r. oraz od 28 grudnia 2020 r. do 11 kwietnia 2021 r. (więcej…)

Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2021 r. nowe kwoty wolne od potrąceń (+kalkulator)

Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Od 1 marca 2021 r. podwyższono kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Przykładowo w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi kwota wolna od zajęć została podniesiona z 878,81 zł do poziomu 916,07 zł.

Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator wyliczający kwotę potrąceń z wypłacanych zatrudnionym osobom zasiłków (uwzględniający ustawowe ograniczenia w postaci kwoty wolnej i maksymalnych pułapów potrąceń). Link do niego zamieściliśmy na końcu artykułu. (więcej…)

Świadczenia chorobowe a składniki wynagrodzenia należne do określonego terminu

Składniki wynagrodzenia, które przysługują tylko do określonego terminu w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy:

  • uwzględnia się w bazie obliczeniowej świadczeń chorobowych tylko za okres przypadający do tego terminu;
  • nie należy wliczać do podstawy zasiłkowej za okres po tym terminie.

Zasada ta ma odpowiednie zastosowanie przy uwzględnianiu w podstawie „chorobówki” składników wynagrodzenia, które pracodawca przestał wypłacać na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu (art. 41 ust. 2 i ust. 3 ustawy zasiłkowej oraz ust. 304 komentarza do niej). (więcej…)

Nowe zasady obliczania zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych w ciąży i zasiłku macierzyńskiego od 16 grudnia 2020 r.

Z dniem 16 grudnia 2020 r. ustawodawca wprowadził w życie nowelizację przepisów, wskutek której przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego przysługującego osobom, którym zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19:

  • nie stosuje się warunku, aby obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia musiało nastąpić w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz aby między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe;
  • nie uwzględnia się okresów obniżonego wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych warunków zatrudnienia, o których traktuje art. 15g, 15zf, 15gb i 15zzzzzo ust. 2 ustawy o COVID-19.

(więcej…)

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 28 grudnia 2020 r.

W Dzienniku Ustaw pod poz. 2339 oraz 2340 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 28 grudnia do 17 stycznia 2021 r. 

Wcześniej, w Dzienniku Ustaw pod poz. 1961, 1962, 2108 oraz 2109 opublikowano rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na podstawie których prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego przyznano łącznie na okres od 9 listopada 2020 r. do 24 grudnia 2020 r. (więcej…)

Kiedy świadczenie chorobowe za czas kwarantanny i izolacji należne jest na podstawie oświadczenia

Osoby, które są ubezpieczone, a przebywają na kwarantannie lub w izolacji (także domowej), mają prawo do świadczeń chorobowych. Zasadniczo, żeby otrzymać świadczenie, nie ma potrzeby składania oświadczenia. Jednak od tej zasady są wyjątki, o czym traktuje niniejszy wpis. (więcej…)

Kolejne zmiany dotyczące kwarantanny i izolacji

W Dzienniku Ustaw pod poz. 1931 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

Wprowadza ono kilka istotnych zmian m.in. w zakresie kwarantanny i izolacji. (więcej…)

Jak przeliczyć świadczenie chorobowe obniżone wskutek redukcji wymiaru etatu z powodu COVID-19

Od 9 października 2020 r. w życie weszła ustawa z 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1747), na mocy której, w sytuacji gdy obniżenie wymiaru czasu pracy lub pogorszenie warunków zatrudnienia nastąpiło w ramach tarczy antykryzysowej w okresie wcześniej pobieranego świadczenia chorobowego oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego świadczenia nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przepis art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie ma zastosowania.

Powyższa zmiana wymusza na pracodawcach przeliczenie na wniosek pracownika świadczeń chorobowych obniżonych wskutek „covidowego” zmniejszenia wymiaru etatu lub pogorszenia warunków płacowych. (więcej…)

Kwarantanna pracownika – jakie wymagane są dokumenty, jakie należne są świadczenia, czy w jej trakcie może być świadczona praca zdalna

Pracodawcy, których pracownicy przebywają na kwarantannie muszą znać odpowiedzi m.in. na takie pytania jak: jakie dokumenty w związku z kwarantanną musi otrzymać zakład pracy, czy kwarantannę muszą odbyć także osoby zamieszkujące z podwładnym, jakie świadczenia przysługują za kwarantannę, czy w jej trakcie może być wykonywana praca zdalna.

Odpowiedzi w tym zakresie dostarczy lektura niniejszego artykułu. (więcej…)