Uwzględnianie w podstawie zasiłku umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Obecnie wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą lub wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych niezależnie od tego, czy umowa cywilna już się zakończyła, czy też trwa nadal, o ile miesiące, za które wynagrodzenie z umowy / umów zostało wypłacone, są uwzględniane w podstawie „chorobówki”.

czytaj więcej ➤

Zasiłek i wynagrodzenie za pracę zleceniobiorcy (+pomniejszanie płacy za chorobę)

kalkulatory umowa zlecenia

Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo w jednym miesiącu prawo zarówno do zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. w razie choroby) oraz do wynagrodzenia za przepracowany czas. W takiej sytuacji rodzi się m.in. pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby? Sposób dokonywania rozliczeń płacowych w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy…

czytaj więcej ➤

Zmiana wymiaru czasu pracy (etatu) a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających.

czytaj więcej ➤

Podstawa świadczeń chorobowych a umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą lub wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy jest traktowane jak składnik pensji należnej ze stosunku pracy, od którego płatnik musi opłacać składki na zasadach obowiązujących pracowników, tj. obowiązkowo na wszystkie ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Taki stan rzeczy sprawia, że wynagrodzenie przysługujące w przedstawionych okolicznościach z racji realizowania umowy cywilnoprawnej podlega…

czytaj więcej ➤

Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków i wynagrodzenia chorobowego pracownika

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Każda osoba zajmująca się płacami musi mieć opanowaną tematykę ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Dlatego zachęcamy do zapoznania się z niniejszym wpisem, zawierającym dodatkowo link do kalkulatora służącego do kalkulowania zasiłków i wynagrodzenia za chorobę.

czytaj więcej ➤

Zmiany z 2023 r. w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem – pytania i odpowiedzi

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Zapoznaj się z opracowanymi przez ZUS odpowiedziami na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące zmian w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem, wprowadzonych mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641).

czytaj więcej ➤

Zmiany w zasiłkach od 26 kwietnia 2023 r. – wyjaśnienia ZUS

Książka dla kadr i płac

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz 641) wprowadziła nowe rozwiązania prorodzicielskie i propracownicze. Zasadniczej zmianie uległy przepisy regulujące prawo do urlopu rodzicielskiego oraz do zasiłku macierzyńskiego. Przepisy te należy stosować od 26 kwietnia 2023 r., przy czym wspomniana ustawa nowelizująca zawiera także przepisy regulujące sytuację…

czytaj więcej ➤
1 2 3 9