Dzień 24 grudnia 2025 r. to początek funkcjonowania nowych przepisów Kodeksu pracy wprowadzających obowiązek pełnej transparentności wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Zmiany te mają na celu m.in. wyrównanie pozycji negocjacyjnej kandydatów, ograniczenie dyskryminacji płacowej oraz wymuszenie na pracodawcach uporządkowania wewnętrznych systemów wynagradzania.
czytaj więcej ➤Jawność i przejrzystość wynagrodzeń w polskim prawie pracy
