W praktyce bardzo często branże, w których funkcjonuje dany pracodawcy charakteryzują się tym, że w jednym okresie pracy jest więcej a w innym mniej (w związku np. z tzw. sezonowością). W takich sytuacjach za uzasadnione należy uznać, iż podmiot zatrudniający może wyłączyć pewien okres w roku (nawet sezon letni) z dłuższych wypoczynków urlopowych powołując się na konieczność zagwarantowania normalnego, ciągłego toku…
czytaj więcej ➤Pracodawca nie musi godzić się na urlop wypoczynkowy w sezonie letnim
