Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy (spowodowanej np. chorobą lub urlopem bezpłatnym czy wychowawczym) i zmiany wysokości płacy (np. podwyżki) w trakcie miesiąca sprawia nierzadko trudności osobom zajmującym się rozliczeniami płacowymi.
Z przygotowanego przykładu płacowego dowiesz się jak prawidłowo ustalić kwotę brutto pensji w opisanych okolicznościach.
Aby maksymalnie uprościć obliczenia płacy w razie absencji w pracy i zmiany warunków zatrudnienia w trakcie miesiąca, redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała dwa praktyczne i proste w obsłudze kalkulatory wynagrodzeń:
🧮 Kalkulator Wynagrodzeń Jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
Jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: kalkulator wynagrodzeń 2022, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
➪ Kliknij i Sprawdź
🧮 Kalkulator Wynagrodzeń Jak obliczać wynagrodzenie w razie zmiany warunków zatrudnienia w trakcie miesiąca
Jak obliczać wynagrodzenie w razie zmiany warunków zatrudnienia w trakcie miesiąca
➪ Kliknij i Sprawdź
Przykład
Pełnoetatowemu pracownikowi wykonującemu swe obowiązki służbowe w podstawowym systemie czasu pracy (praca od pon. do piątku po 8 godz.), od 18 lipca 2022 r. podwyższono miesięczne wynagrodzenie zasadnicze z poziomu 4.000 zł brutto do kwoty 4.500 zł. W okresie od 20 do 22 lipca przebywał on na zwolnieniu lekarskim.
Uwzględniając powyższe informacje, skalkulowanie lipcowego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wyglądać powinno następująco:
| Jak obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu i/lub wysokości pensji w trakcie miesiąca | ||||||||
| Pełna kwota stałego wynagrodzenia brutto przed zmianą | 4.000,00 zł | |||||||
| Pełna kwota stałego wynagrodzenia brutto po zmianie | 4.500,00 zł | |||||||
| Okres danego m-ca, w którym obowiązywały warunki zatrudnienia przed zmianą | Wpisz poniżej daty | |||||||
| od: | 01.07.2022 | |||||||
| do: | 17.07.2022 | |||||||
| Sposób wyliczenia: | ||||||||
| Kwota wynagrodzenia należnego za okres od początku m-ca do dnia poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia* | 2.095,28 zł | 4000 zł : 168 godz. czasu nominalnego ustalonego dla pełnego etatu zgodnie z art. 130 KP = 23,81 zł × 88 godz. do przepracowania w okresie od początku m-ca do dnia poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia = 2095,28 zł | ||||||
| Okres danego m-ca, w którym obowiązywały warunki zatrudnienia po zmianie | Wpisz poniżej daty | |||||||
| od: | 18.07.2022 | |||||||
| do: | 31.07.2022 | |||||||
| Sposób wyliczenia: | ||||||||
| Kwota wynagrodzenia należnego za okres od dnia zmiany warunków zatrudnienia do końca m-ca* | 2.143,20 zł | 4500 zł : 168 godz. czasu nominalnego ustalonego dla pełnego etatu zgodnie z art. 130 KP = 26,79 zł × 80 godz. do przepracowania w okresie od dnia zmiany warunków zatrudnienia do końca m-ca = 2143,2 zł | ||||||
| Łączna kwota wynagrodzenia brutto za okres przed i po zmianie warunków zatrudnienia | 4.238,48 zł | 2095,28 zł + 2143,2 zł | ||||||
| Jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część m-ca | ||||||||
| Okres nieobecności | Wpisz poniżej daty | |||||||
| od: | 20.07.2022 | |||||||
| do: | 22.07.2022 | |||||||
| Sposób wyliczenia: | ||||||||
| Kwota potrącenia wynagrodzenia za nieobecność, za którą przysługuje świadczenie chorobowe | 450,00 zł | 4500 zł : 30 = 150 zł × 3 dni = 450 zł | ||||||
| Kwota wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (po uwzględnieniu ww. nieobecności) | 3.788,48 zł | 4238,48 zł (wyn. za cały m-c po uwzględnieniu podwyżki) – 450 zł = 3788,48 zł | ||||||
