Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac nierzadko mają trudności z obliczaniem wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy doszło do zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji w trakcie miesiąca oraz wystąpiły różne nieobecności w pracy.
W takim przypadku w pierwszej kolejności należy ustalić pensję należną za cały miesiąc (a więc za okres sprzed modyfikacji warunków zatrudnienia jak i za okres po tej zmianie). Następnie trzeba pomniejszyć skalkulowaną kwotę z racji absencji.
Na Wasze prośby przygotowaliśmy specjalny kalkulator, który w kilka sekund radzi sobie z obliczeniami, o których mowa powyżej.