wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Wynagrodzenie za przepracowaną cześć miesiąca przy zmianie wymiaru etatu i nieobecnościach (+kalkulator)

Redakcja15 lutego 2023 2023, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac nierzadko mają trudności z obliczaniem wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy doszło do zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji w trakcie miesiąca oraz wystąpiły różne nieobecności w pracy.

W takim przypadku w pierwszej kolejności należy ustalić pensję należną za cały miesiąc (a więc za okres sprzed modyfikacji warunków zatrudnienia jak i za okres po tej zmianie). Następnie trzeba pomniejszyć skalkulowaną kwotę z racji absencji.

Na Wasze prośby przygotowaliśmy specjalny kalkulator, który w kilka sekund radzi sobie z obliczeniami, o których mowa powyżej.

(więcej…)

Czytaj dalej

Obliczanie pensji w razie nieobecności i zmiany płacy w trakcie miesiąca (kalkulator wynagrodzeń 2022)

Redakcja17 sierpnia 2022 2022, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia kalkulator wynagrodzeń 2022, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy (spowodowanej np. chorobą lub urlopem bezpłatnym czy wychowawczym) i zmiany wysokości płacy (np. podwyżki) w trakcie miesiąca sprawia nierzadko trudności osobom zajmującym się rozliczeniami płacowymi.

Z przygotowanego przykładu płacowego dowiesz się jak prawidłowo ustalić kwotę brutto pensji w opisanych okolicznościach. (więcej…)

Czytaj dalej

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik pracował

Redakcja14 czerwca 2018 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Zasiłki choroba, świadczenia chorobowe, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

W praktyce dochodzi niekiedy do sytuacji, w których pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na dzień, w którym świadczył pracę. Jeżeli w takim przypadku zatrudniony nie wypracował pełnej dniówki (bo np. realizował zadania służbowe 5 godzin a później źle się poczuł i udał się do lekarza), wówczas należy mu się wynagrodzenie za przepracowany czas oraz świadczenie chorobowe. (więcej…)

Czytaj dalej

Jak obliczać wynagrodzenie w razie absencji i podwyżki w trakcie miesiąca

Redakcja21 września 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Urlopy wypoczynkowe, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy obliczanie wynagrodzenia za urlop, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Wyliczanie wynagrodzenia w razie podwyżki w trakcie miesiąca oraz absencji chorobowo-urlopowych jest dość skomplikowaną sytuacją, z którą niejednokrotnie muszą radzić sobie specjaliści z działów kadr i płac. W takich okolicznościach trzeba rozstrzygnąć:

jak skalkulować pensję za okres przed i po podwyżce oraz
w jaki sposób obliczyć kwotę potrącenia płacy za dni nieobecności w pracy.

(więcej…)

Czytaj dalej

Czy i jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku choroby

Redakcja8 września 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia choroba, minimalna stawka godzinowa, umowy zlecenia, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia zachoruje i wtedy pracodawca musi odpowiedzieć sobie na pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby?

Sposób postępowania w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy zlecenie i od tego, czy wykonawca zlecenia mimo choroby zrealizował wszystkie umówione czynności czy też nie.

(więcej…)

Czytaj dalej

Jak wyliczać wynagrodzenie za pracę łączoną z urlopem rodzicielskim

Redakcja26 czerwca 2017 Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, Zasiłki urlop rodzicielski, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, łączenie pracy z urlopem

Pracodawcy nierzadko borykają się z kwestią dotyczącą tego jak wyliczać wynagrodzenie za pracę łączoną z urlopem rodzicielskim. Wiele wątpliwości rodzi także kalkulowanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego oraz świadczeń chorobowych należnych w okresie godzenia aktywności zawodowej z funkcją rodzica.

Jak wiadomo, zasiłek macierzyński należny za urlop rodzicielski w okresie którego pracownik lub pracownica zdecydowała się pracować dla swego pracodawcy, trzeba odpowiednio zmniejszyć proporcjonalnie do wymiaru obniżonego etatu. A w jaki sposób kalkulować pensję za łączenie realizowania zadań służbowych z opieką nad dzieckiem?

Z całą pewnością musimy mieć przede wszystkim na uwadze regułę zapisaną w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

(więcej…)

Czytaj dalej

Jak pomniejszać wynagrodzenie gdy pracownik chorował we wszystkie dni robocze

Redakcja13 marca 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia choroba, interpretacje ministerstwa pracy, stanowiska resortu pracy, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Wśród osób zajmujących się tematyką kadrowo-płacową często pojawia się pytanie: Jak pomniejszać wynagrodzenie gdy pracownik chorował lub korzystał z opieki nad dzieckiem przez wszystkie dni robocze? Zagadnienie to odnosi się do zatrudnionych opłacanych stałą stawką miesięczną, którzy byli nieobecni w pracy z powodu choroby przez wszystkie pracujące dni danego miesiąca. Zdarza się wszakże, że pracownik przedstawia zwolnienia lekarskie (lub np. wniosek o opiekę) obejmujące wyłącznie dni robocze (z wyłączeniem np. wolnych weekendów). W takich okolicznościach, jak stwierdził resort pracy, nie ma potrzeby ustalania wysokości jego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdyż w danym miesiącu nie były wykonywane żadne obowiązki służbowe przez podwładnego. Potwierdzenie tego znajdujemy w odpowiedzi Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 25 stycznia 2017 r. na interpelację poselską w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby (znak: K8INT 8901). (więcej…)

Czytaj dalej