W 2025 r. ustawodawca zrezygnował z dwukrotnej podwyżki ustawowej płacy minimalnej. Dzięki temu kwoty wolne od potrąceń ustalone w styczniu obowiązują do grudnia, co wiąże się z tym, że nie trzeba ich ustalać na nowo od lipca, tak jak miało to miejsce choćby w 2024 r.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362), po 31 grudnia 2024 r. kwoty chronione przed potrąceniami ustalać trzeba na bazie minimum płacowego wynoszącego 4666 zł brutto (zmniejszanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy).
Ważny jest przede wszystkim rodzaj potrącenia
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% ww. minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% ww. minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.
Przy potrącaniu za zgodą pracownika należności na rzecz pracodawcy, kwota wolna to 100% płacy minimalnej netto, a przy dobrowolnych potrącaniach dokonywanych na rzecz innego podmiotu niż pracodawca – 80% ustawowego wynagrodzenia minimalnego netto.
Im niższy wymiar etatu tym niższa kwota wolna od potrąceń
W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych. Potwierdza to pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r., znak: GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP.
Przy ustalaniu kwoty wolnej dla niepełnoetatowców, należy:
- obliczyć w pierwszej kolejności minimalne wynagrodzenie brutto w proporcji do etatu,
- odjąć od kwoty, o której mowa powyżej, składki zusowskie i zaliczkę podatkową.
Nie ma przepisów dających podstawy do pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z powodu urlopu bezpłatnego, ustania zatrudnienia w trakcie miesiąca lub choroby skutkującej otrzymaniem przez podwładnego pensji jedynie za przepracowaną część miesiąca). Słuszność tej tezy potwierdza Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w piśmie z 3 lipca 2008 r. nr: GPP-306-4560-457/08/PE. Powyższe oznacza, że podwładnego, który przykładowo był nieobecny w firmie przez większość dni miesiąca, chroni pełna miesięczna kwota wolna, obniżona ewentualnie proporcjonalnie do rozmiaru jego zatrudnienia.
Na kwotę wolną wpływają także składki ZUS, zaliczki na podatek i wysokość wpłat na PPK
W aktualnym stanie prawnym, przy kalkulowaniu kwot chronionych przed potrąceniami (stosowanych np. przy zajęciach komorniczych lub potrąceniach dobrowolnych) istotne są:
• poziom ustawowej płacy minimalnej,
• wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę,
• rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,
• wysokość wpłat dokonywanych na PPK,
• wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, oraz
• fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” (czyli czy korzysta z „ulgi dla młodych”, „ulgi na powrót”, „ulgi dla rodzin” lub „ulgi dla seniorów”).
Sprawdź praktyczne kalkulatory:
🧮 Kalkulator Online – Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, za urlop i za chorobę
Jak w 2025 r. obliczyć potrącenie z wynagrodzenia za pracę, za urlop i za chorobę?
➪ Kliknij i Sprawdź
🧮 Kalkulator Online – Potrącenia z umowy zlecenia
Jak w 2025 r. obliczyć kwotę potrącenia z umowy zlecenia?
➪ Kliknij i Sprawdź
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. (w zł) dla pracowników nieobjętych PPK pełnoetatowych oraz niepełnoetatowych, przy zastosowaniu podatku 12%:
|
Rodzaj potrącenia |
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy |
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
cały etat |
3.510,92 |
3.210,92 |
3.516,92 |
3.216,92 |
|
|
1/4 etatu |
921,64 |
824,98 |
930,14 |
830,98 |
|
|
1/3 etatu |
1.221,30 |
1.090,30 |
1.221,30 |
1.096,30 |
|
|
1/2 etatu |
1.831,96 |
1.619,96 |
1.831,96 |
1.625,96 |
|
|
3/4 etatu |
2.715,95 |
2.415,95 |
2.721,95 |
2.421,95 |
|
|
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi |
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.633,19 |
2.408,19 |
2.637,69 |
2.412,69 |
|
|
1/4 etatu |
691,23 |
618,74 |
697,61 |
623,24 |
|
|
1/3 etatu |
915,98 |
817,73 |
915,98 |
822,23 |
|
|
1/2 etatu |
1.373,97 |
1.214,97 |
1.373,97 |
1.219,47 |
|
|
3/4 etatu |
2.036,96 |
1.811,96 |
2.041,46 |
1.816,46 |
|
|
Potrącanie kar pieniężnych |
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
3.159,83 |
2.889,83 |
3.165,23 |
2.895,23 |
|
|
1/4 etatu |
829,48 |
742,48 |
837,13 |
747,88 |
|
|
1/3 etatu |
1.099,17 |
981,27 |
1.099,17 |
986,67 |
|
|
1/2 etatu |
1.648,76 |
1.457,96 |
1.648,76 |
1.463,36 |
|
|
3/4 etatu |
2.444,36 |
2.174,36 |
2.449,76 |
2.179,76 |
|
|
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy |
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.808,74 |
2.568,74 |
2.813,54 |
2.573,54 |
|
|
1/4 etatu |
737,31 |
659,98 |
744,11 |
664,78 |
|
|
1/3 etatu |
977,04 |
872,24 |
977,04 |
877,04 |
|
|
1/2 etatu |
1.465,57 |
1.295,97 |
1.465,57 |
1.300,77 |
|
|
3/4 etatu |
2.172,76 |
1.932,76 |
2.177,56 |
1.937,56 |
|
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. (w zł) dla pracowników nieobjętych PPK pełnoetatowych oraz niepełnoetatowych, przy zastosowaniu podatku 12%, bez KUP:
|
Rodzaj potrącenia |
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy |
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
cały etat |
3.480,92 |
3.180,92 |
3.480,92 |
3.180,92 |
|
|
1/4 etatu |
915,98 |
794,98 |
915,98 |
794,98 |
|
|
1/3 etatu |
1.221,30 |
1.060,30 |
1.221,30 |
1.060,30 |
|
|
1/2 etatu |
1.831,96 |
1.589,96 |
1.831,96 |
1.589,96 |
|
|
3/4 etatu |
2.685,95 |
2.385,95 |
2.685,95 |
2.385,95 |
|
|
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi |
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.610,69 |
2.385,69 |
2.610,69 |
2.385,69 |
|
|
1/4 etatu |
686,99 |
596,24 |
686,99 |
596,24 |
|
|
1/3 etatu |
915,98 |
795,23 |
915,98 |
795,23 |
|
|
1/2 etatu |
1.373,97 |
1.192,47 |
1.373,97 |
1.192,47 |
|
|
3/4 etatu |
2.014,46 |
1.789,46 |
2.014,46 |
1.789,46 |
|
|
Potrącanie kar pieniężnych |
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
3.132,83 |
2.862,83 |
3.132,83 |
2.862,83 |
|
|
1/4 etatu |
824,38 |
715,48 |
824,38 |
715,48 |
|
|
1/3 etatu |
1.099,17 |
954,27 |
1.099,17 |
954,27 |
|
|
1/2 etatu |
1.648,76 |
1.430,96 |
1.648,76 |
1.430,96 |
|
|
3/4 etatu |
2.417,36 |
2.147,36 |
2.417,36 |
2.147,36 |
|
|
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy |
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.784,74 |
2.544,74 |
2.784,74 |
2.544,74 |
|
|
1/4 etatu |
732,78 |
635,98 |
732,78 |
635,98 |
|
|
1/3 etatu |
977,04 |
848,24 |
977,04 |
848,24 |
|
|
1/2 etatu |
1.465,57 |
1.271,97 |
1.465,57 |
1.271,97 |
|
|
3/4 etatu |
2.148,76 |
1.908,76 |
2.148,76 |
1.908,76 |
|
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. (w zł) dla pracowników nieobjętych PPK pełnoetatowych oraz niepełnoetatowych, przy zastosowaniu „zerowego PIT”:
|
Rodzaj potrącenia |
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy |
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
cały etat |
3.663,92 |
3.663,92 |
3.663,92 |
3.663,92 |
|
|
1/4 etatu |
921,64 |
915,98 |
930,14 |
915,98 |
|
|
1/3 etatu |
1.221,30 |
1.221,30 |
1.221,30 |
1.221,30 |
|
|
1/2 etatu |
1.831,96 |
1.831,96 |
1.831,96 |
1.831,96 |
|
|
3/4 etatu |
2.747,95 |
2.747,95 |
2.747,95 |
2.747,95 |
|
|
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi |
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.747,94 |
2.747,94 |
2.747,94 |
2.747,94 |
|
|
1/4 etatu |
691,23 |
686,99 |
697,61 |
686,99 |
|
|
1/3 etatu |
915,98 |
915,98 |
915,98 |
915,98 |
|
|
1/2 etatu |
1.373,97 |
1.373,97 |
1.373,97 |
1.373,97 |
|
|
3/4 etatu |
2.060,96 |
2.060,96 |
2.060,96 |
2.060,96 |
|
|
Potrącanie kar pieniężnych |
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
3.297,53 |
3.297,53 |
3.297,53 |
3.297,53 |
|
|
1/4 etatu |
829,48 |
824,38 |
837,13 |
824,38 |
|
|
1/3 etatu |
1.099,17 |
1.099,17 |
1.099,17 |
1.099,17 |
|
|
1/2 etatu |
1.648,76 |
1.648,76 |
1.648,76 |
1.648,76 |
|
|
3/4 etatu |
2.473,16 |
2.473,16 |
2.473,16 |
2.473,16 |
|
|
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy |
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.931,14 |
2.931,14 |
2.931,14 |
2.931,14 |
|
|
1/4 etatu |
737,31 |
732,78 |
744,11 |
732,78 |
|
|
1/3 etatu |
977,04 |
977,04 |
977,04 |
977,04 |
|
|
1/2 etatu |
1.465,57 |
1.465,57 |
1.465,57 |
1.465,57 |
|
|
3/4 etatu |
2.198,36 |
2.198,36 |
2.198,36 |
2.198,36 |
|
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu podatku 12%:
|
Rodzaj potrącenia |
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy |
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
cały etat |
3.408,60 |
3.108,60 |
3.414,60 |
3.114,60 |
|
|
1/4 etatu |
898,31 |
799,65 |
906,81 |
805,65 |
|
|
1/3 etatu |
1.190,19 |
1.056,19 |
1.190,19 |
1.062,19 |
|
|
1/2 etatu |
1.785,30 |
1.569,30 |
1.785,30 |
1.575,30 |
|
|
3/4 etatu |
2.638,96 |
2.338,96 |
2.644,96 |
2.344,96 |
|
|
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi |
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.556,45 |
2.331,45 |
2.560,95 |
2.335,95 |
|
|
1/4 etatu |
673,73 |
599,74 |
680,11 |
604,24 |
|
|
1/3 etatu |
892,64 |
792,14 |
892,64 |
796,64 |
|
|
1/2 etatu |
1.338,98 |
1.176,98 |
1.338,98 |
1.181,48 |
|
|
3/4 etatu |
1.979,22 |
1.754,22 |
1.983,72 |
1.758,72 |
|
|
Potrącanie kar pieniężnych |
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
3.067,74 |
2.797,74 |
3.073,14 |
2.803,14 |
|
|
1/4 etatu |
808,48 |
719,69 |
816,13 |
725,09 |
|
|
1/3 etatu |
1.071,17 |
950,57 |
1.071,17 |
955,97 |
|
|
1/2 etatu |
1.606,77 |
1.412,37 |
1.606,77 |
1.417,77 |
|
|
3/4 etatu |
2.375,06 |
2.105,06 |
2.380,46 |
2.110,46 |
|
|
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy |
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.726,88 |
2.486,88 |
2.731,68 |
2.491,68 |
|
|
1/4 etatu |
718,65 |
639,72 |
725,45 |
644,52 |
|
|
1/3 etatu |
952,15 |
844,95 |
952,15 |
849,75 |
|
|
1/2 etatu |
1.428,24 |
1.255,44 |
1.428,24 |
1.260,24 |
|
|
3/4 etatu |
2.111,17 |
1.871,17 |
2.115,97 |
1.875,97 |
|
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu podatku 12%, bez KUP:
|
Rodzaj potrącenia |
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy |
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
cały etat |
3.378,60 |
3.078,60 |
3.378,60 |
3.078,60 |
|
|
1/4 etatu |
892,65 |
769,65 |
892,65 |
769,65 |
|
|
1/3 etatu |
1.190,19 |
1.026,19 |
1.190,19 |
1.026,19 |
|
|
1/2 etatu |
1.785,30 |
1.539,30 |
1.785,30 |
1.539,30 |
|
|
3/4 etatu |
2.608,96 |
2.308,96 |
2.608,96 |
2.308,96 |
|
|
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi |
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.533,95 |
2.308,95 |
2.533,95 |
2.308,95 |
|
|
1/4 etatu |
669,49 |
577,24 |
669,49 |
577,24 |
|
|
1/3 etatu |
892,64 |
769,64 |
892,64 |
769,64 |
|
|
1/2 etatu |
1.338,98 |
1.154,48 |
1.338,98 |
1.154,48 |
|
|
3/4 etatu |
1.956,72 |
1.731,72 |
1.956,72 |
1.731,72 |
|
|
Potrącanie kar pieniężnych |
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
3.040,74 |
2.770,74 |
3.040,74 |
2.770,74 |
|
|
1/4 etatu |
803,39 |
692,69 |
803,39 |
692,69 |
|
|
1/3 etatu |
1.071,17 |
923,57 |
1.071,17 |
923,57 |
|
|
1/2 etatu |
1.606,77 |
1.385,37 |
1.606,77 |
1.385,37 |
|
|
3/4 etatu |
2.348,06 |
2.078,06 |
2.348,06 |
2.078,06 |
|
|
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy |
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
Bez KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 250 zł, bez PIT-2 |
Bez KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
Bez KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.702,88 |
2.462,88 |
2.702,88 |
2.462,88 |
|
|
1/4 etatu |
714,12 |
615,72 |
714,12 |
615,72 |
|
|
1/3 etatu |
952,15 |
820,95 |
952,15 |
820,95 |
|
|
1/2 etatu |
1.428,24 |
1.231,44 |
1.428,24 |
1.231,44 |
|
|
3/4 etatu |
2.087,17 |
1.847,17 |
2.087,17 |
1.847,17 |
|
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu „zerowego PIT”:
|
Rodzaj potrącenia |
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy |
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
cały etat |
3.570,60 |
3.570,60 |
3.570,60 |
3.570,60 |
|
|
1/4 etatu |
898,31 |
892,65 |
906,81 |
892,65 |
|
|
1/3 etatu |
1.190,19 |
1.190,19 |
1.190,19 |
1.190,19 |
|
|
1/2 etatu |
1.785,30 |
1.785,30 |
1.785,30 |
1.785,30 |
|
|
3/4 etatu |
2.677,96 |
2.677,96 |
2.677,96 |
2.677,96 |
|
|
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi |
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.677,95 |
2.677,95 |
2.677,95 |
2.677,95 |
|
|
1/4 etatu |
673,73 |
669,49 |
680,11 |
669,49 |
|
|
1/3 etatu |
892,64 |
892,64 |
892,64 |
892,64 |
|
|
1/2 etatu |
1.338,98 |
1.338,98 |
1.338,98 |
1.338,98 |
|
|
3/4 etatu |
2.008,47 |
2.008,47 |
2.008,47 |
2.008,47 |
|
|
Potrącanie kar pieniężnych |
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
3.213,54 |
3.213,54 |
3.213,54 |
3.213,54 |
|
|
1/4 etatu |
808,48 |
803,39 |
816,13 |
803,39 |
|
|
1/3 etatu |
1.071,17 |
1.071,17 |
1.071,17 |
1.071,17 |
|
|
1/2 etatu |
1.606,77 |
1.606,77 |
1.606,77 |
1.606,77 |
|
|
3/4 etatu |
2.410,16 |
2.410,16 |
2.410,16 |
2.410,16 |
|
|
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy |
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) |
||||
|
Wymiar etatu |
KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 250 zł, bez PIT-2 |
KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł) |
KUP 300 zł, bez PIT-2 |
|
|
cały etat |
2.856,48 |
2.856,48 |
2.856,48 |
2.856,48 |
|
|
1/4 etatu |
718,65 |
714,12 |
725,45 |
714,12 |
|
|
1/3 etatu |
952,15 |
952,15 |
952,15 |
952,15 |
|
|
1/2 etatu |
1.428,24 |
1.428,24 |
1.428,24 |
1.428,24 |
|
|
3/4 etatu |
2.142,37 |
2.142,37 |
2.142,37 |
2.142,37 |
|
Potrącenia z umowy zlecenia w 2025 r.
Od 1 stycznia 2019 r. wprowadzono modyfikację regulacji dotyczących ochrony wynagrodzenia zleceniobiorców przed potrąceniami. Ich brzmienie wprost wskazuje, że do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników należy wprost stosować przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.
W nowym art. 833 § 21 k.p.c. zakres stosowania art. 87 i art. 871 Kodeksu pracy uzupełniono również o świadczenia powtarzające się, które służą zapewnieniu utrzymania lub stanowią jedyne źródło dochodu dłużnika. Ma to na celu wyeliminowanie wątpliwości interpretacyjnych w zakresie ustalenia czy wynagrodzenie otrzymywane przez dłużnika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej można uznać za świadczenie powtarzające się, „którego celem jest zapewnienie utrzymania”. Osoby zatrudnione wszakże na podstawie umów cywilnoprawnych, choć stanowią niemały odsetek zatrudnionych, z punktu widzenia uprawnień pracowniczych i tak są w znacznie gorszej sytuacji niż osoby zatrudnione na umowę o pracę. Tym samym zdaniem ustawodawcy, w zakresie zapewnienia im minimum egzystencji i ochrony przed egzekucją należało w sposób jednoznaczny zrównać je z osobami mającymi status pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy.
Dla ustalenia kwoty wolnej od potrąceń, gdy wynagrodzenie zleceniobiorcy posiada powtarzający się charakter i służy zapewnieniu utrzymania lub stanowi jedyne źródło dochodu, należy przyjąć kwotę gwarantowanej ustawą płacy minimalnej obowiązującą pracowników. Słuszność tego poglądu potwierdza Ministerstwo Sprawiedliwości.
Co ważne, w razie wątpliwości co do sposobu dokonania w konkretnej sytuacji potrącenia przy umowie zlecenia, zaleca się kontakt z organem egzekucyjnym (np. komornikiem), celem ustalenia reguł i zakresu egzekucji.
O zasadach dokonywania w 2025 r. potrąceń z należności zleceniobiorców piszemy szerzej w artykule: Potrącenia z umowy zlecenia w 2025 r. – jak dokonywać, kiedy stosować kwotę wolną od potrąceń.
