★ Mistrz Kadr i Płac ★ Książka ponad 1000 stron + Dostęp Online na 365 dni do aktualizowanej treści, przykładów, kalkulatorów, ćwiczeń oraz wzorów!
★ Wiedza oraz praktyczne narzędzia w jednym ★

Tag: zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński zwolniony z podatku w ramach zerowego PIT od lipca 2022 r. (Polski Ład 2.0)

Redakcja 2022, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Podatek dochodowy, Polski Ład, Zasiłki ,
Zmiany podatkowe od 1 lipca 2022 r.

Płatnicy muszą pamiętać, iż od 1 lipca 2022 r. (dzięki zmianom przewidzianym w Polskim Ładzie 2.0) na listach płac nie nalicza się zaliczek podatkowych od zasiłku macierzyńskiego w przypadku osób korzystających  z „zerowego PIT” (w ramach rocznego limitu wynoszącego 85.528 zł). A zatem modyfikacja ta dotyczy wyłącznie osób uprawnionych do ulgi dla młodych, ulgi na powrót, ulgi dla rodzin 4+ lub ulgi dla pracujących seniorów. (więcej…)

Czytaj dalej

Jak obliczyć zasiłek i wynagrodzenie za chorobę w 2022 r. (+kalkulator)

Redakcja 2022, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory, Odpowiedzi na pytania czytelników, Zasiłki , , ,

Aby prawidłowo obliczyć zasiłek i wynagrodzenie chorobowe, a także zasiłek opiekuńczy, macierzyński, wypadkowy lub świadczenie rehabilitacyjne, niezbędna jest:

  • dogłębna znajomość ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zwanej dalej: ustawą zasiłkową) oraz
  • umiejętność odpowiedniej interpretacji przepisów przywołanego wyżej aktu prawnego.

(więcej…)

Czytaj dalej

Ulga dla klasy średniej a zasiłek (np. chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński)

Redakcja 2022, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Polski Ład, Rozliczenia, Zasiłki , , ,
Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Jeśli chodzi o osoby zatrudnione, ulgą dla klasy średniej objęte są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, które podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 27 ustawy PIT (czyli na zasadach ogólnych). Oznacza to, że przy wyliczaniu kwoty omawianej preferencji podatkowej nie należy uwzględniać przychodów, które są kwalifikowane do źródeł innych niż te wymienione powyżej. (więcej…)

Czytaj dalej

Zmiany dotyczące świadczeń chorobowych (w tym zasiłku chorobowego i wypadkowego) od 2022 r.

Redakcja 2022, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Zasiłki , , ,
Mistrz Kadr i Płac

Opublikowana w Dz.U. pod poz. 1691 ustawa z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przewiduje m.in. zmodyfikowanie reguł dotyczących świadczeń chorobowych, w tym zasad zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Od 2022 r. docelowo zaliczane do niego będą zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed/po przerwie, jeżeli przerwa ta jest nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży. Ponadto, skróceniu ulegnie okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia – przyjęto, że nie będzie on dłuższy niż 91 dni. W okres ten nie będzie wliczana niezdolność do pracy w czasie ubezpieczenia, bez względu na rodzaj choroby. Zasadą będzie, że zasiłek chorobowy, po ustaniu ubezpieczenia, przysługiwać będzie maksymalnie przez okres 91 dni. (więcej…)

Czytaj dalej

Nowe zasady obliczania zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych w ciąży i zasiłku macierzyńskiego od 16 grudnia 2020 r.

Redakcja 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników, Zasiłki , ,

Z dniem 16 grudnia 2020 r. ustawodawca wprowadził w życie nowelizację przepisów, wskutek której przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego przysługującego osobom, którym zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19:

  • nie stosuje się warunku, aby obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia musiało nastąpić w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz aby między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe;
  • nie uwzględnia się okresów obniżonego wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych warunków zatrudnienia, o których traktuje art. 15g, 15zf, 15gb i 15zzzzzo ust. 2 ustawy o COVID-19.

(więcej…)

Czytaj dalej

Jak przeliczyć świadczenie chorobowe obniżone wskutek redukcji wymiaru etatu z powodu COVID-19

Redakcja Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia, Zasiłki , ,

Od 9 października 2020 r. w życie weszła ustawa z 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1747), na mocy której, w sytuacji gdy obniżenie wymiaru czasu pracy lub pogorszenie warunków zatrudnienia nastąpiło w ramach tarczy antykryzysowej w okresie wcześniej pobieranego świadczenia chorobowego oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego świadczenia nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przepis art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie ma zastosowania.

Powyższa zmiana wymusza na pracodawcach przeliczenie na wniosek pracownika świadczeń chorobowych obniżonych wskutek „covidowego” zmniejszenia wymiaru etatu lub pogorszenia warunków płacowych. (więcej…)

Czytaj dalej

Obniżenie wymiaru etatu z powodu COVID-19 bez wpływu na podstawę świadczeń chorobowych – zmiana przepisów + KALKULATOR

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Odpowiedzi na pytania czytelników, Zasiłki ,

W myśl nowych przepisów, w sytuacji gdy obniżenie wymiaru czasu pracy lub pogorszenie warunków zatrudnienia nastąpiło w ramach tarczy antykryzysowej w okresie wcześniej pobieranego świadczenia chorobowego oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego świadczenia nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przepis art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie ma zastosowania. Taką zmianę wprowadziła ustawa z 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1747).

Naszym czytelnikom, na których wspomniana modyfikacja przepisów wymusi przeliczenie podstawy zasiłkowej, polecamy skorzystać z KALKULATORA, którego link zamieściliśmy na końcu wpisu.

(więcej…)

Czytaj dalej

Ułatwienia dla osób którym ZUS wypłaca zasiłek macierzyński

Redakcja Aktualności Kadrowo-Płacowe, Zasiłki ,
ZUS

W czasie stanu epidemii ZUS ułatwia składanie wniosków o zasiłek macierzyński i zasiłek pogrzebowy osobom, którym zgodnie z przepisami wypłaca te zasiłki.

Odpis aktu stanu cywilnego jest dokumentem niezbędnym m.in. do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku macierzyńskiego (odpis skrócony aktu urodzenia dziecka) i zasiłku pogrzebowego (odpis skrócony aktu zgonu).

ZUS wystąpi do USC o odpis właściwego aktu stanu cywilnego, jeśli odpis ten nie zostanie dołączony do wniosku o wypłatę przez ZUS zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku pogrzebowego.

(więcej…)

Czytaj dalej