W miesiącu, w którym pracodawca wypłaca pracownikowi zarówno wynagrodzenie (w tym wynagrodzenie chorobowe), jak i zasiłek z ubezpieczenia społecznego, kwotę potrącenia ustalamy odrębnie z wynagrodzenia i osobno z zasiłku, z zastosowaniem odpowiednich reguł odnoszących się do poszczególnych świadczeń. Gdy w jednym miesiącu pracownik otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę / za chorobę oraz zasiłek, niekiedy pojawia się wątpliwość: czy przy rozliczaniu…
czytaj więcej ➤Czy przy wyliczaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku można dzielić kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek
